「女性活躍推進」関連のコンテンツ

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記事

「男女賃金差」の開示が企業にもたらす影響とは いま改めて考える「女性活躍推進」

2022年7月、厚生労働省は女性活躍推進法に基づく省令を改正し、従業員数301人以上の企業に「男女の賃金の差異」を開示することを義務づけました。企業からは「単純比較では実態よりも男女の賃金差が大きく開いているように見えてしまうのではないか」といった懸...
人事辞典

プレ・マタハラとは――意味や事例、職場への影響などをわかりやすく解説

妊娠している人への嫌がらせを「マタニティ・ハラスメント（マタハラ）」といいますが、「プレ・マタハラ」は妊娠する前の嫌がらせや妊娠を妨げようとする行為のこと。男女雇用機会均等法第9条において「婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止」と定められ...
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「Works Index 2021」を発表 2021年の働き方を総括

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）内の、人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、全国およそ5万人の同一個人の就業実態を毎年追跡調査する「全国就業実態パネル調査（JPSED）」を実施しています。この結果...
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【女性の仕事探しの実態と課題】仕事探し当時の就業状況により、次の仕事決定に差

就業者は雇用形態や年齢にかかわらず約5割が決定 専業主婦の決定は3割未満株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）は、2021年12月22日に発表した「求職者の動向・意識調査2021」を基に、仕事探し時点の就業者（アルバイ...
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女性の働き方とヘルスリテラシーに関する調査 vol.3

女性特有の不調を周囲に伝えやすい職場は、組織の目標達成割合が高い「上司の理解がある」と回答したグループの目標達成割合は7割以上という結果に 転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：瀬野尾 ...
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『更年期ロス』に関する調査レポート 40代・50代の女性の約半数が更年期による仕事への影響を実感

pluskampo株式会社（所在地：東京千代田区、代表取締役薬剤師：笹森 有起）が展開する、オンライン問診 漢方サービス「+kampo（プラス漢方）」は、この度、5月28日の「女性の健康のためのアクション」国際デー（※）に合わせ、更年期世代である40...
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【20代〜40代男女１万人に聞く、生理の悩み実態調査】 女性の85％が生理の悩みを抱え、働く女性の78％が職場の理解を求めている

働く女性80％が生理の症状で仕事で困った経験があり、仕事のパフォーマンスは2割低下生理や生理前症状によるパフォーマンス低下を月に1日減らせれば、年間2,602億円相当の経済価値に株式会社 明治（代表取締役社長:松田 克也）は、生理やPMSなどの女性特...
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日本の中間管理職以上の男性比率は83％、男女平等の実現が困難と考える人は40％となることを明らかに

世界最大のビジネス特化型ソーシャルネットワーキングサービスのLinkedIn（リンクトイン、東京都千代田区）は、本日、キャリアに関する支援を目指すため「日本のジェンダーギャップと働き方に関する意識調査」の結果を発表しました。本調査は日本のみで実施した...
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女性の働き方とヘルスリテラシーに関する調査 vol.2

ヘルスリテラシーが高い女性グループは「仕事への満足」「目標達成」「はたらく喜び・楽しみ」など、低いグループよりも高い結果に転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：瀬野尾 裕、以下パーソルキ...
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【女性管理職意識調査】６割強が仕事と生活のバランスが取れていると回答する一方、更なる昇進希望者は２割以下

企業・団体の女性管理職および人事担当者計769名にインターネット調査を実施一般社団法人日本経営協会（本部事務局：東京都渋谷区、会長：高原 豪久）は「女性管理職意識調査」を実施し、『女性管理職意識調査報告書』として取りまとめました。『女性管理職意識調査...
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従業員の離職を防ぐ「育児支援サービス」とは　種類と選び方・比較ポイント～全国のソリューション企業一覧～

従業員に向けた「育児支援サービス」とは、育児と仕事の両立を助け、能力を発揮できるようにサポートするサービスです。2022年4月から育児・介護休業法の改正法が順次施行され、企業には育児と仕事の両立に向けた環境作りが求められています。
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仕事と妊活・不妊治療の両立に関するアンケート

住友生命保険相互会社（取締役 代表執行役社長 高田 幸徳、以下「住友生命」）は、2022年４月から開始される不妊治療の保険適用拡大を踏まえ、「仕事と妊活」および「仕事と不妊治療」の両立についてアンケートを実施しました。 ◆調査結果の概要（一部抜粋）〇...
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令和3年度「なでしこ銘柄」「準なでしこ」を選定しました

2022年3月22日、経済産業省は、東京証券取引所と共同で、女性活躍推進に優れた上場企業を「なでしこ銘柄」として、各業種から数社、合計50社選定しました。加えて、「なでしこ銘柄」に準ずる企業を「準なでしこ」として、業種を問わず15社選定しました。1．...
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【書籍紹介】女性自衛官――キャリア、自分らしさと任務遂行

光文社は、上野友子・武石恵美子：著『女性自衛官――キャリア、自分らしさと任務遂行』を刊行しました。■内容紹介圧倒的に男性が多く、今なお「男性的」な構造が色濃く反映された組織に生きる「女性自衛官」。著者が自らの防衛省勤務経験を生かし、未だ全体の8%未満...
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男女の働き方とキャリア意向に関するレポート

総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田孝雄）は、男女の働き方とキャリア意向に関する実態調査を行いました。本調査は、近年多くの会社で取り組まれている「女性活躍推進」のため、男女の働き方に関する...
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スポンサー付け部長級育成図る　ＤＮＰ・女性活躍策

大日本印刷㈱（東京都新宿区、北島義斉代表取締役社長）は、課長および部長級の女性社員を対象とし、上位職への登用を促す「スポンサーシッププログラム」を進めている。他部門の執行役員などが対象者一人ひとりのスポンサーを務め、本人の所属する部門の長と連携しなが...
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ライン長の女性　比率10％以上に　昭和電線ＨＤ

昭和電線ホールディングス㈱（神奈川県川崎市、長谷川隆代代表取締役社長）は、2026年度までにグループで達成する女性活躍推進の目標値として、管理職に占める女性比率を８％以上、ライン長に当たる課長職以上では10％以上と設定した。20年度時点では順に４％、...
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