「中途採用」関連のコンテンツ

「2025年ミドルの求人動向」調査

約8割が、2025年においてミドル人材の求人は「増加する」と予測。エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している人材紹介サービスの転職コンサルタン...

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転職求人倍率2024年10月

2024年10月は2.75倍（前月差‐0.12ポイント）～求人数は前月比で横ばい、「人材サービス」では技術系アウトソーシング企業で特に増加～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：桜井貴史）は、2024年10...

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24年10月版正社員の求人件数・応募数推移レポート

10月の求人件数は2019年平均比189.6%応募数は2019年平均比120.3%に本調査は、総合転職情報サイト『マイナビ転職』に掲載された求人の「件数」「応募数」の推移を調査している。【調査詳細】■全体傾向10月の求人件数は、2019年平均比189...

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仕事探しにおける月給検索額の動向を調査

仕事探しの際に検索する月給額は、2024年9月時点で平均35万円以上、3年間で8.2％増加インフレーションの影響で、求職者が検索する月給は全体的に上昇傾向世界No.1求人サイト「Indeed（インディード）」の日本法人であるIndeed Japan株...

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中途採用・転職活動の定点調査（2024年7月-9月）

20代の2人に1人以上が採用活動でAIを使っている企業に対して「応募／入社意欲が高まる」と回答。理由は「新しい技術導入への好感」「感情ではなく公平に評価してくれそう」が上位株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）...

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転職による年収アップの実態調査

転職で年収アップした人は4割。30代の約5人に1人は100万円以上の年収アップに成功。しかし転職後も、年収の理想と現実のギャップは約120万円株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）が運営する総合転職情報サイト『マ...

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2024年7－9月期転職時の賃金変動状況

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2024年7－9月期の「転職時の賃金変動状況」を報告します。「転職時の賃金変動状況」では“転職者の賃金は転職前後でどのよ...

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転職求人倍率2024年9月

doda転職求人倍率2024年9月は2.86倍（前月差＋0.04ポイント）～求人数は先月比で増加。転職希望者は年内の転職を見据えて増加～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：桜井貴史）は、2024年9月の転...

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中途採用における採用サイト利用実態調査（2024年度版）

企業の自己応募を増やすための採用サイトの制作を強みとするウェブ制作会社ベイジでは、求職者や採用人事に関する様々なリサーチ活動を自主的に行っています。その一環で、「中途採用における採用サイト利用実態調査」を2024年6月に実施しました。その分析レポート...

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リファラル転職経験者の実態調査

【リファラル転職経験者の実態調査】リファラル経由で選考に進む人、進まない人の傾向が明らかに人事プロフェッショナルブティック「CORNER」を提供する株式会社コーナー（所在地：東京都渋谷区代表取締役：門馬貴裕、以下コーナー）は、「リファラル転職経験...

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中途採用実態調査（2024年）

「2024年問題」から半年、物流業界の中途採用理由は「退職者の増加」がトップ。企業が早期離職だと思う勤続年数は平均「9.5カ月以内」。転職経験者の4割以上が「9.5カ月以内」の退職を経験株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役...

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転職活動における行動特性調査2024年版

直近1年間の転職者のうち、5人に1人は前職の勤続年数が1年未満。早期離職を「自分のキャリアにとってプラス」と考える割合は4割以上株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、正社員の20代～50代男女のうち、直近1年...

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中途採用・転職活動の定点調査（8月）

株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。調査の詳細はページ末尾に記載している。【トピックス】・8月の企業の中途採用活動実施率は42.8%（前月比：2.6pt増、前年同月比：1.1pt減）...

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『「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む採用の問題解決』（北野唯我：著）ダイヤモンド社より刊行

ダイヤモンド社は、『「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む採用の問題解決』（北野唯我：著）を刊行しました。「いい人が来てくれない」のは、なんとなく採用しているから。東大・京大生の人気ナンバーワン！今、一番伸びている就職・転職サイト、ワンキ...

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「転職活動における企業理解」に関する調査

8割以上の20代が、「カジュアル面談」の活用を希望株式会社学情（本社：東京都中央区）は、20代の仕事観や働く意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「転職活動における企業理解」に関して調査。カジュアル面談について、機会があれば「参...

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転職求人倍率：2024年8月

doda転職求人倍率2024年8月は2.83倍（前月差＋0.09ポイント）～夏季休暇の影響により転職希望者数は減少、転職求人倍率は統計史上2番目に高い値に～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：桜井貴史）は...

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採用ツールの種類や選び方～全国のソリューション企業一覧～

自社が求める人材を獲得するには、戦略的な採用活動が求められます。基本的な会社情報や業界の強み、労働条件に加え、多様化するキャリア観に合わせて情報を発信することが重要です。採用ツールを効果的に活用することで、求職者に選ばれる可能性が上がります。

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「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査 2024」第一弾

「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査 2024」第一弾就職・転職活動の際、企業側の充実した人的資本の情報開示により、選考参加優先度が向上すると回答した求職者は44.5％。「向上しない」は18.9％株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表...

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「転職を主目的とした離職」の動向を調査

Indeed Hiring Lab、「転職を主目的とした離職」の動向を調査2023年の「自発的」離職率は2012年（上半期比）より17.6%上昇、40代前半では54.8%上昇しており、若年のみならず、ミドル人材の転職が増加傾向。公的データから「転職を...

人事辞典

求人票とは│書き方や求職者のニーズ調査、テンプレートを紹介

求人票とは、求人情報を掲載するために作成するものです。ハローワークや大学に出す求人票や、求人広告媒体に出す求人票などが代表的です。テンプレートによって異なる項目もありますが、法律で記載するべき労働条件などが定められており、職業安定法や労働基準法などを...