「働き方改革」関連のコンテンツ

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「テレワーク先駆者百選　総務大臣賞」等の公表及び「テレワーク推進企業ネットワーク」によるメール相談の開始（経済産業省）

総務省では、平成27年度から、テレワークの導入・活用を進めている企業・団体を「テレワーク先駆者」とし、その中から十分な実績を持つ企業等を「テレワーク先駆者百選」として公表しています。また、平成28年度には「テレワーク先駆者百選 総務大臣賞」を創設し、...
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日本マイクロソフトと共同で、中堅中小企業の働き方改革を支援～リコー Microsoft 365 支援センターを設立。国内売上365億円を目指す：リコージャパン

リコージャパン株式会社（東京都港区、代表取締役 社長執行役員：松石秀隆、以下 リコージャパン）と日本マイクロソフト株式会社（東京都港区、代表取締役 社長：平野拓也、以下 日本マイクロソフト）は、中堅中小企業の働き方改革を支援する取り組みとして、日本マ...
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仕事とライフワークを見つめる「花びらモデル」とは？～『「組織を動かす働き方改革」いますぐスタートできる！効果的な目的・施策・導入プロセス』（立花則子・本合暁詩：著）：中央経済社より発刊

株式会社中央経済社 は、リクルートマネジメントソリューションズ 立花則子・本合暁詩：著「『組織を動かす働き方改革』いますぐスタートできる！効果的な目的・施策・導入プロセス」を刊行しました。 日本全体が働き方改革を掲げている一方で、企業にとっては成果や...
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幸楽苑、人手不足時代を見据えた働き方改革と組織改善を実施～52店舗を閉鎖、今後は従来より営業時間が3～4時間短く、人員が2/3のコンパクト幸楽苑タイプでの出店を推進：幸楽苑ホールディングス

株式会社幸楽苑ホールディングス（本社：福島県郡山市、代表取締役社長：新井田　傳）は、人手不足時代を見据え、本部部門、営業部門の働き方改革を推進して参ります。 【本部部門について】12/1より、フレックスタイム制を推進し、社員の様々なライフスタイルのニ...
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4種のスペース設置　フリーアドレス制導入で　メニコン

コンタクトレンズの販売などを行っている(株)メニコン（愛知県名古屋市中区、田中英俊代表取締役社長、1208人）は、働き方改革の第一弾として本社におけるフリーアドレス制を導入した。4種の働くスペースをつくり、労働者が状況に応じて柔軟に好きな場所で働ける...
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ソフトバンクショップとワイモバイルショップを元日休業～ショップスタッフの働き方改革推進の一環として2018年より原則として元日を休業日に：ソフトバンク

ソフトバンク株式会社および株式会社ウィルコム沖縄は、ショップスタッフの働き方改革推進の一環として、ソフトバンクショップとワイモバイルショップにおいて、2018年より原則として元日を休業日に設定します。 ソフトバンクでは、ソフトバンクショップおよびワイ...
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社内SNS型クラウド日報サービス「nanoty」の新機能「スケジュール機能」と「残業管理機能」を追加～管理職が部下の勤務実態を数値化し、残業の抑制や目標の達成支援を強化：サンロフト

Webサイト制作やシステム開発で中小企業のIT活用をサポートしている株式会社サンロフト（静岡県焼津市、代表取締役社長：松田敏孝）は、2017年11月9日、社内SNS型クラウド日報サービス「nanoty（ナノティ）」で、ユーザー企業の管理職層から要望の...
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テレワーク月間に合わせて、働き方改革を応援する三つの施策、「Googleテレワークトライアル」を実施～六本木に「Google テレワークラウンジ」を開設。『テレワークに関する調査結果』を発表：Google

Googleは、2014年より、テクノロジーを活用した柔軟で効率の良い働き方を支援するプロジェクトWomenwillを通じてパートナー企業・団体の皆様と共に働き方改革に取り組んできました。その一貫として、在宅勤務や業務効率化などに各企業の皆様と一緒に...
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会社員の23.9％が「自分の会社はブラック企業」と回答～働き方改革に関する認識は、世代間、労使間のギャップが思ったよりも大きく『「働き方」に関する意識調査』：MS&AD基礎研究所

MS&AD基礎研究所株式会社（社長 深澤 良彦）は、会社員・会社経営者の計1,000人を対象に、「働き方」をテーマとするアンケート調査を実施しました。本レポートでは、働く若手社員や女性、管理職・経営者の考え方のギャップや、現在の会社への不満、女性管理...
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オフィス家具とアウトドアを融合させた“働き方改革”の新提案「OFFICE CAMPERS」の法人提供を開始～自然と自由な働き方の推進でクリエイティブなイノベーションを：スノーピークビジネスソリューションズ

株式会社スノーピークビジネスソリューションズ（以下：SPBS）と株式会社岡村製作所（以下：オカムラ）がコラボレーション。働き方のバリューを向上させるアイテムとしてSnowPeakのアウトドア用品を導入し、オフィス内外の仕事環境を整える新しい取組を始め...
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働き方改革は労働時間関連が主流。鍵は意義明確化とミドルマネジメント ～第38回 当面する企業経営課題に関する調査「日本企業の経営課題2017調査結果」＜速報版＞：日本能率協会

一般社団法人日本能率協会（会長：中村正己、JMA）は、企業が抱える経営課題を明らかにし、これからの経営指針となるテーマや施策の方向性を明確にすることを目的に、1979年から、企業経営者を対象に、企業経営課題に関する調査を実施しています。今年度は201...
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働き方改革を推進し、2年間で月平均残業時間39.4%削減～2017年度上半期における月平均残業時間は16.0時間：メンバーズ

株式会社メンバーズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：剣持 忠、以下「メンバーズ」）は、2017年度上半期(4月～9月)における月平均残業時間が16.0時間（前年同期比20.8％削減）となり、2年間で39.4%の削減に成功しましたのでお知らせいたし...
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中小企業、約4割が働き方改革実施。うち約7割「長時間労働の是正」に着手。若手社員ほど効果を実感している傾向に～働き方改革関連調査『中小企業の働き方改革意識・実態調査』：ワークスモバイルジャパン

「LINE」と繋がる唯一のビジネスチャット「LINE WORKS」を提供するワークスモバイルジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：石黒豊、以下「ワークスモバイルジャパン」）は、働き方改革に関連した調査、「中小企業の働き方改革意識・実態...
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既婚男性や子持ち男性の5人に1人は「月40時間超残業」、家事労働の負担は妻に～『働く若者のくらしとお金に関する調査2017』：日本FP協会

特定非営利活動法人（NPO法人）日本ファイナンシャル･プランナーズ協会（略称：日本FP協会、理事長：白根壽晴）は、2017年9月1日～9月10日の10日間、全国の20歳～34歳の就業者を対象に「働く若者のくらしとお金に関する調査」をインターネットリサ...
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企業の"働き方改革"を推進する販売体制を整備し、「働き方見える化サービス」「自動応答ソリューション」を強化～"働き方改革"を支援する要員を1,000名規模に整備し、サポート体制も強化：NEC

NECは、企業における"働き方改革"を推進するため、社内の販売体制を整備するとともに、関連ソリューションである「働き方見える化サービス」および「自動応答ソリューション」を強化し、販売を開始します。 「働き方見える化サービス」は、自宅や外出先で行うテレ...
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「働き方改革」は管理職に丸投げ傾向。会社からのサポートが「十分にある」と感じている管理職はわずか1割～『「ボスの本音(ボスジレンマ)」に関する調査』：ファザーリング・ジャパン

政府は働き方改革実現計画(2017年3月)を策定し、日本企業においても働き方改革が加速していく中で、NPO法人ファザーリング・ジャパン(以下FJ。東京都千代田区、代表安藤哲也)では、これまでイクボス (部下等のワークライフバランス...
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働き方改革を推進する日立の新しいサテライトオフィス「＠Terrace」を開設～よりフレキシブルな働き方で、新たなイノベーションを創出：日立製作所

株式会社日立製作所(執行役社長兼CEO:東原 敏昭／以下、日立)は、日立グループ全体の働き方改革を推進する新しいサテライトオフィス「@Terrace」(アットテラス)を、東京都中央区八重洲に10月16日に開設します。「@Terrace」は、自社のオフ...
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新たな就労モデル「次世代ワークスタイル」を求める人が増加～『労働白書“自ら選ぶギグワーク：「次世代ワークスタイル」の広がり”』を発表：マンパワーグループ

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田 匡弥）の親会社である米国マンパワーグループ株式会社グループ（本社：ウィスコンシン州ミルウォーキー）は、労働白書 ″ 自ら選ぶギグワーク：「次世代ワークスタイル」...
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働き方改革推進第2弾として、オフィス改革や副業の許可など新たな取り組みを開始～時間や場所に縛られない多様な働き方と社外活動によるイノベーション創出を促進：ソフトバンク

ソフトバンク株式会社は、働き方改革推進の第2弾として、社員が多様な働き方で組織と個人の生産性を最大化することを目的に、以下の新たな取り組みを2017年11月から順次開始します。ソフトバンクでは働き方に関するスローガンとして「Smart & Fun!」...
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1日の労働時間は平均8.9時間。労働時間に”満足”4割。（マクロミル調べ）～東京23区の勤務者に聞く『労働時間に関する調査』：マクロミル

厚生労働省主導で時間外労働の削減が重視される中、働き方改革をうたう企業が増えてきています。このような中、従業員は現状の労働時間に満足しているのでしょうか。実態を把握すべく、東京23区に勤めるフルタイムの正社員を対象に調査を実施しました。 ■Topic...
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