「人材育成」関連のコンテンツ

合否は聞いても「理由や今後の期待は言及なし」6割強。合格者と比べ、不合格者は準備で“根回し”を実施～『昇進昇格実態調査―受験者からみた審査の実態―』：日本能率協会マネジメントセンター

株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：長谷川隆、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、過去3年間に管理職への昇進昇格審査を受けた会社員254名に対し、昇進昇格審査の機会が社員の人材育成にどのような効果を与えているかアンケー...

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インド技能開発・起業省との間で産業人材育成に関する協力覚書に署名しました（経済産業省）

11月11日（金）、世耕経済産業大臣とインド技能開発・起業省との、「ものづくり技能移転推進プログラムに関する協力覚書（MOC）」に署名しました。本MOCの締結により、日本企業のインドでの更なる事業展開及び、インドの製造業の発展に向けた人材育成協力の進...

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外食業界向けeラーニング講座サービス提供開始～外食業界をはじめ、多店舗展開、接客業、パート/アルバイトスタッフが多く就業する業界のための学習コンテンツサービス：N-Academy

会員数23万人超を誇る、国内最大級のネットスクール「N-Academy（エヌ・アカデミー）」は、『外食業界向けeラーニング受け放題コンテンツ』サービスの提供を開始致しました。本サービスは、外食業界をはじめ、多店舗展開、接客業、パート/アルバイトスタッ...

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インタビュー：眞﨑大輔さん（株式会社ラーニングエージェンシー代表取締役社長）

中小企業の場合、予算的な制約、あるいは人材育成のノウハウそのものがないなどの理由で、外部研修の導入などに踏み出せずにいるケースも少なくありません。そんな中小企業に、一定の会費を払えばいくらでも研修やセミナーを受講できる「定額制」のプランを提案し、持続...

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建設業の人材確保・育成に向けた概算要求事項の概要を公表します～厚生労働省・国土交通省の平成29年度予算概算要求の概要（厚生労働省）

厚生労働省及び国土交通省は、建設業の人材確保・育成に多角的に取り組むため、平成29年度予算の概算要求を行い、「建設業の人材確保・育成に向けて（平成29年度予算概算要求の概要）」をとりまとめましたので、公表します。建設業の技能労働者の3分の1は55歳...

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教育改革で人材育成はどう変わるのか？教育支援企業フォーラム開催：キャリア教育コーディネーターネットワーク協議会

一般社団法人キャリア教育コーディネーターネットワーク協議会では、経済産業省と協働し、「産業構造の変化と教育改革、企業の教育CSRはどう変わる？」と題し、教育支援企業フォーラムを、東京・大阪2会場にて開催します。昨今、大学入試改革・次期学習指導要領の改...

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人材育成のPDCAサイクルを回すベースとなるビジネス基礎力診断サービス「Biz SCORE Basic」提供エリア拡大～2016年9月より大阪を拠点とする企業にも提供を開始：トーマツイノベーション

トーマツイノベーション株式会社は、2016年2月より東京会場で先行して提供してきたビジネスパーソンの知識・スキルを診断する法人向けのテストサービス「Biz SCORE（ビズスコア）」の第一弾であるビジネス基礎力診断テスト「Biz SCORE Ba...

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「募集採用のための人材育成資料・情報」は企業の4社に3社が広報。しかし「一般向けの人材育成資料・情報」は4社に1社程度～『企業の人材育成・教育訓練等の広報及び情報の公表に関する調査』：JILPT

労働政策研究・研修機構（JILPT）では、「企業の人材育成・教育訓練等の広報及び情報の公表に関する調査」を実施しました。このほど、調査結果がまとまりましたので公表いたします。＜研究の目的＞厚生労働省職業能力開発局の要請を受け、企業の人材育成・教育訓...

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企業インタビュー｜「One Teijin」の旗印の下、大胆な人事改革に着手　帝人が取り組む人財育成の要諦とは（後編）

風土改革を実現するために行った「One Teijin」の取り組みにより、帝人グループのコミュニケーションは活性化し、グループダイナミクスが向上しました。その背後には、経営トップの想いを実現する、人事部の献身的な対応が見え隠れします。

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家電領域を中心とした新規事業の創出加速に向けて「Game Changer Catapult」を本格始動～社外で活躍するキーマンや企業と共同でのワークショップ開催など：パナソニック

パナソニック株式会社アプライアンス社は、家電領域を中心とした新規事業の創出と、それらをリードする人材育成の加速を目的とした取り組み「Game Changer Catapult」（ゲームチェンジャーカタパルト）を本格始動します。近年、イノベーション...

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首都圏四箇所に分散している男子独身寮を統合、業界最大規模(約360戸) の独身寮を新設～幅広い人的ネットワークと強固な組織力の構築、企業文化の伝承を推進：伊藤忠商事

この度、伊藤忠商事株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：岡藤正広、以下「伊藤忠商事」）は、会社の更なる成長を加速させるためには、次代を担う若手社員の早期育成・強い一体感の醸成が重要と考え、現在首都圏四箇所に分散している男子独身寮を統合し、201...

人事辞典

グローカル人材

「グローカル」は、グローバルとローカルを組み合わせた造語で、「グローカル人材」とは、国際社会で通用する能力やグローバルな視点、経験をもって、地域社会・地域経済（ローカル）の活性化および持続的発展に貢献する人材のことです。地元の企業に就職してグローバル...

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和歌山大学他12大学と、関西広域連合など産官学地域協同による、企業と学生のマッチング会を開催：産学協働人材育成機構AICE

産学協働人材育成機構AICEとは、和歌山大学や追手門学院大学を中心とした12大学と、関西広域連合、経営者協会、近畿日本ツーリスト(株)、(株)浜田といった産業界を中心として結成された、産官学地域協同による人材育成プラットフォームです。この度、『企業...

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人材育成の新制度『社内ドラフト制度』を導入～営業職となる社員を対象に、ドラフト会議を開催し、10月からの配属先を決定。2016年度より開始：ユニ・チャーム

ユニ・チャーム株式会社(本社：東京都港区、社長：高原豪久)は、人材育成の新制度「社内ドラフト制度」を導入します。2016年度の新入社員のうち、営業職となる社員を対象に、ドラフト会議を開催し、10月からの配属先を決定します。 ■「社内ドラフト制度」の概...

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どの職種にも共通する基礎的な能力「社会人基礎力」を伸ばす～｢社会人基礎力育成グランプリ 2016｣の受賞者が決定しました（経済産業省）

経済産業省は、2月22日に拓殖大学において、大学の授業を通じてどれだけ社会人基礎力が伸びたかを学生チームが発表し、その成長度合いを競う｢社会人基礎力育成グランプリ2016｣を開催し、大賞1件、準大賞2件を決定しました。 1．受賞大学（詳細の取組は...

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長期の視点から見直す「コア人材」の採用と育成（後編）～長期的視野でコア人材の育成に取り組む2社の事例

短期的な成果を望むあまり、人材育成を軽視しがちになった成果主義への反省から、近年では、長期に渡って人材を育成することの重要性が見直されている。特に、企業のコアとなるビジネスリーダーについて、長期雇用を前提とした人材育成やキャリア支援に力を入れる企業が...

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トーマツイノベーション、『中小企業の人材育成に関する調査研究』の結果～中小企業の人材育成は「経験マネジメント」がカギ「屋根瓦式の人材育成」をいかに実現するかが課題～

トーマツイノベーション株式会社は、中小企業の人材育成に関する調査研究の結果を発表します。本調査研究は、中小企業における人材育成手法のイノベーションを目的に、人材育成研究の専門家で大企業や公共領域でのコンサルティング実績のある中原淳氏（東京大学准教授...

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『社員が自主的に育つスゴい仕組み』(末永春秀：著)幻冬舎から刊行～「旧来型指導」と「儀式的な人事考課」では、もう人材を育成することはできない～

株式会社幻冬舎メディアコンサルティングは、末永春秀：著『社員が自主的に育つスゴい仕組み』を刊行しました。 ■内容紹介人材育成は、経営者にとって最も重要な課題のひとつ。しかし、経営者の思いもむなしく、多くの企業では社員が期待通り育っていないのが現実で...

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「女性活躍重点方針2015」に係る平成28年度概算要求内容等について（内閣府）

内閣府は、内閣府男女共同参画局ホームページに「女性活躍重点方針2015」に係る平成28年度概算要求内容等について掲載しました。 ■女性活躍加速のための重点方針本重点方針は、女性の活躍を加速するために、今回初めて取りまとめるものであり、今後、毎年6月を...

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「地域創生人材育成事業」採択地域として、徳島県を追加決定しました～従来の公的職業訓練では対応できない新たな人材育成プログラムを開発する都道府県を支援～（厚生労働省）

厚生労働省は、今年度創設した「地域創生人材育成事業」の採択地域（都道府県）として、平成27年４月に決定した９道府県に加えて、新たに徳島県を決定しました。この事業は、人手不足の分野を抱えている地域において、従来の公的職業訓練の枠組みでは対応できない...