「コミュニケーション」関連のコンテンツ

社内イベントの参加意義、役職者と一般社員で意識のギャップあり～『社内コミュニケーションに関するアンケート調査』：アスマーク

マーケティングリサーチ会社の株式会社アスマーク（旧株式会社マーシュ）（東京都渋谷区東、代表取締役：町田正一）は、全国20代以上の男女有職者に「社内コミュニケーションに関するアンケート調査」を実施し、その結果を6月7日に公開しました。調査日は2019年...

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男性の新卒社員は「業務量」、女性は「コミュニケーション」に悩む。新卒社員の6割が「今の仕事を、3年以上続けられそう」と回答～『新卒社員に関する実態調査 2019年春』：ジャストシステム

株式会社ジャストシステムは、マーケティングリサーチに関する情報サイト「Marketing Research Camp（マーケティング・リサーチ・キャンプ）」で、ネットリサーチサービス「Fastask」を利用して実施した『新卒社員に関する実態調査201...

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外国人の受け入れ、定着に関わる社内体制の現状を点検し測定～日本人スタッフ向けの外国人定着度レベルチェックテストの提供を正式に開始：内定ブリッジ

企業内で外国人雇用を進める企業に対するコンサルティング事業を行う一方、日本人社員、また外国人社員に対するコミュケーション研修を専門に手掛ける内定ブリッジ株式会社（所在地：東京都千代田区九段南１－５―６、代表取締役：淺海一郎）は、外国人受け入れを進める...

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「聞く」と「聴く」では大違い！相手が喜ぶ「聴き方」を解説！～『人間関係がよくなる　誰からも信頼される　聴く技術』（宮城まり子：監修）ナツメ社より刊行

株式会社ナツメ社は、宮城まり子：監修『人間関係がよくなる　誰からも信頼される　聴く技術』を刊行しました。職場、プライベートで必ず役立つ上手な聴き方！あなたは間違った聴き方をしていませんか？聴くスキルは仕事でもプライベートでも役に立ち、良好な人間関係を...

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上司とのいい関係が部下のやる気アップに！

アルバイト・パートの定着率向上に欠かせない「部下と上司の間の信頼関係」。部下やスタッフのモチベーションを引き出すにはどうしたらいいか、信頼感とコミュニケーションに関するアンケート結果から考察します。

人事辞典

ビジネスマナーとは――種類と実例、言葉遣いや接客、文書、社内行事の基本を解説

「ビジネスマナー」とは、社会人が企業で働く上で必要とされるマナーの総称のこと。一言でビジネスマナーといっても、カバーする領域は幅広く、身だしなみや服装、挨拶・言葉遣い・名刺の渡し方といった社会人としての最低限のマナーから、電話対応・ビジネス文書の作成...

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従業員の服装を柔軟に　豊かな発想や議論の活発化にも

多様な働き方が広がる中で、出社する際の従業員のカジュアルな服装を、柔軟に認める企業の動きが広がっている。伊藤忠テクノソリューションズは今年10月、自分らしい充実した働き方を選択できる仕組みとして、従来のビジネスカジュアルに加え、ジーンズやスニーカー...

人事辞典

ランチメイト症候群とは～「ぼっち」のランチがストレスに？意味や原因を解説

「ランチメイト症候群」とは、学校や職場で一緒に食事をする相手（ランチメイト）がいないことに一種の恐怖を覚えるコミュニケーションの葛藤のことをいいます。一人で食事することを恐れ、それを理由に会社を辞めてしまう人もいるほどで、学会などで認められた病名では...

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職場の人間関係改善を目的に社員のEQ能力開発を促す～「EQ導入研修」を発売：アドバンテッジリスクマネジメント

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、自己理解を深めるとともに、EQの開発方法を学ぶ「EQ導入研修」を本格展開いたします。 EQは「感情をうまく管理し、利用できる能力」を指し、ビジネスシーンにおいて必要となる対人コミュニケーションの基礎能力...

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“名前で呼ぶ”と、「生産性向上」・「ミスの抑制」が実現できる!?～「『顔と名前の一致』が社員のパフォーマンスに及ぼす影響」に関する共同研究：カオナビ

働き方改革をリードする株式会社カオナビ（本社東京都港区、代表取締役社長柳橋仁機）の研究機関「カオナビHRテクノロジー総研」（以下、「当総研」）は、慶應義塾大学大学院経営管理研究科岩本隆研究室と、「『顔と名前の一致』が社員のパフォーマンスに及ぼ...

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話せる上司はウザくない

何気ない会話のやりとりがポジティブな雰囲気を醸成することで、働きやすさは格段に向上します。今回は、パート・アルバイトとそれを束ねる上司の間の「会話」についての調査結果を報告します。

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石坂産業・石坂典子代表取締役に聞く地域で愛される会社にした“考える”マネジメントとは

建築系廃材の処理を行う石坂産業は、徹底した分別と独自の技術で95％以上のリサイクル率を実現するなど、同業他社との差別化を図り、高い競争力を実現していることで知られます。近年は里山保全を軸とした、自然と地域の共生プロジェクトにも注力。2013年には経産...

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上司に求める人間力は「コミュニケーションスキル」「リーダーシップ」がトップ2。上司との面談や会話でモチベーションが上がると答えた若手社会人は50.9％～若手社会人の意識/実態調査：レジェンダ・コーポレーション

人事BPR・BPO（採用・人事・労務・システム）のレジェンダ・コーポレーション株式会社(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：藤波達雄、以下レジェンダ)は、2010年から2018年に新卒で入社した入社9年目までの社会人(以下若手社会人)5,966...

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アフターサービス部門におけるエンジニアのコミュニケーション強化に～「アフターサービスエンジニアのヒューマンスキル」シリーズ、Amazon Kindle電子書籍を販売：ジェック

株式会社ジェック（本社：東京都豊島区、代表取締役：葛西浩平）はAmazon Kindle電子書籍にて、『「アフターサービスエンジニアのヒューマンスキル」シリーズ』の販売を開始しました。 ■書籍紹介「コミュニケーション力は持って生まれたものであり、コミ...

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8割を超える企業が1on1をすでに導入しているか、興味があると回答。得たい成果は「職場におけるコミュニケーションの改善」～『「1on1ミーティング」についての調査結果』発表：ビジネスコーチ

人と組織の生産性向上に貢献するビジネスコーチ株式会社（所在地：東京都千代田区、代表取締役：細川馨）は、2017年10月4日～31日の期間、企業の人事部を対象に実施した「1on1ミーティングに関するアンケート」（※190件の回答）を実施いたしました。そ...

人事辞典

コンテクストとは――意味と例、ハイコンテクスト文化とローコンテクスト文化の違いは

「コンテクスト」（Context）は文脈、脈絡、状況と訳され、コミュニケーションの基盤となる文化の共有度合いといった意味で使われます。また、「ハイコンテクスト文化」とはコンテクストの共有性が高く、一つひとつ言葉で説明しなくても察し合うことでわかる文化...

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中小企業、約4割が働き方改革実施。うち約7割「長時間労働の是正」に着手。若手社員ほど効果を実感している傾向に～働き方改革関連調査『中小企業の働き方改革意識・実態調査』：ワークスモバイルジャパン

「LINE」と繋がる唯一のビジネスチャット「LINE WORKS」を提供するワークスモバイルジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：石黒豊、以下「ワークスモバイルジャパン」）は、働き方改革に関連した調査、「中小企業の働き方改革意識・実態...

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管理者側の56.3％が満足、55.8％が今後利用者を増やす意向。在宅勤務頻度が低い程、管理者側の満足度が低い傾向も～『在宅勤務制度導入企業の管理者に対する意識調査』：ワークスモバイルジャパン

「LINE」と繋がる唯一のビジネスチャット「LINE WORKS」を提供するワークスモバイルジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：石黒豊、以下「ワークスモバイルジャパン」）は、7月24日のテレワーク・デイに合わせ、働き方改革に関連した...

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日本の課長と一般社員「『いたわりや助け合い』のある職場」という認識、課長81.7％・一般社員72.7％～第4回『職場のコミュニケーションに関する意識調査結果』：日本生産性本部

公益財団法人日本生産性本部は6月20日、2016年6月から2017年3月まで日本生産性本部主催の階層別公開セミナー等の受講者のうち、管理職層と一般社員層を対象に2種類のアンケート結果を発表した。今回は管理職層の回答の中から課長職のみの回答662件、一...

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職場の飲み会、「ポジティブ」なイメージが優勢、主要な飲み会の参加率は8割以上！期待することは「コミュニケーション」～『職場の飲み会に対する期待と参加実態調査』：リクルートライフスタイル

株式会社リクルートライフスタイル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：淺野健）の外食市場に関する調査・研究機関「ホットペッパーグルメ外食総研」は、職場の飲み会についてのアンケートを実施しましたので、その結果を発表いたします。＜要約＞POINT1...