労働条件通知書と雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2021/05/25 ... お世話になります。 表題の件につきまして、ご教示のほどお願いいたします。 弊社では、 内定後すぐに労働条件通知書を送り、内定受諾。 入社日に雇用 ...
雇用契約書の記入日付について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2012/04/03 ... 雇用契約書についての質問です。 本年4月1日のように入社日が休日で、実際の出社が翌日からとなった場合、 雇用契約書の記入日は、遡って入社日で ...
雇用契約書の作成において、法人代表ではないと無効ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』 2017/08/10 ... 雇用契約書を作成する際、代表者は法人代表でないといけないのでしょうか？ 事業所の代表では無効となってしまうのか？ 参考までに、社会保険の事業所 ...
雇用契約期間中に転籍または社名変更した場合の雇用契約｜人事のQ&A『日本の人事部』 2016/08/01 ... 給与・勤務時間等、労働条件も一緒です。変更となるのは会社社長のみです。 ... ・雇用契約書はA社と結んだ雇用契約のままで『転籍通知兼同意書』に署名捺印 ...
雇用契約書に記載すべき賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2023/03/10 ... 金額明示は必須項目です。具体的に月給いくら、賞与額または賞与支給％など、金額が確実にわかる必要があります。別紙でもかまいませんが、労働契約と ...
雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2007/11/19 ... 【解決済】お世話になっております。 正社員の雇用契約書についてご質問をさせて下さい。 当社では入社時と試用期間終了時に雇用契約書を 本人と締結 ...
雇用契約書｜人事のQ&A『日本の人事部』 2005/11/07 ... 【解決済】現在、パートさんの雇用契約書は半年後との更新としていますが、契約時間を120時間などと一律で明記しています。この方式ですと、30日 ...
雇用契約書の修正｜人事のQ&A『日本の人事部』 2019/11/29 ... 元々無かったものを作れというならできますが、そんな改ざんの様なものでいいのか悩んでいます。また過去の日付がいけないとなると、過去の雇用契約書は ...
アルバイトの雇用について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2013/07/09 ... 1.単発の雇用であっても、雇用契約書または労働条件通知書の提示が不可欠となります。当該文書の交付・捺印等につきましては当日でも差し支えご ...
派遣契約書のとりかわしにについて｜人事のQ&A『日本の人事部』 2021/04/01 ... 有期雇用社員が、無期雇用社員になった7/1付で、変更した派遣通知書と派遣先管理台帳の提出で良いと思うのですが。契約書を2部作成仕直さなければいけない ...
