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eラーニング|資料・書式文例一覧

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分野 育成/研修/eラーニング
256件中81~100件を表示
インサイトアカデミー株式会社
  • レポート・調査データ
  • グローバル人材
  • eラーニング
  • 研修設計

異文化ワークトレーニング育成者様向け体験会実施Report

異文化ワークトレーニングとは、最大世界10か国からアサインされた海外人材と受講者がパートナーとなり、5日間にわたり完全多文化かつ英語環境で協働ワークを進める実習トレーニングです。
本資料では、育成者様向け体験会のレポートとして体験内容/講師情報/アンケート結果等をまとめております。

異文化ワークトレーニング育成者様向け体験会実施Report
株式会社NTT HumanEX
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  • eラーニング

デジタルeラーニング~デジタルリテラシーを高めるポイントを短期間で学ぶ集中型コンテンツ~ 紹介資料

デジタル技術が急激に進歩する中、デジタル技術について理解し、ビジネスに活用できる人材の育成が必須であり急務です。「社員のデジタルリテラシーをあげたい」「社員一斉に手軽にデジタル教育を行いたい」そんなニーズに応える、デジタルリテラシーにポイントを絞った短期間集中型eラーニングの紹介資料です。

デジタルeラーニング~デジタルリテラシーを高めるポイントを短期間で学ぶ集中型コンテンツ~ 紹介資料
株式会社NTT HumanEX
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DXビギンズ!~DXの本質と全体像をリアルにつかめる全社員向けeラーニング~ 紹介資料

多くのビジネスパーソン・企業から「感覚的には分かるけど、結局DXが何かわからない」「DXを推進したいけど、具体的に何から始めたらいいの?」というお悩みを伺います。本商材は、DXの本質と全体像をリアルにつかむ、これを見ればDXが分かり一歩踏み出せる、全社員向けのeラーニングコンテンツの紹介資料です。

DXビギンズ!~DXの本質と全体像をリアルにつかめる全社員向けeラーニング~ 紹介資料
株式会社NTT HumanEX
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  • リスクマネジメント・情報管理
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情報セキュリティイマジン~今、迅速にすべきことを学ぶ情報セキュリティeラーニング~ 紹介資料

「テレワークにおける情報セキュリティインシデントが心配」、「社員の情報リテラシーを高めたい」、「情報リテラシーを高めたいけど、動画を見るだけのeラーニングだと本当に身に付いているのか不安…」そんな企業の悩みを解決する、ケーススタディ型eラーニングコンテンツの紹介資料です。

情報セキュリティイマジン~今、迅速にすべきことを学ぶ情報セキュリティeラーニング~ 紹介資料
インサイトアカデミー株式会社
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【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「アメリカ編」

最先端の異文化指標「カルチャーマップ」から“アメリカ"をピックアップした資料。
カルチャーマップ8つの指標を説明するとともに、日本との違いを定量/定性の両面から分析し、アメリカビジネスのプロフェッショナルによる8つの指標毎の考察を盛り込んでいます。

【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「アメリカ編」
インサイトアカデミー株式会社
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【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「韓国編」

最先端の異文化指標「カルチャーマップ」から“韓国"をピックアップした資料。
カルチャーマップ8つの指標を説明するとともに、日本との違いを定量/定性の両面から分析し、韓国ビジネスのプロフェッショナルによる8つの指標毎の考察を盛り込んでいます。

【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「韓国編」
インサイトアカデミー株式会社
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【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「インド編」

最先端の異文化指標「カルチャーマップ」から"インド"をピックアップした資料。
カルチャーマップ8つの指標を説明するとともに、日本との違いを定量/定性の両面から分析し、インドビジネスのプロフェッショナルによる8つの指標毎の考察を盛り込んでいます。

【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「インド編」
インサイトアカデミー株式会社
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【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「台湾編」

最先端の異文化指標「カルチャーマップ」から"台湾"をピックアップした資料。
カルチャーマップ8つの指標を説明するとともに、日本との違いを定量/定性の両面から分析し、台湾ビジネスのプロフェッショナルによる8つの指標毎の考察を盛り込んでいます。

【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「台湾編」
インサイトアカデミー株式会社
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【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「シンガポール編」

最先端の異文化指標「カルチャーマップ」から"シンガポール"をピックアップした資料。
カルチャーマップ8つの指標を説明するとともに、日本との違いを定量/定性の両面から分析し、シンガポールビジネスのプロフェッショナルによる8つの指標毎の考察を盛り込んでいます。

【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「シンガポール編」
インサイトアカデミー株式会社
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【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「ベトナム編」

最先端の異文化指標「カルチャーマップ」から"ベトナム"をピックアップした資料。
カルチャーマップ8つの指標を説明するとともに、日本との違いを定量/定性の両面から分析し、ベトナムビジネスのプロフェッショナルによる8つの指標毎の考察を盛り込んでいます。

【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「ベトナム編」
インサイトアカデミー株式会社
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【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「中国編」

最先端の異文化指標「カルチャーマップ」から"中国"をピックアップした資料。
カルチャーマップ8つの指標を説明するとともに、日本との違いを定量/定性の両面から分析し、中国ビジネスのプロフェッショナルによる8つの指標毎の考察を盛り込んでいます。

【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「中国編」
インサイトアカデミー株式会社
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【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「タイ編」

最先端の異文化指標「カルチャーマップ」から"タイ"をピックアップした資料。
カルチャーマップ8つの指標を説明するとともに、日本との違いを定量/定性の両面から分析し、タイビジネスのプロフェッショナルによる8つの指標毎の考察を盛り込んでいます。

【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「タイ編」
株式会社カイラボ
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  • コミュニケーション
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  • 管理職研修

1on1がうまくいかない管理職必見!1on1のポイント解説動画3選【動画&解説付き】

本資料は解説動画3本と動画に対応したテキストのセットです。
動画の内容は以下の通りです。
●1on1で成長支援するためのポイント
●1on1が雑談になってしまう問題雑談はダメなのか?
●オンラインでの1on1の注意点

1on1がうまくいかない管理職必見!1on1のポイント解説動画3選【動画&解説付き】
株式会社エデュテイメントプラネット
  • 導入事例
  • セクハラ・パワハラ対策
  • 組織開発
  • eラーニング

【導入事例】扶桑化学工業株式会社様「動画教材で、ハラスメント防止やメンタルヘルスを『自分事』として捉えてもらえました」

【実施対象】管理職約50名
【コンテンツ】Q&Aで学ぶ働きやすい職場づくり【動画】<セクハラ・パワハラ・メンタルヘルス>

【導入事例】扶桑化学工業株式会社様「動画教材で、ハラスメント防止やメンタルヘルスを『自分事』として捉えてもらえました」
株式会社エデュテイメントプラネット
  • 導入事例
  • 接客・CS
  • 組織開発
  • eラーニング

【導入事例】阪神高速道路株式会社様「eラーニングでCS向上に対する共通認識の醸成と受講者のモチベーションアップを」

【実施対象】管理職および一般職 約900名
【コンテンツ】サービス向上プログラム eラーニング CS向上基礎編
※弊社のサービス向上プログラムは、サービス改革において多数の支援経験がある松井拓己氏の監修のもとに作成をしています。

【導入事例】阪神高速道路株式会社様「eラーニングでCS向上に対する共通認識の醸成と受講者のモチベーションアップを」
株式会社エデュテイメントプラネット
  • 導入事例
  • コンプライアンス
  • eラーニング
  • 研修設計

【導入事例】大鵬薬品工業株式会社様「eラーニングによる毎週の「繰り返し・継続」学習でコンプライアンスの浸透に手ごたえを」

eラーニング環境や、研修教材の提供のみならず、弊社は研修の企画や制作のお手伝いも可能です。大鵬薬品工業株式会社様では、研修施策の企画から、運用までのお手伝いをさせていただき、毎週のコンプライアンス教育を実現されています。

【導入事例】大鵬薬品工業株式会社様「eラーニングによる毎週の「繰り返し・継続」学習でコンプライアンスの浸透に手ごたえを」
インサイトアカデミー株式会社
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  • グローバル人材
  • eラーニング
  • 研修教材

【サービス紹介資料】グローバル人材育成オンライン研修プログラム INSIGHT ACADEMY

「グローバル人材育成」に特化したオンライン研修サービス「INSIGHT ACADEMY」。
駐在前の方はもちろん、駐在中・将来的に駐在する駐在員予備軍の方・国内で海外事業に携わられている方・若手/次世代リーダー人材まで網羅する130を超えるプログラムを提供しています。

【サービス紹介資料】グローバル人材育成オンライン研修プログラム INSIGHT ACADEMY
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