株式会社パフ 講演資料 新卒採用代行 採用コンサル・パフの徹底的に自社らしさを突き詰めた採用手法とは？ 新卒採用支援の実績を20年以上積み重ねている弊社の、自社採用手法を大公開！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 新卒採用代行 Z世代に響く、オンライン説明会で好感度・志望度を上げるポイント3選 ・「オンラインが基本」の学生のリテラシーに見合った準備、コンテンツ設計が必須 ・会社説明会は、オンライン希望多数、対面希望は10％以下、採用フローで最も対面希望割合が小さい ・「62.7％がSNSでインターンシップ・就活情報を収集」 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 新卒採用代行 訴求ポイントは採用プロセスごとに変えるべし！「学生に響くメッセージ」の作り方・伝え方 段階的に志望度を上げるための年間戦略を設定、内定者の質を上げ、役員をうならせた！ ネガティブ項目を上手く伝えるコツから、自社の特徴を的確に語り、学生のセルフスクリーニングを促す仕組みの設計の仕方と実例のご紹介。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【今期から実践できる事例つき】学生が本選考にエントリーしない要因は○○不足にあり！ 「初回接触から本選考への移行率が年々下がってきている」 「インターンを開催しても、本選考までつなぎとめができない」 「本選考までにどのようなコンテンツを用意すればいいかわからない」 このようなお悩みに対し、本選考移行率を下げる要因、初回接触から本選考までにやるべきことなどについて解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 新卒採用代行 170人一斉・オンライン研修の実例を大公開！ エイブルが取り組む、レジリエンスを高める新入社員研修とは？ 本セミナーでは、株式会社エイブルの人事担当者が登壇し、実践されている新入社員教育をテーマに、実際に行われているワークショップや現場の上司を巻き込むユニークな研修の事例をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 新卒採用代行 企業認知は内定者の人脈が効果絶大！学生を活用した「新しい接点の作り方＆運営術」 毎年争奪戦が繰り広げられる機電系学生100名を集める、費用対効果の高い採用手法とは？ 全国に散らばり自由に動ける内定者を効果的に活用する秘策と、やって分かった実施のポイントをご紹介。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【大手・中堅・ベンチャー人事に大調査！】25卒サマーインターン最新動向レポート ▼本資料でわかること ・企業規模別の25卒サマーインターン実施状況 ・サマーインターン後の導線設計 ・25卒本選考・内定出し開始予定時期 ・コロナ禍以前/以降の選考方法の変化 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用コンサルティング 新卒採用代行 【セミナー資料】ダイレクトリクルーティングのみで５名採用成功！ナビを使わず成功した５つのポイントとは ダイレクトリクルーティングを活用しながら「常識にとらわれないちょっとした工夫」で採用目標160%達成した採用事例 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【25卒海外大生インタビュー】日本と海外、どちらを選ぶ？海外大生のリアルな就活事情 本資料では、25卒の海外大生3名に就活についてのインタビューを実施しました。海外の大学生活、就活スケジュール、志望業界、内定状況、海外大生ならではの就活の悩みなど、リアルな就活事情についてレポートします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 新卒採用代行 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用コンサルティング 【事例紹介：エンビプロ・ホールディングス様】初めての新卒採用。ゼロから始めて大成功 事例紹介 初めての新卒採用。成功の裏には、緻密な戦略ときめ細やかな対応があった。 徹底して“学生と向き合う採用”とは。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 新卒採用コンサルティング 新卒採用代行 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【セミナー資料】逆風だらけの地方業界が新卒採用大成功！すべて見せます「令和の採用改革～３つの軌跡」 来ない、聞かない、入社しない。逆風だらけの地方不人気企業がコロナ禍でも新卒採用、大成功！すべて見せます「令和の採用改革～３つの軌跡」 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 新卒採用コンサルティング 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【セミナー資料】実際に選考を受けた学生2名に聞く！「意思決定の決め手」とは 即承諾を実現した採用コンサル企業の採用戦略大公開！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【現場社員に共有できる】面接準備チェックシート 現場社員が面接を行う際に気をつけるべき項目をチェックシート形式でまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用後半戦に内定承諾を得るための施策事例集 本資料では、新卒採用後半戦にやっておきたい4つの施策を具体例とともにご紹介します。明日からすぐに実践できる施策を集めましたので、ぜひお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【ヒントは辞退者へのインタビューにあり！】採用コンテンツに磨きをかける3つのステップ 自社の採用コンテンツを磨く上で必要な3つのステップについて解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【25卒旧帝大早慶上理学生に聞いた】夏・秋にエントリーしたい早期選考の特徴は？ 早期に就活を開始した25卒旧帝大早慶上理学生を対象に、現在の就活状況と夏〜秋の早期選考に求めるものについてアンケート調査を実施しました。 ◆調査内容 就活を始めた時期/現在の就活状況/早期選考の参加予定社数/早期選考の参加目的/これから参加してみたいコンテンツとその理由/25卒就活調査サマリー この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【25卒調査レポート】早期就活生623人に聞いた 夏・秋の早期選考にもっとも期待することは？ 早期に就活を開始した25卒学生623人を対象に、現在の就活状況と夏〜秋の早期選考に求めるものについてアンケート調査を実施しました。 ◆調査内容 就活を始めた時期／現在の就活状況／早期選考の参加予定社数／早期選考の参加目的／これから参加してみたいコンテンツとその理由／25卒就活調査サマリー この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 【2025シーズン】企業データで見る、近年のインターンシップの潮流 2025シーズン向け夏季インターンシップに関する企業データから、 近年のインターンシップ、そしてその後の関係育成の在り方をみていくとともに、 今後の取り組みを考えていきます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 応募率15%以下は要注意！新卒スカウトで注意したい9つのポイント 新卒採用のスカウトは、言葉の選び方や学事日程への配慮など、 中途採用とは異なる観点で配慮しないといけないポイントがあります。本資料では、新卒スカウトで注意したい9つのポイントを【基本編】と【応用編】にわけて解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
Thinkings株式会社 お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 中途採用応募管理 他 雇用管理 25卒版！インターンシップ参加学生を採用につなげるコツ 《この資料で分かること》 ・3省合意改正による、インターンシップを取り巻く状況の変化 ・インターンシップ参加学生を採用につなげる2つのコツ！ ・動画の活用やインターンシップ参加学生限定の座談会 etc... 6つの有効なフォロー施策とは？ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
