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株式会社Zendesk
  • お役立ちツール

「社内問い合わせ」はなぜ減らない？〜管理部門への問い合わせを減らす解決策〜

従業員からの問い合わせに疲弊していませんか？　本資料では問い合わせが減らない背景や原因についての考察とともに、最新のテクノロジーを活用し、社内問合せの対応工数を削減する実践的な手法をご紹介します。

「社内問い合わせ」はなぜ減らない？〜管理部門への問い合わせを減らす解決策〜
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クミタテル株式会社
  • お役立ちツール

ミドル・シニア人材の活躍を促すには？改善点を正しく見極めるための7つのチェックポイント

本資料は、ミドル・シニア人材が活躍を促すために、「活躍を阻む要因の改善」に着目し、現在の人事制度やミドル・シニア人材活用のしくみを見直すポイントを解説した資料です。

ミドル・シニア人材の活躍を促すには？改善点を正しく見極めるための7つのチェックポイント
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ADP Japan合同会社 (Automatic Data Processing, Inc.)
  • レポート・調査データ

2025年版 働く人びと：世界の労働力の状況

本レポートは、全世界6 大陸の 34か国 の約38,000 人に対し、スキル開発、エンゲージメント、ストレス、兼業、差別、キャリアの壁、AI、給与の公平性、職場での監視の9つの分野でアンケートを実施し収集した回答の分析結果です。調査対象者数を各国1,000 人以上とし性別や年齢で階層化しています。

2025年版 働く人びと：世界の労働力の状況
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株式会社スタディーハッカー
  • サービス・製品資料

ENGLISH COMPANY for biz サービス紹介資料

株式会社スタディハッカーの企業向け英語コーチングサービス「ENGLISH COMPANY for biz」の紹介資料です。最短90日で英語人材を育成し、1日1時間の学習でビジネス英語力を伸ばすことができます。科学的アプローチによる個別最適化と実践的なビジネス英語に特化。265社以上の導入実績あり。

ENGLISH COMPANY for biz サービス紹介資料
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株式会社リアセック
  • お役立ちツール

そのまま使える！OJT支援ツール集

若手育成の要となるOJT。しかし実際の現場では、「教え方がバラバラ」「成長の見える化ができない」「振り返りの場がつくれない」といった課題が多く聞かれます。本資料は、OJT設計・運用を仕組み化するための補助ツールをまとめた、現場でそのまま活用できる実践的なフォーマット集です。

そのまま使える！OJT支援ツール集
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株式会社オトバンク
  • サービス・製品資料

リスナー注目の人気ホストが貴社をPR！『エンジニアポッドキャストアド』を使いこなすポイントは？

インターネットを通じて配信される音声番組「ポッドキャスト」が採用市場で注目を集めています。その背景をデータを用いて紹介するとともに、エンジニア向けの人気番組の概要や３つの広告プランをご紹介します。

リスナー注目の人気ホストが貴社をPR！『エンジニアポッドキャストアド』を使いこなすポイントは？
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エン株式会社｜エン転職
  • その他

ダイレクトリクルーティングの課題と解決策

ダイレクトリクルーティングの導入を考えている企業のなかには「運用にあたってどのような課題があるのか」「失敗しないための対策を知りたい」など、調べている担当者の方もいるのではないでしょうか。
本資料では、ダイレクトリクルーティングの特徴をはじめ、導入する際の課題とその解決策について解説します。

ダイレクトリクルーティングの課題と解決策
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株式会社電通PRコンサルティング
  • 講演資料
  • 経営戦略連動の採用
  • 内定者フォロー・教育
  • 採用広報戦略

10月8日開催「採用ブランディング」セミナー＆体験会　資料

電通PRコンサルティングでは、「伝わる採用ブランディングの本質と実践」に関するセミナーと体験会を開催。採用コンサルタントの谷出 正直氏をお迎えし、社員一人ひとりが会社の魅力を自分の言葉で語れる“言語化力”の重要性について解説しました。

10月8日開催「採用ブランディング」セミナー＆体験会　資料
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株式会社キャムグローバル
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【これで人材不足も解消_!】IT業界の外国人活用におけるメリット・デメリット

産業として成長を続けているIT業界。大きな課題が「IT人材の不足」です。多くの産業に見られる外国人の積極活用による人材不足の解消は、IT業界においても例外ではありません。 そこで今回はIT人材不足を解消する上で、救世主と考えられる外国人材の活用において、メリットやデメリットを紹介いたします。

【これで人材不足も解消_!】IT業界の外国人活用におけるメリット・デメリット
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外国人材活用チェックシート

外国人材活用の可能性をチェックするシートです。 「そろそろ外国人材の活用を考えなくては」とお考えの企業様向け →検討チェックシート 「いろいろトラブルが多くてなんとかしたい」とお悩みの企業様向け →外部支援検討チェックシート 貴社の現状とおすすめの対策をセルフチェックできます。

外国人材活用チェックシート
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【特定技能外国人採用のための】登録支援機関の選び方 5つのポイント

今活用が広がる特定技能外国人制度。その採用・支援の要となるのが国に登録を行った特定技能外国人の支援機関＝【登録支援機関】です。 当資料ではこの登録支援機関の選び方についてポイントをご説明します。

【特定技能外国人採用のための】登録支援機関の選び方 5つのポイント
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30種類以上ある「在留資格」とは？

外国人は、日本で行う活動が、在留資格の規定する活動範囲内にあてはまる場合に限り、日本で就労することができる仕組みになっています。 在留資格は、活動内容や身分等よって種類が異なり、日本で認められている在留資格は30種類以上あります。当資料では具体的な在留資格についてご紹介します。

30種類以上ある「在留資格」とは？
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外国人材活用に向けて 採用～入社までの手引き【完全版】

外国人の採用には、日本人の採用以上に準備事項や留意すべきポイントがあります。 企業として求められる法的な配慮だけでなく、従業員として安定して働いてもらうために必要な様々なサポート事項を事前に洗い出しておくことで、長期的な雇用の仕組みを作ることができます。

外国人材活用に向けて 採用～入社までの手引き【完全版】
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「特定技能」の “登録支援機関”とは？

特定技能外国人の活用をスタートするには、雇用する企業内に十分な支援体制を作り、入管手続きにかかわる様々な手続きが必要です。雇用対象となる人材の募集採用も必要です。 これらの支援を委託する組織として認定されているのが「登録支援機関」です。「登録支援機関」について基本をご紹介します。

「特定技能」の “登録支援機関”とは？
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【完全対策】外国人社員にまつわる「税金」について

国籍の違いに関係なく、日本で就労し所得を得ている人は、必ず「所得税」と「住民税」を支払わなければなりません。外国人だから払わなくてもいいというのは理由にはならず、勘違いしていると後で大きな問題となりますので、認識した上でどのように対策を講じればいいかについて解説します。

【完全対策】外国人社員にまつわる「税金」について
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【意外と盲点？】外国人採用における「家族滞在」について

2022年3月末における在留外国人は276万635名。長期的に日本に在留する外国人の数は増加傾向にあります。 当資料では、外国人材の積極活用において企業が見落としがちな「家族滞在」にフォーカスを当てて解説します。

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