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株式会社日立ソリューションズ・クリエイト

導入事例
多様な働き方・勤務制度
リモートワーク・ハイブリッドワーク
コミュニケーション施策

日立システムズ様導入事例

従業員エンゲージメント向上を目的として「従業員エンゲージメント育みサービス」を導入した際の課題や、導入後に得られた効果についてお話を伺いました。

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富士通Japan株式会社

お役立ちツール
チーム活性化
メンタルヘルス・EAP

活力ある職場の実現へ！ワーク・エンゲイジメントを高める方法について

・ワーク・エンゲイジメントとは
・個人の資源に着目したアプローチ
・仕事の資源に着目したアプローチ
・健康経営ソリューションのご紹介

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富士通Japan株式会社

お役立ちツール
コミュニケーション施策
チーム内の関係性向上
メンタルヘルス・EAP

早期の離職を防ぐ！新入社員のメンタルヘルスサポート

・多くの企業で新入社員の早期離職が課題に
・新入社員にとっての「働くことの意識」
・新入社員離職予防対策　３つのポイント
・健康経営のトータルソリューション

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富士通Japan株式会社

お役立ちツール
健康課題把握・分析
メンタルヘルス・EAP

ハラスメントが招く離職連鎖を断ち切る！人事によるアプローチ

・なぜハラスメント対策が重要なのか
・パワハラを受けたことによる心身への影響
・人事の役割ーハラスメントによる離職連鎖を断ち切る「要」ー
・ハラスメントを未然に防ぐ３つのポイント
・健康経営のトータルソリューションご紹介

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株式会社日立ソリューションズ・クリエイト

サービス・製品資料
スキルアップ研修
eラーニング・LMS
OJT・職場内教育

セキュリティ組織強化トレーニング中級リーフレット

サイバー攻撃を受けた中でも企業活動を継続するためには、攻撃の予兆を検知して即時に対応できるセキュリティ組織力が必要となっており、平時からの教育や訓練の重要性が一層高まっています。現状の組織におけるインシデント対応レベルの分析や課題の発見が可能となり、組織としてのインシデント対応力向上へつながります。

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株式会社日立ソリューションズ・クリエイト

サービス・製品資料
リモートワーク・ハイブリッドワーク
組織課題の特定と解決策
コミュニケーション戦略

コミュニケーションの活性化で従業員エンゲージメントが向上する仕組みとは？

コミュニケーションを活性化させることで、どのように従業員エンゲージメントを向上させていくのか。その仕組みについて、従業員エンゲージメントの向上に注力してきた私たちがたどり着いた解をご紹介します。ぜひみなさんの施策にお役立てください。

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株式会社日立ソリューションズ・クリエイト

サービス・製品資料
多様な働き方・勤務制度
リモートワーク・ハイブリッドワーク
オフィス環境デザイン

組織のよくある課題17座席・在席管理が解決のカギ！

この資料では、組織が直面する課題を17の具体的なシーンに分類し、座席・在席管理を中心に解決策をご紹介します。
解決のカギは「座席・在席」「オフィス環境」「対話」「つながり」「組織のあり方」の5つ。
まずは、皆さんが抱えている組織の課題・お困りごとを解決するカギは何かを確認しましょう。

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株式会社日立ソリューションズ・クリエイト

サービス・製品資料
新入社員研修
若手社員研修
中堅社員研修

サイバーセキュリティトレーニング（一般社員向けトレーニングパック）_ リーフレット

サイバーセキュリティトレーニングのご紹介資料です。
本リーフレットはサイバーセキュリティトレーニング（一般社員向けトレーニングパック）のリーフレットです。この他にもレベルに合わせたトレーニングコースがあります。

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株式会社TRUSTDOCK

サービス・製品資料
中途ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティング「Careefy」サービス資料

新しい信頼性をご提供するダイレクトリクルーティング「Careefy」の特徴や申込・掲載までの流れについて記載しております。
人事・採用担当者の方は是非ダウンロードください。

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株式会社ブレーン・ダイナミックス

お役立ちツール
社員のキャリア自律支援

キャリア研修　企画用サンプル資料

キャリア形成、キャリア自律などの研修を企画する際のサンプル資料です。
キャリアというテーマに対しての考察やサンプルカリキュラムなどが含まれています。
※同業社様のダウンロードはご遠慮ください。

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株式会社ハッカズーク

レポート・調査データ
アルムナイ採用
アルムナイ（退職者）ネットワーク
組織文化づくり

業界別アルムナイとの関係構築に関する実態調査

日本型の終身雇用制度が揺らぎ、人材の流動性が高まる中で、企業が退職者（アルムナイ）との関係構築に注力する動きが広がっています。本調査では、業界ごとに異なる人材特性や流動性に着目し、1次産業を除く12業界の採用担当者を対象に、アルムナイとの関係構築に関する実態や意識の違いを明らかにしています。

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株式会社ヒューマンエナジー

サービス・製品資料
中堅社員研修
管理職研修
チーム活性化

若者の成長を支援する上層部・リーダー研修のご紹介～目標達成型から、支援型サーバントリーダシップへ～

本資料は、当社が行ったセミナーの講演資料です。
サーバントリーダシップ（支援）型のリーダーシップの必要性の背景と、当社が実際に行った研修スライドなどをご紹介します。激変する世の中、VUCAの時代に必要な新たなリーダーシップの型をお伝えします。

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株式会社日立ソリューションズ・クリエイト

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株式会社日立ソリューションズ・クリエイト

導入事例
組織課題の特定と解決策
コミュニケーション施策
オフィス・ITインフラ

JR東日本コンサルタンツ様導入事例

【座席・勤務状況の可視化による業務効率化】
従来課題となっていた「決裁者を探すのに時間がかかる」という問題が大きく改善され業務効率の向上を実感。
【コミュニケーションの活性化】
システムの導入によって組織全体の雰囲気にも良い影響が生まれ、新入社員や異動者にもコミュニケーションを取りやすい環境を整備。

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株式会社iCARE