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さよならMBO！新しい目標管理手法【OKR導入支援サービス】～最短で半年～１年間で自走可能に～

MBOを筆頭とする旧来の目標管理・評価制度は、多くの企業で課題が顕在化してきています。OKRは自律、チャレンジ、連携等を促進してイノベーションを起こすとされ、目覚ましい成長を遂げている企業が多く導入しています。自社にOKRは適しているか、何から始めればいいのか、制度への影響は？トータルでご支援します

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ざんねんな採用サイト図鑑

離職を減らしエンゲージメントを高めるサーベイ「ミキワメウェルビーイングサーベイ」サービス紹介資料

2024年以降に施行される人事関連の法令改正一覧

越境学習プログラム「2025年度 異業種交流セミナー」

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【調査レポート】2024_働くに関する若手意識調査

【HRテック】グローバルHRTech400社＆20講演がこれ一冊に！グローバルHRトレンド報告書

1on1支援ツールKakeai（カケアイ）

1on1実践チェックリスト～対話の質を高め、部下の力を引き出す～

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メンター選びの基準とメンター制度を成功させるコツ

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「規律で働く」から、「自律で働く」部下を育てる！ 「行動承認マネジメント」のポイントを解説

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