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ツール・業務ソフト・施設・他|資料・書式文例一覧

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株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
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従業員エンゲージメント向上につながる!働き方改革を実現した、本気の施策21 new

日立ソリューションズ・クリエイトが働き方を変えるために、本気で取り組んできた施策や制度など、効果があったものを紹介します。
なかには、準備や費用が不要で明日から取り組めるものも!私たちの取り組みを働き方改革のヒントとして、是非お役立てください。

従業員エンゲージメント向上につながる!働き方改革を実現した、本気の施策21
株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
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社員の幸福度から、エンゲージメントへ。人事総務部門が歩んだ試行錯誤の8年間 new

2015年の合併後、一体感の醸成、帰属意識の課題、コロナ前からあった事業部間のコミュニケーション不足、さまざまな課題を乗り越えてきた当社の人事総務部門。
その独自の取り組みの詳細を時系列で一挙公開、従業員エンゲージメントを高めるためのヒントをお伝えします。

社員の幸福度から、エンゲージメントへ。人事総務部門が歩んだ試行錯誤の8年間
コレオス株式会社
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  • 法人向けサービス

クラウド学習管理システム「Open LMS WORK」事例集【医療・福祉・政府機関・小売業・航空・他】

多くの拠点と、数百人〜数十万人までの従業員を擁する企業や政府機関が、Open LMS WORKを使用し高品質かつ柔軟な教育環境を提供する事例をご紹介します。多くの従業員や拠点があり、適切な研修の実施運用が大変…とお感じの方におすすめです。

クラウド学習管理システム「Open LMS WORK」事例集【医療・福祉・政府機関・小売業・航空・他】
株式会社日本文化科学社
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  • 他 新卒採用
  • 他 中途採用
  • 適性検査

【人事・採用ご担当者様向け】適性検査新規導入に関するお悩み解決資料 Vol.7

実際のユーザー様から頂いた内容をもとに、新規で適性検査導入をご検討されているご担当者様に伝えたい、実際のお悩みやご相談事項をまとめました。vol1-6の続編となります。併せて参照ください。

【人事・採用ご担当者様向け】適性検査新規導入に関するお悩み解決資料 Vol.7
株式会社日本文化科学社
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  • 適性検査

自社の魅力と信頼感向上へ!内定辞退者を抑止する効果的な方法とは?

当社では産業・組織心理学の視点から、主に採用場面を前提としながら、適性検査の構成、
知的機能の理解、性格概念の理解、新入社員の上司との関係形成、面接の方法、などを紹介しております。

自社の魅力と信頼感向上へ!内定辞退者を抑止する効果的な方法とは?
さくら情報システム株式会社
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  • ERP・人事システム

【サービス紹介資料】年末調整Web申告

年末調整業務は人事部門にとって毎年発生する負荷の高い業務です。
年末調整にかかる煩雑な作業から解放され、従業員と人事部双方がうれしいクラウドサービス「年末調整Web申告」をご紹介します。

【サービス紹介資料】年末調整Web申告
さくら情報システム株式会社
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  • ERP・人事システム

【社労士からのアドバイスあり】人事課題・人的資本経営をDXで解決する方法

これからの人事が抱える課題とその具体的な対応策を1つにまとめたお役立ち資料を準備いたしました。
この資料では人的資本経営を含む人事が抱える課題と具体的な対応策を、社労士からのアドバイスをふまえてご紹介しています。

【社労士からのアドバイスあり】人事課題・人的資本経営をDXで解決する方法
ジェイムズ英会話(株式会社エデュコ) 
  • お役立ちツール
  • スキル測定
  • 研修教材
  • 他 採用

各種英語能力検定試験のレベル比較表です

ジェイムズ英会話が過去40年以上の検定試験受験者情報を基に比較表を作成いたしました。簡潔に1枚にまとまっていますので、貴社内での英語能力比較検討時にお使いください。

各種英語能力検定試験のレベル比較表です
株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 適性検査

管理職の選抜と育成の方法に役立つアセスメント・センター方式とは?~状況課題による行動の把握・評価~

当社では産業・組織心理学の視点から、主に採用場面を前提としながら、適性検査の構成、
知的機能の理解、性格概念の理解、新入社員の上司との関係形成、面接の方法、などを紹介しております。

管理職の選抜と育成の方法に役立つアセスメント・センター方式とは?~状況課題による行動の把握・評価~
株式会社日本文化科学社
  • サービス・製品資料
  • 適性検査
  • 他 新卒採用
  • 採用ツール・映像作成

担当者219名の調査で分かった!採用企業における適性検査の利用実態について【2022年度最新版】

・「適性検査を利用する目的」は採用面接の参考資料にするためが最多
・「適性検査を利用していない」と回答したのは約20%     
・「適性検査で把握したい適性」として多かったのが性格やパーソナリティ
その他、詳細の調査結果は資料をご確認ください。

担当者219名の調査で分かった!採用企業における適性検査の利用実態について【2022年度最新版】
ユニテックシステム株式会社
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  • 他 雇用管理
  • 他 業務ソフト・システム開発

職場のみんなが見える!分かる!会話できる!コミュニケーションツール「みんマイ」

\良い組織づくりは良いコミュニケーションから/

■「みんマイ」がこんなお悩みを解決します
・他の部署やチームの社員と関わる機会がなく、どんな人達なのかよく知らない
・新入社員や中途採用の社員がなかなかチームに馴染めない
・役職や年齢の差に恐縮してしまい、気軽に話しかけることができない

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