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その他｜資料・書式文例一覧

222件中41～60件を表示
コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社
  • 導入事例
  • 意識改革・活性化
  • タレントマネジメント

【導入事例】ドイツ　バイエルン州：30万人以上の職員が利用する次世代の学習・人財管理プラット フォームの実現

バイエルン州政府はバイエルン州全域で業務を行う職員30万人の研修管理を一元化できて、かつ安全性の高い学習・人材管理プラットフォームとしてSabaCloudを導入してBayLernを構築し、人財開発に役立てています。

【導入事例】ドイツ　バイエルン州：30万人以上の職員が利用する次世代の学習・人財管理プラット フォームの実現
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コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社
  • 導入事例
  • 意識改革・活性化
  • タレントマネジメント

【導入事例】キンバリークラーク：人財育成プラットフォームを活用したグローバル経営方針の議論

クリネックス（Kleenex）などのブランドで知られる米キンバリークラークは、世界中のリーダーたちが組織的・地理的な壁を越えて協力し、現在のビジネス課題に対処しながら将来の成長基盤を議論する「K-C 150 Mini Jam」を人財育成システムを活用して実施し、大きな成果を得ることができました。

【導入事例】キンバリークラーク：人財育成プラットフォームを活用したグローバル経営方針の議論
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株式会社グロービス
  • レポート・調査データ

G-Agenda2020年 秋号 Vol.1 　新次元経営を担うリーダー

『G-Agenda』は、グロービス・コーポレート・エデュケーション創刊の機関紙です。

創刊号となるVol.1は『新次元経営を担うリーダー』をテーマに、代表堀からの基調メッセージ、JSR 小柴満信会長との対談企画、弊社ディレクター執筆コラムを収録しております。

G-Agenda2020年 秋号 Vol.1 　新次元経営を担うリーダー
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株式会社グロービス
  • レポート・調査データ

変革を迫られる企業の人材戦略ーその現状と課題とは？デジタル変革時代の「戦略人事」調査レポート 2019 年10月版

本調査では、「戦略人事」に取り組む企業の割合や取り組みの進捗状況、人材育成や研修ニーズについて調査し、「戦略人事」の現状と課題を明らかにしています。

変革を迫られる企業の人材戦略ーその現状と課題とは？デジタル変革時代の「戦略人事」調査レポート 2019 年10月版
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コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社
  • 導入事例
  • 意識改革・活性化
  • タレントマネジメント

【導入事例】ハイアット・ホテルズ：社員のニーズを分析し迅速かつ適切な方法で変化に対応できる方法とは

SabaCloudを用いて学習環境を整え、従業員が学びを楽しむ企業文化を育みながら世界中のお客様に期待されるサービスを提供できる仕組みを作りました。

【導入事例】ハイアット・ホテルズ：社員のニーズを分析し迅速かつ適切な方法で変化に対応できる方法とは
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株式会社日本マンパワー
  • サービス・製品資料

キャリアコンサルティング業務支援システム～クラウドにより一連の業務を効率化！WEB型キャリアコンサルティングも可能です～

　日本マンパワーでは、キャリアコンサルティング業務を効率的、効果的に運用できるクラウドサービスをご提供しております。
　企業ごとにカスタマイズ設定が可能な管理サイトによって、運営業務の効率化を実現できます。また、キャリアコンサルティングは、来談型・電話型に加え、WEB型もご用意しております。

キャリアコンサルティング業務支援システム～クラウドにより一連の業務を効率化！WEB型キャリアコンサルティングも可能です～
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株式会社インバスケット研究所
  • サービス・製品資料

【スコアリングオプション】昇格試験やアセスメントとして活用！管理職に必要なマネジメントスキルを可視化できるサービス！

インバスケットの回答を、成果を出す人に共通してみられる66の行動を基に評価します。
ビジネスにおける結果ではなくプロセス（結果に至るまでに取った行動）を測定し、強み弱みを明確にします。

【スコアリングオプション】昇格試験やアセスメントとして活用！管理職に必要なマネジメントスキルを可視化できるサービス！
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ALL DIFFERENT株式会社
  • レポート・調査データ
  • 人事・労務向け

【調査レポート】入社直前意識調査（理想の社会人編）

▼この資料でこんなことがわかります！
１、2025年入社の新入社員に聞いた、「理想の社会人像」とは
２、2025年入社の新入社員に聞いた、「理想の職場文化」とは
３、2025年入社の新入社員に聞いた、「キャリア形成において支援してほしいこと」とは

【調査レポート】入社直前意識調査（理想の社会人編）
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ALL DIFFERENT株式会社
  • レポート・調査データ
  • 人事・労務向け

【調査レポート】入社直前意識調査（入社の心境編）

▼この資料でこんなことがわかります！
１、2025年入社の新入社員に聞いた「社会人になることへの気持ち」
２、2025年入社の新入社員に聞いた「入社に向けた不安」
３、2025年入社の新入社員に聞いた「入社に向けた期待」

【調査レポート】入社直前意識調査（入社の心境編）
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ALL DIFFERENT株式会社
  • レポート・調査データ
  • 人事・労務向け

【調査レポート】入社直前意識調査（入社前の取り組み編）

▼この資料でこんなことがわかります！
１、2025年入社の新入社員に聞いた「社会人になるにあたり努力したこと」
２、2025年入社の新入社員に聞いた「内定期間中のサポート」
３、2025年入社の新入社員に聞いた「内定期間中のコミュニケーションの手段とそれに対する充足感」

【調査レポート】入社直前意識調査（入社前の取り組み編）
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企業研修.com（ガイアモーレ株式会社）
  • サービス・製品資料

企業研修ドットコム　サービス紹介

企業研修.comは、全国約800名の講師が在籍し、ビジネスマナーやリーダーシップ、DX推進など多様な研修を提供。企業の課題に応じたカスタマイズ可能なプログラムで、対面・オンラインに対応。社員のスキル向上と組織活性化を支援します。

企業研修ドットコム　サービス紹介
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株式会社フォロアス
  • レポート・調査データ
  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 中途採用コンサルティング

【総合版】退職理由ランキング2025

『いっと』のインタビューで分かった「ホンネの退職理由TOP5」とそれぞれの改善方法をご紹介します！

＼わかるPOINT／
ホンネの退職理由TOP5
改善方法
ホンネを聞くために必要なこと

【総合版】退職理由ランキング2025
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株式会社フォロアス
  • レポート・調査データ
  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 中途採用コンサルティング

【業界別】退職理由ランキング2025

退職理由のホンネとタテマエを大公開！
特に離職対策のご相談が多い下記5業界をご紹介します。

旅行・ホテル・旅館・レジャー業界
製造メーカー・工場業界
建築・土木・設備工事業界
航空・鉄道・運輸・倉庫業界

【業界別】退職理由ランキング2025
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