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アセスメント・サーベイ｜資料・書式文例一覧

303件中21～40件を表示
パーソルファシリティマネジメント株式会社
  • レポート・調査データ
  • 他 アセスメント・サーベイ

【調査レポート】フリーアドレスで席が固定化する２つの理由 徹底解明！

はたらき方が多様化し、社員同士のコミュニケーション促進やオフィススペースの有効活用を目的に「フリーアドレス」を導入する企業が増えてきています。会社側の導入目的や意図通りに使われているのでしょうか？ フリーアドレス下ではたらく20代～50代のオフィスワーカーを対象に実施した実態調査を徹底解明！
　

【調査レポート】フリーアドレスで席が固定化する２つの理由 徹底解明！
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株式会社NTT HumanEX
  • お役立ちツール
  • 意識改革・活性化
  • ｅラーニング
  • 組織診断・活性化

【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】エンゲージメント編：従業員エンゲージメントを高めるには？メリットと施策例

「従業員エンゲージメント」という概念が注目されつつありますが、なぜビジネスにおいて重要なのか、何から始めればよいのか疑問に思われている方もいるのではないでしょうか。本記事では、人事担当が押さえておきたい、従業員エンゲージメントの必要性と高めるメリット、企業での導入方法を施策例とともに解説しています。

【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】エンゲージメント編：従業員エンゲージメントを高めるには？メリットと施策例
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株式会社アトラエ
  • お役立ちツール
  • 組織診断・活性化
  • 従業員満足度調査
  • 管理職研修

主体性と共同体感覚を育むための「8つのスキル」【チェックシート付き】

本資料では、主体性と共同体感覚を持つ「未来の働き方」を実現するための「8つのスキル」と、
企業が取り組むべき改善ステップを徹底解説。今こそ、未来の働き方へシフトし、企業の持続的成長を支える基盤を築きましょう！

主体性と共同体感覚を育むための「8つのスキル」【チェックシート付き】
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株式会社クニエ
  • 講演資料
  • 職務分析・評価
  • スキル測定

人的資本経営を進める「スキルベース組織」の作り方

人的資本経営の推進のために、現在海外で注目が集まっているのが「スキルベース組織」という考え方です。本資料では、社員個人が保有する「スキル=専門性」を軸に、スキルの可視化とスキルデータを構築した人材マネジメント改革の進め方と、どのように人的資本経営に寄与するのか事例を交えて解説します。

人的資本経営を進める「スキルベース組織」の作り方
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株式会社NTT HumanEX
  • サービス・製品資料
  • 組織診断・活性化
  • 組織開発
  • 研修コンサルティング

エンゲージメントPRO～働く社員と企業の成長に向けた診断「エンゲージメント診断」

企業の持続的な成長や価値向上において、エンゲージメントの向上は重要な経営課題に位置付けられています。従業員のエンゲージメントの状態を知りたい、エンゲージメントを高めるための課題を設定したい、といった企業様におすすめのエンゲージメント診断のサービス資料です。

エンゲージメントPRO～働く社員と企業の成長に向けた診断「エンゲージメント診断」
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株式会社アジャイルHR
  • サービス・製品資料
  • 意識改革・活性化
  • 組織開発
  • 組織診断・活性化

やりっぱなしにしない【人事のプロによるエンゲージメントサーベイ 振り返りワークショップ】

エンゲージメントサーベイを導入したものの数値の変化だけを見て満足してしまい、スコアが低い本当の原因や、数値改善のためにどのようなアクションが必要・有効なのか、具体的な検討がなされていない企業が多くあります。大切なのは会社のキーパーソンたちが「自分事」として捉えて自ら考える機会を設けることです。

やりっぱなしにしない【人事のプロによるエンゲージメントサーベイ 振り返りワークショップ】
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グローウィン・パートナーズ株式会社
  • お役立ちツール
  • 組織開発
  • 組織診断・活性化
  • 評価・目標管理制度

人的資本経営とデータ活用戦略　-実例で学ぶ、人材ポートフォリオの構築と人材データの活用方法-

本資料では、事業変革に連動した人材ポートフォリオをどのように作成するか、具体的な人材情報の整備やデータの構築方法について詳しく解説します。また、実際の企業事例を交えながら、成功した企業の取り組みを紹介し、参加者が自社において実践できる具体的な方法を提供します。

人的資本経営とデータ活用戦略　-実例で学ぶ、人材ポートフォリオの構築と人材データの活用方法-
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株式会社mento
  • お役立ちツール
  • 管理職研修
  • マネジメント
  • 組織診断・活性化

【2025年度版】管理職育成施策マップ

この度、mentoは自社調査や導入企業様へのヒアリングを元に、2025年度版の管理職育成マップを作成いたしました。
主に、管理職育成・支援施策に関するミッションをお持ちの方にお役に立てる内容かと思いますので、ご活用いただけますと幸いです。

【2025年度版】管理職育成施策マップ
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株式会社LIFEM
  • サービス・製品資料
  • 他 福利厚生
  • 意識改革・活性化
  • 組織診断・活性化

ルナルナ オフィス ライトプラン【サービス資料】

月経・更年期と幅広いライフステージの女性たちを、啓発から行動変容、不調の改善、さらに効果検証項目提供まで一気通貫でサポートする「ルナルナオフィス ライトプラン」のサービス概要資料です。

ルナルナ オフィス ライトプラン【サービス資料】
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株式会社LIFEM
  • サービス・製品資料
  • 他 福利厚生
  • EQ、多面評価
  • 意識改革・活性化

ルナルナ オフィス スタンダードプラン【サービス資料】

月経・妊活・更年期、幅広いライフステージの女性たちを、啓発から行動変容、不調の改善、さらに効果検証まで一気通貫でサポートする「ルナルナオフィス スタンダードプラン」のサービス概要資料です。

ルナルナ オフィス スタンダードプラン【サービス資料】
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株式会社LIFEM
  • 導入事例
  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 意識改革・活性化
  • 組織診断・活性化

今更聞けないDE&I　企業における取組の事例と効果【ルナルナオフィス】

健康経営や女性活躍推進と密接な関係があり、多くの企業で取り組まれているDE&I。
企業によって抱える課題が異なる中、なぜ取り組まなければいけないのか、他社ではどんな取り組みをしているのか、本資料内で女性活躍推進、シニア人材雇用、外国人労働者採用の観点から解説いたします！

今更聞けないDE&I　企業における取組の事例と効果【ルナルナオフィス】
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株式会社リアセック
  • レポート・調査データ
  • スキル測定

PROG白書2024　ジョブ型雇用への処方箋　企業人4000人の働き方志向・仕事能力・学び行動調査

書籍『PROG白書2024』の概要資料です。社会人4,000人を対象にジェネリックスキル測定ツール「PROG」の受験と仕事に関するアンケート調査を実施し結果をまとめました。ジョブ型雇用への関心が高まる中、ジェネリックスキルや専門知識が仕事能力や学びとどのように関係しているのかを多面的に解明しました。

PROG白書2024　ジョブ型雇用への処方箋　企業人4000人の働き方志向・仕事能力・学び行動調査
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株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 適性検査

採用のための人事アセスメント１　適性検査はどう役立つ？ 科学的な評価ツールの有用性

当社では産業・組織心理学の視点から、主に採用場面を前提としながら、適性検査の構成、
知的機能の理解、性格概念の理解、新入社員の上司との関係形成、面接の方法、などを紹介しております。

採用のための人事アセスメント１　適性検査はどう役立つ？ 科学的な評価ツールの有用性
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株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 適性検査

採用のための人事アセスメント１　適性検査はどう役立つ？ 科学的な評価ツールの有用性

当社では産業・組織心理学の視点から、主に採用場面を前提としながら、適性検査の構成、
知的機能の理解、性格概念の理解、新入社員の上司との関係形成、面接の方法、などを紹介しております。

採用のための人事アセスメント１　適性検査はどう役立つ？ 科学的な評価ツールの有用性
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株式会社アジャイルHR
  • お役立ちツール
  • 組織診断・活性化
  • 従業員満足度調査
  • 意識改革・活性化

【エンゲージメントサーベイを選ぶ際の5つの要件】正しいエンゲージメントサーベイを選べていますか？

多くのサービス提供会社が「エンゲージメントサーベイ」を販売していますが、現在日本におけるエンゲージメントサーベイ市場は玉石混合で、多くのサーベイが製品として十分ではありません。正しいサーベイを選ばないとそれに基づいた施策は意味をなさなくなります。エンゲージメントサーベイに必要な５つの要件とは？

【エンゲージメントサーベイを選ぶ際の5つの要件】正しいエンゲージメントサーベイを選べていますか？
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株式会社マイナビ（教育研修事業部）
  • お役立ちツール
  • 組織診断・活性化
  • 組織開発
  • 意識改革・活性化

【10分で理解する！】人事担当者が知るべきエンゲージメント・サーベイ

エンゲージメント・サーベイは「エンゲージメントを測定し、組織の現状を可視化する」診断ツールです。「組織の問題」を明らかにし、原因をつきとめて改善することで、従業員の生産性・パフォーマンスの向上や離職率の低下などに繋げられます。

この資料では、エンゲージメント・サーベイの基本的な内容を解説します。

【10分で理解する！】人事担当者が知るべきエンゲージメント・サーベイ
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