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新卒採用|資料・書式文例一覧

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分野 採用/新卒採用
672件中101~120件を表示
エン・ジャパン株式会社|iroots
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  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

【26卒サマーインターン意識調査】エントリー時に重視するポイントとは?

このレポートでは貴社の新卒採用活動を向上させるための「26卒学生サマーインターンに関する大調査」の結果をお届けいたします。
サマーインターンの参加予定社数や重視することなど、気になる9項目についてまとめています!

【26卒サマーインターン意識調査】エントリー時に重視するポイントとは?
エン・ジャパン株式会社|iroots
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【利用率は9割以上!】会社のクチコミサイトに関する就活生の意識調査

2024年6月に新卒学生向けスカウトサービス『iroots』上で、サービスを利用している2025年卒業予定の学生にアンケート調査を実施しました。

◆調査内容
・クチコミによって志望度が上がった/下がった経験
・クチコミでもっとも参考にしていること
・クチコミの内容で選考を辞退した経験など全9項目

【利用率は9割以上!】会社のクチコミサイトに関する就活生の意識調査
エン・ジャパン株式会社|iroots
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【上位校の年間スケジュールが丸わかり!】上位国立大学・私立大学(全27校)の学事日程のご案内

各大学の2024年度のテスト期間や長期休業、学祭などの日程をまとめました。
26卒インターンや座談会の日程決めなど、ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。

【上位校の年間スケジュールが丸わかり!】上位国立大学・私立大学(全27校)の学事日程のご案内
エン・ジャパン株式会社|iroots
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【内定承諾の決め手は?志望度が上がったインターンは?】25卒最新就活レポート

2024年5月、学生向けスカウトサービス『iroots』上で、サービスを利用している2025年卒業予定の大学/大学院生を対象に就活状況についてのアンケート調査を実施しました。

◆調査内容
・内定/内定承諾状況
・内定承諾先と最初に接点を持った時期
・志望度が上がったインターンの特徴など 全7項目

【内定承諾の決め手は?志望度が上がったインターンは?】25卒最新就活レポート
日本テレビ放送網株式会社
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  • 研修教材
  • 新卒採用DM・プロモーション
  • 研修内製化

カスタマイズ動画の効果的な使い方とは?

採用ターゲットに自社の魅力が伝わらない…
内定辞退者が多く、モチベーション維持に課題がある…
会社の理念や行動規範に沿った行動が定着しない…

組織の様々な「伝わらない」ことから始まる問題を映像の力で解決します!
まずはどのような事例があるのか、何が解決できるのかを、ぜひご覧ください。

カスタマイズ動画の効果的な使い方とは?
株式会社アローリンク
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  • 新卒採用コンサルティング

【永久保存版】これを見れば全てがわかる!LINE採用リッチメニューコンテンツ30選

公式LINEアカウントを使いこなすには、リッチメニューの理解が不可欠です。せっかく公式LINEアカウントを導入したのに、うまく使いこなせていない・学生の採用に活かせていないという方はぜひ本資料をご覧ください。

【永久保存版】これを見れば全てがわかる!LINE採用リッチメニューコンテンツ30選
株式会社アローリンク
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学生を見抜き&惹きつける面接テクニック

学生を採用していくにあたって、学生の性質を見抜き、そして入社したいと心から思ってもらえるような動機付けを行うのはとても大事なスキルです。しかし、一朝一夕で身につくものでもありません。この資料では、近道となるヒントをお伝えいたします。

学生を見抜き&惹きつける面接テクニック
株式会社ポトス
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  • 新卒採用メディア・合同フェア

Z世代の親がどう考えている?子供の就活に対する意識調査結果から見る採用攻略のヒント

現役大学生を子に持つ親に対して実施した、子供の就活、キャリアへの関与の仕方や考えについてアンケートを実施した結果をもとにした、採用攻略のヒントを解説。

Z世代の親がどう考えている?子供の就活に対する意識調査結果から見る採用攻略のヒント
バヅクリ株式会社
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  • インターンシップ

内定者インターンを成功させるポイントとは内定辞退を防ぎ、学生の成長を支援するための基本ガイド

・内定者インターンの受け入れから退職までのフロー
・内定時に気をつけるべきこと
・募集前準備で気をつけるべきこと
・面接〜入社決定時に気をつけるべきこと
・勤務開始後〜退職管理で気をつけるべきこと

内定者インターンを成功させるポイントとは内定辞退を防ぎ、学生の成長を支援するための基本ガイド
キヤノンITソリューションズ株式会社
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  • 新入社員研修
  • タレントマネジメント

オンボーディングの効果的な進め方
<新入社員・中途採用社員の「早期退職の防止」と「即戦力化」を実現する>

「労働力不足の深刻化」「若年層社員が突然退職する傾向の増加」などから、
新入社員に向けた効果的なオンボーディングが重要視されています。
なぜオンボーディングが失敗してしまうのか、どうすれば効果的に実践できるのか、事例を交えて解説いたします。

オンボーディングの効果的な進め方
 <新入社員・中途採用社員の「早期退職の防止」と「即戦力化」を実現する>
株式会社テックオーシャン
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リクルーターのすすめ 採用活動において果たす役割と導入効果を解説

新卒採用の難化が進んでいることから、新たな採用ツールやサービスの導入を検討する企業が増えています。
その中でも、近年注目されている”リクルーター制度”についてご存じですか?
まだ認知度としてはそれほど高くありませんが、導入すると採用活動の効率化や内定承諾率の上昇が期待できます。

リクルーターのすすめ 採用活動において果たす役割と導入効果を解説
株式会社テックオーシャン
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自社に適した選考フロー設計 採用課題や候補者の温度感を大きく左右する要因とは

25卒採用も落ち着き、採用活動の振り返りはできましたでしょうか。

特に選考フローは候補者の志望度や温度感に影響を与えるため、見直しが必要です。

本資料では、各選考フローについて解説するとともに他社の導入状況までお伝えしています。
これから本格化していく26卒採用に向けてぜひお役立てください。

自社に適した選考フロー設計 採用課題や候補者の温度感を大きく左右する要因とは
株式会社テックオーシャン
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学生/企業人事アンケート調査比較 ~動向やニーズにはどんなギャップがあるのか~

学生の就活実態や動向とギャップのある採用活動をしていませんか?
本資料では、学生と企業のそれぞれにアンケートをとり、企業の採用活動に対する学生のリアルな動向や意見を比較分析しております。

学生のニーズをしっかり把握し、ミスマッチのない採用ができるよう、ぜひお役立てください!

学生/企業人事アンケート調査比較 ~動向やニーズにはどんなギャップがあるのか~
株式会社イー・ファルコン
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学生のパーソナリティ傾向から考える26卒採用の対応策とは?

当社保有の学生のパーソナリティデータをもとに、コロナ前後の学生のパーソナリティ傾向を経年で比較。そこからみえてきた学生の実態と新卒採用市場の動向を捉え、26卒採用の対応策を当社の取組みを交えてご提示します。

学生のパーソナリティ傾向から考える26卒採用の対応策とは?
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