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新卒採用|資料・書式文例一覧

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分野 採用/新卒採用
679件中101~120件を表示
株式会社学情
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  • 他 中途採用

今日から活用できる!採用現場で使える面接質問集効果的な質問で企業が求める人材を見極める

本資料では、採用面接に携わる企業や担当者に向けに、採用面接の基本的な流れや実際に本音を引き出す質問例、NGな質問例などをご紹介。
「面接内で本音を上手く引き出せていない」「候補者に不快な質問をしてしまっている」などの自社の採用面接における課題や不安を解消しましょう。

今日から活用できる!採用現場で使える面接質問集効果的な質問で企業が求める人材を見極める
株式会社学情
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貴社に合うインターンシップがすぐわかる!インターンシップ&オープン・カンパニー5選~25卒から変わるルールを踏まえて~

本書では、インターンシップとオープン・カンパニーについて、25卒から変わるルールを踏まえた事例と特徴をご紹介いたします。また、フローチャートを活用し、貴社におすすめのインターンシップを探すことができます。
5分程度で読める内容になっていますので、是非ご参考にしてみてください。

貴社に合うインターンシップがすぐわかる!インターンシップ&オープン・カンパニー5選~25卒から変わるルールを踏まえて~
株式会社ラフール
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なぜ、適性検査で適性は測れないのか?従業員が定着する適性検査の使い方!

世の中には多くの適性検査が存在し、利用したことのある方も多いのではないでしょうか。候補者の能力や特性・適性を測るものとして重宝されていますが、入社後にも早期離職やパフォーマンス・生産性の向上は人事の課題となっています。では、なぜ適性検査で正しく適性が測れていないのか?資料で解説させていただきます。

なぜ、適性検査で適性は測れないのか?従業員が定着する適性検査の使い方!
株式会社ラフール
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適性検査の正しい使い方!組織風土にマッチした人を採用することで早期離職を防ぐ方法

労働生産人口の減少が続くなかで、せっかく採用した人材が早期に離職してしまうケースも少なくありません。では、採用時点で早期離職を防ぐ方法はないのでしょうか。適性検査の正しい使い方について解説いたします。

適性検査の正しい使い方!組織風土にマッチした人を採用することで早期離職を防ぐ方法
バヅクリ株式会社
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内定者インターンを成功させるポイントとは内定辞退を防ぎ、学生の成長を支援するための基本ガイド

・内定者インターンの受け入れから退職までのフロー
・内定時に気をつけるべきこと
・募集前準備で気をつけるべきこと
・面接〜入社決定時に気をつけるべきこと
・勤務開始後〜退職管理で気をつけるべきこと

内定者インターンを成功させるポイントとは内定辞退を防ぎ、学生の成長を支援するための基本ガイド
株式会社イー・ファルコン
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  • 他 新卒採用

学生のパーソナリティ傾向から考える26卒採用の対応策とは?

当社保有の学生のパーソナリティデータをもとに、コロナ前後の学生のパーソナリティ傾向を経年で比較。そこからみえてきた学生の実態と新卒採用市場の動向を捉え、26卒採用の対応策を当社の取組みを交えてご提示します。

学生のパーソナリティ傾向から考える26卒採用の対応策とは?
株式会社一進堂
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  • インターンシップ
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • コミュニケーション

内定辞退、早期離職を防ぐ「読書会」とは?

内定辞退、早期離職を防ぐためにインターンシップに力を入れている企業は増加しています。
5daysインターンに「読書会」を取り入れて頂きました日本出版販売さまの事例をご紹介いたします。
社内研修の場としてだけでなく、インターンシップ、内定者フォローと多くの広がりを見せる「読書会」の可能性をお見逃しなく

内定辞退、早期離職を防ぐ「読書会」とは?
株式会社一進堂
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  • 管理職研修
  • 他 新卒採用

「新入社員にオススメ本」と「受け入れる側が読んでおきたい本」

「新入社員にオススメ本」と「受け入れる側が読んでおきたい本」をご紹介いたします。
新入社員研修の効果を高めるため、
コミュニケーションの問題を未然に防ぐために
本を活用してみてはいかがでしょうか?

「新入社員にオススメ本」と「受け入れる側が読んでおきたい本」
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ|適性検査(採用・入社後・ 管理職の昇進昇格)
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  • インターンシップ

【採用チェックリスト】新卒・中途採用どちらも使える!

・採用のプロセスや改善点が一目でわかる
・新卒・中途採用どちらにも活用できる
・このチェックリストを使えば、自分でプロセスの穴を発見できる
#リクルートMS #新卒採用 #中途採用 #適性検査 #採用チェックリスト #要件設計 #動機づけ #母集団形成 #面接対策 #社内間連携

【採用チェックリスト】新卒・中途採用どちらも使える!
株式会社一進堂
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  • インターンシップ

盛り上がりを見せる社内読書会のススメと失敗例

読書会は、社員のコミュニケーションを促進する場として有効です。
近年、社内外問わず様々な場所で読書会が実施されています。
多くのメリットがある一方、開催にあたっての難しさもあります。
読書会のメリットと失敗例を整理しました。
社内開催の参考にして頂けますと幸いです。

盛り上がりを見せる社内読書会のススメと失敗例
バヅクリ株式会社
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  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー

内定式後の内定辞退を防ぐには
24年卒内定者400名のアンケートデータから見えた実態

23年10月下旬に、2024年度新卒内定者399名を対象に「採用内定通知を受けた企業」や
「就職に向けて感じている不安」「懇親会の開催希望」等に関するアンケート調査を行い、
24卒内定者が企業や就職までの期間に対して感じていることをまとめました。

内定式後の内定辞退を防ぐには
24年卒内定者400名のアンケートデータから見えた実態
株式会社日立ソリューションズ
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  • 他 新卒採用
  • 他 中途採用
  • 他 アルバイト・パート採用

新卒・キャリア採用(雇用契約)のペーパーレス化事例

新卒・キャリア採用の雇用契約に必要な書類をペーパーレス化した事例をご紹介します。システムインテグレーション企業の日立ソリューションズは、電子署名サービス「DocuSign eSignature」で紙の配布・回収をなくし、署名捺印を電子署名に置き換えて、手続きに要する時間を大幅に短縮しました。

新卒・キャリア採用(雇用契約)のペーパーレス化事例
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ|適性検査(採用・入社後・ 管理職の昇進昇格)
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面接で必要な人材を見極める!
新卒・中途採用、どちらにも使える「掘り下げ質問」の極意とは?

#面接で陥りやすい誤りとは
#【基本編】面接の流れとポイント
#見極めの極意「掘り下げ質問」の How to
#面接の流れに沿った「SPI3」の活用方法
#SPI3に関するよくあるご質問

面接で必要な人材を見極める!
新卒・中途採用、どちらにも使える「掘り下げ質問」の極意とは?
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ|適性検査(採用・入社後・ 管理職の昇進昇格)
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  • 他 新卒採用
  • 他 中途採用

徹底解説!見えない“資質”を明らかにする~適性検査「SPI3」とこれからの採用人事~

1)面接で全ては見抜けない。「SPI3」で解決できる採用人事の課題とは?
2)「SPI3」の強みをご紹介。実績と信頼に裏打ちされた魅力をご堪能あれ。
3)「SPI3」に関するよくあるご質問を抜粋

徹底解説!見えない“資質”を明らかにする~適性検査「SPI3」とこれからの採用人事~
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