株式会社カオナビ 導入事例 評価・目標管理制度 組織開発 配置・異動・昇進管理 京浜商事株式会社様 カオナビ活用事例【お役立ち資料】 2か月かかる評価の集計作業が1週間に！ 創業60年企業の組織変革をサポート この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイチ・ティー お役立ちツール 意識改革・活性化 他 雇用管理 介護・育児支援 4コマ漫画でみる「女性活躍」あるある～何のための女性活躍推進？～社内発信用メルマガキット（女性活躍/雇用管理/管理職比率 「女性活躍あるある」と題し女性目線でわかりやすい4コマ漫画「何のための女性活躍推進？」を描きました。女性活躍の本質や納得感のある女性管理職比率向上施策として社内通信や社内研修の箸休めスライドにご活用下さい♪（女性活躍推進/雇用管理/管理職比率） この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エムケイシステム サービス・製品資料 他 雇用管理 社労夢Company_Editionパンフレット 社会保険・労働保険電子申請システム『社労夢Company Edition』パンフレット この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ユメコム お役立ちツール 就業規則・勤怠管理 就業規則・勤怠管理 就業規則・勤怠管理 仕事と介護の両立支援 電話相談窓口 「ワーク＆ケア ヘルプライン」 仕事と介護の両立していく上で大切なことは、ひとりで抱え込まないことです。 ご相談に親身に耳を傾け、ひとり一人に合ったアドバイスをしています。 親のこと、老後に関するあらゆるお悩みにお答えしています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職 その他 入退職・再就職支援 退職代行の企業の対処法 退職代行とは民法に基づいて、労働者の意思表示を、代理人が代行するサービスです。代行会社や利用者も増加している今、企業にとって身近な話題です。そこで、この資料では「退職代行を利用された際、企業が取るべき対応」や「今後、従業員の退職を防ぐための対策」をご説明します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ハッカズーク レポート・調査データ 入退職・再就職支援 オフボーディングの重要性とは オフボーディングとは、単に退職手続きを進めるだけでなく、退職者との良好な関係を築き、企業イメージの向上や人材獲得に繋げるための戦略的な取り組みです。 本資料では、オフボーディングとは何か、その重要性と果たす役割、 そして具体的なオフボーディングの導入方法とポイントをまとめています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
公益財団法人日本生産性本部 レポート・調査データ 配置・異動・昇進管理 「人的資本の測定と開示が企業経営に与える影響 ～日系企業に対するヒアリング調査とアンケート調査報告～」 公益財団法人日本生産性本部（東京都千代田区）は、7月23日、「人的資本経営の測定・開示ワーキンググループ（WG）」（座長：一守靖 事業創造大学院大学教授）にて取りまとめた「人的資本の測定と開示が企業経営に与える影響～日系企業に対するヒアリング調査とアンケート調査報告～」を発行しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイチ・ティー お役立ちツール 意識改革・活性化 キャリア開発 他 雇用管理 4コマ漫画でみる「役職定年」あるある～キャリアは終わらず始まる～社内発信用メルマガキット（モチベーション/意識改革） 「役職定年あるある」と題し部下目線でわかりやすい4コマ漫画「役職定年でキャリアは終わらず始まる」を描きました。役職定年の対象であるミドルシニア層の意識改革や活性化に関する周知や注意喚起として社内通信や社内研修の箸休めスライドにご活用下さい♪（モチベーション/意識改革/役職定年/ミドルシニア活性化） この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
GoGlobal株式会社 サービス・製品資料 入退職・再就職支援 派遣・請負／事務 GoGlobalは「すべての海外進出」をサポートします！ One stop solution for global expansion. 海外におけるビジネス展開をお考えなら、海外人材紹介＆採用、雇用代行、バックオフィスのアウトソーシング、現地法人設立まで、GoGlobalにおまかせください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイチ・ティー お役立ちツール 意識改革・活性化 キャリア開発 他 雇用管理 4コマ漫画でみる「定年延長」あるある～定年延長やるのやらないの～社内発信用メルマガキット（シニア活性化/意識改革/再雇用 「定年延長あるある」と題して部下目線でわかりやすい4コマ漫画「定年延長やるのやらない」を描いてみました。シニア層の意識改革や活性化に関する周知や注意喚起として社内通信や社内研修の箸休めスライドにご活用下さい♪（シニア活性化/意識改革/再雇用/定年延長/モチベーション） この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エムスリー株式会社 レポート・調査データ 入退職・再就職支援 【令和6年版】高齢化が進む従業員の企業対応事例集 企業における従業員高齢化の現状や課題について触れながら、働く人・会社ともにメリットのある対応法をご紹介（事例あり） この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社キャムテック お役立ちツール 留学生・外国人採用 入退職・再就職支援 他 福利厚生 外国人労働者の金融機関利用 支援のポイント 日本に初めて入国する外国人労働者を受け入れる企業や監理団体は、外国人労働者が安心して働けるように、銀行口座の開設などの支援提供が必要になります。このホワイトペーパーでは、外国人労働者に必要な「金融機関利用」にあたっての支援のポイントを解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カオナビ サービス・製品資料 入退職・再就職支援 他 賃金 他 雇用管理 ロウムメイト～欲しい機能だけを選んでオリジナルプランが組める労務管理システム～ タレントマネジメントシステのカオナビが労務管理を効率化するサービスをはじめます！ 多くの時間と労力がかかる「従業員管理」「電子申請」「年末調整」「給与明細」といった代表的な4つの業務をカバーします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社KiteRa レポート・調査データ 就業規則・勤怠管理 労働時間制度 【社労士が解説】1年単位の変形労働時間制 制度のメリットやデメリット、具体的な導入の注意点などを社労士が解説しています。 「どのような業種に使えるか分からない」「導入の手順が分からない」「カレンダーが複雑すぎて作れない」という方にお勧めです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社トライアンフ サービス・製品資料 給与計算 就業規則・勤怠管理 給与計算OSサービス案内 トライアンフの給与計算アウトソーシングの5つの特徴、サービス範囲をご紹介いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エスユーエス 導入事例 配置・異動・昇進管理 タレントマネジメント 職務分析・評価 【タレントマネジメント導入事例｜3選】タレントマネジメント×適性配置/育成/ヒューマンスキルの見える化 産学連携のもと「人と組織」を可視化するアセスメント・サーベイの開発とデータ解析に取り組んできた積み上げてきた実績をもとに、人と組織のデータを活用した根拠ある人材育成・適材配置・リテンションマネジメントの推進に貢献いたします。今回は、SUZAKUの豊富な実績に基づいた活用事例をご紹介いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エスユーエス 講演資料 配置・異動・昇進管理 タレントマネジメント 職務分析・評価 【セミナー資料抜粋版を無料DL！】組織心理学× データアナリティクスで戦略人事を加速する！～人事データ活用事例～ 人事データ活用事例をお話したセミナーの投影スライド抜粋版となります。ぜひダウンロードの上、ご覧くださいませ。 【内容】 1.人事×データが求められる背景 2.人事を科学的に！人材を可視化すると何が見えるのか 3.ケーススタディ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング お役立ちツール 研修設計 人事・労務向け 配置・異動・昇進管理 【お役立ち資料】教育体系のつくり方の基本とポイント 本資料では、自社の目指す方向性に沿って、あるべき人材像、必要なスキルを定め、教育計画をつくる一連の方法を、企業事例・サンプル、その他外部研修を活用する際のポイントも掲載しまとめ、教育体系のつくり方の基本とポイントとして紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
一般社団法人日本能率協会 レポート・調査データ 他 雇用管理 2024年人事・人材開発セミナー年間プログラム一覧（コラム・レポート付） 2024年4月～2025年3月の人事・人材開発セミナー一覧を掲載しております。 コラム「講師に聞く！人事労務実践コース 松下 直子氏」掲載 ご講演レポート「ヤマハ発動機株式会社 生産戦略統括部モノづくり人財戦略部 部長 河合 多真美氏」掲載 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
一般社団法人日本能率協会 レポート・調査データ 他 雇用管理 【レポート】「人的資本経営」時代、これからの人事に求められることを考える（松下直子氏） 2024年1月に開催した「新春ワークショップ＆人事労務実践コース企画説明会での講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
