株式会社ベネッセi-キャリア レポート・調査データ 適性検査 他 新卒採用 【セミナーレポート】優秀人財の獲得に向けた関西電力の新卒採用戦略ポイントとは?/GPS-Business 2023年7月に開催したセミナー『優秀人財の獲得に向けた関西電力の新卒採用戦略ポイントとは?』のセミナーレポートとなっております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ニッポンダイナミックシステムズ サービス・製品資料 給与計算・勤怠管理 eー就業OasiS_ご紹介資料 あなたのバディになります! 評価中も含め、導入前からしっかりサポートします。 初めてでも、入れ替えでも安心 ”メーカー設定型”の勤怠管理システム『e-就業OasiS』のご紹介資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アトラエ お役立ちツール 管理職研修 組織診断・活性化 マネジメント みずほリース人事部長&エンゲージメント推進チームが進める“活き活きと仕事に取り組める組織づくり“【インタビュー記事】 Wevoxを導入している【みずほリース株式会社】人事部皆様に、エンゲージメント向上の取り組みについてお話をお伺いしました。 社内報の発信、部長自らがエンゲージメント講座を開催するなどを積極的に行われています。活動の詳細や背景をご紹介します。 ※インタビュー記事(pdf)をご覧いただけます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アトラエ お役立ちツール 管理職研修 組織診断・活性化 マネジメント 福井村田製作所がボトムアップで作った「シン・FMC計画」が生み出す“大きな夢と小さな行動変容”【インタビュー記事】 アトラエが運営するWevoxを導入した【(株)福井村田製作所】人事部の藤井様に、エンゲージメント向上の取り組みについてお聞きしました。 エンゲージメントに取り組み始めた背景や管理職を巻き込む際の工夫についてお話をお伺いしました。 本資料ではインタビュー記事(pdf)をご覧いただけます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
バヅクリ株式会社 レポート・調査データ 組織診断・活性化 従業員エンゲージメントへの理解を深める1冊 エンゲージメントサーベイの必要性と落とし穴 本資料は、企業にとって従業員エンゲージメントの向上がなぜ必要なのか解説するとともに、エンゲージメントサーベイの思わぬ落とし穴についてご紹介します。 エンゲージメント施策に取り組み始めた方や、現在情報収集の最中で上司やチームにエンゲージメントについて説明をする必要がある方におすすめの内容となっています この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
大和ライフネクスト株式会社 導入事例 社宅・寮運営・管理 法人向けサービス 【導入事例】社員寮を賃貸することで企業と従業員の双方が得るメリットとは? 老朽化した社員寮の問題を解決し、コスト削減と社員の満足度向上を両立した事例をご紹介いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プラスアルファ・コンサルティング 講演資料 タレントマネジメント 先進企業のタレントマネジメントとデータ活用術 ●本来のタレントマネジメントの在り方や必要性・人材活用のため集約すべき人材情報の種類が、先進企業の事例を交えてわかる ●人的資本経営をはじめとする人材の可視化から最適な人材配置、人材の抜擢、スキル育成、採用ミスマッチ防止など、意思決定の高度化に向けて今すぐできる科学的人事戦略 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アトラエ お役立ちツール 管理職研修 組織診断・活性化 マネジメント トランスコスモスの役員が毎月100を超えるコメントと向き合う理由【インタビュー記事】 アトラエが運営するWevoxを導入した【トランスコスモス株式会社】様に、エンゲージメント向上の取り組みについてお聞きしました。 サーベイを通して集まってくる従業員からのコメント全てに目を通してアクションを取られている同社。その背景とは? 本資料ではインタビュー記事(pdf)をご覧いただけます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ステラス サービス・製品資料 配置・異動・昇進管理 中途採用代行 ERP・人事システム 【JobSuite ジョブスイート】社内公募管理システムのご案内 お問合せが多かった社内公募について、社内公募制度に特化した管理システムをご用意しました。 すでにご導入されている企業様も多くいらっしゃいます。お気軽にご相談ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社コーチングファームジャパン 導入事例 組織診断・活性化 3分で分かるソコアゲチームビルディング診断 ソコアゲチームビルディング診断とその他の診断との根本的な違いを解説した資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ビジネスパスポート お役立ちツール 意識改革・活性化 管理職研修 適性検査 研修の 「前」と「後」が 研修効果を決める ~研修効果を高めるポイント~ 本資料では、研修の効果を高めるための押えるべきポイントを解説し、 研修前後の効果の把握の方法と、具体的にどのように研修の設計を行うかについて方法を考えます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日立ソリューションズ サービス・製品資料 配置・異動・昇進管理 キャリア開発 法人向けサービス 3分でわかる!リシテア/人財マッチング 社内公募・FAを効率化し、社内人材の流動化を促進、組織の活性化を支援する【リシテア/人財マッチング】について3分でわかる資料。 なぜキャリア自律を高め組織の活性化するために社内公募・FAなどの社内異動制度が有効なのか、また、異動制度を効率化するための方法など、サービスの紹介と合わせて解説。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
大和ライフネクスト株式会社 レポート・調査データ 社宅・寮運営・管理 法人向けサービス 寮・社宅制度の利用動向と効果に関する調査報告書 寮・社宅制度は、近年減少傾向にあると言われています。一方で、採用力強化やエンゲージメント向上の観点においては、寮・社宅制度の効果が見直されています。現在の企業の寮・社宅制度の利用動向とその効果を明らかにすることを目的に本調査を実施しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社コーチングファームジャパン お役立ちツール 組織診断・活性化 10個の質問に答えるだけで組織の問題の解決方法が分かる!「ソコアゲ簡易診断チェックシート」 10個の質問に答えるだけで組織に起こっている問題の解決方法がわかる、組織診断ソコアゲの簡易版チェックシートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アトラエ お役立ちツール 管理職研修 組織診断・活性化 マネジメント KDDI総合研究所のアンバサダー同士の好事例共有とナレッジシェアで促進されるエンゲージメント活動【インタビュー記事】 アトラエが運営するWevoxを導入した【(株)KDDI総合研究所】総務部の方に、エンゲージメント向上の取り組みについてお聞きしました。 「アンバサダー」の仕組みを導入し、現場への浸透や事例の共有を進めている同社の事例を是非ご覧ください。 本資料ではインタビュー記事(pdf)をご覧いただけます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アトラエ お役立ちツール 管理職研修 組織診断・活性化 マネジメント DNPグループの本部長が語る、サーベイを起点としたエンゲージメント活動の実践【インタビュー記事】 Wevoxを全事業部門に導入した【大日本印刷(株)】の組織づくりについて、3人の本部長にお話を伺いました。 メンバーとのコミュニケーション、理念の浸透、社員の成長機会創出など...本部長の視点で語られるエンゲージメント向上のポイントとは? 本資料ではインタビュー記事(pdf)をご覧いただけます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
バヅクリ株式会社 レポート・調査データ 組織診断・活性化 エンゲージメントサーベイを選ぶ際に重要な5つの視点 サーベイツール導入前に押さえるべきポイントとは エンゲージメントサーベイのサービスどうやって選んだらいいかわからない!というお悩みをお持ちの方へ向けて、エンゲージメントサーベイを選ぶ際に持つべき5つの視点についてご紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本文化科学社 レポート・調査データ 適性検査 適性検査とハイパフォーマーの予測 当社では産業・組織心理学の視点から、主に採用場面を前提としながら、適性検査の構成、 知的機能の理解、性格概念の理解、新入社員の上司との関係形成、面接の方法、などを紹介しております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本文化科学社 レポート・調査データ 適性検査 自社の魅力と信頼感向上へ!内定辞退者を抑止する効果的な方法とは? 当社では産業・組織心理学の視点から、主に採用場面を前提としながら、適性検査の構成、 知的機能の理解、性格概念の理解、新入社員の上司との関係形成、面接の方法、などを紹介しております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アトラエ お役立ちツール 組織診断・活性化 マネジメント 管理職研修 組織づくり実践BOOK『雑談で終わらない、個人の成長に繋げる1on1とは』 【「話すことがない」1on1から脱却しよう!】 各部署の管理職が部下を育成し目標を達成する1on1。話すことに困って雑談になってしまう、なんてことはありませんか? 本資料では、3040社以上の組織づくりの事例をもとにした、1on1の効果を高めるために重要なテーマ設定の方法についてご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加