無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

ツール・業務ソフト・施設・他｜資料・書式文例一覧

テーマで絞り込む

現在の条件

詳細

91件中1～20件を表示

1
2
3
4
5
次の20件

株式会社アッテル

導入事例
新卒採用
人材配置・異動制度
人事データ分析

【導入事例】新卒の「活躍期待度」を可視化し初期配属に活用。JCBが推進するデータを活用した人材分析高度化の取り組み

会社名：株式会社ジェーシービー

従業員数：1,001～10,000人

業種：クレジットカード業

導入目的：活躍人材の定量化、配置の定量化

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社アッテル

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社アッテル

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社アッテル

サービス・製品資料
採用計画・要件定義
書類選考・適性検査
人事データ分析

【お役立ち資料】入社後活躍と地頭（学力/学歴）の関連性を調べた分析事例

本資料では、"感覚人事"の代表的な勘違いである「地頭がいいほうが活躍しやすい。」について、事例と対処法を紹介します。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社アッテル

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社日本文化科学社

レポート・調査データ
選考プロセス設計
書類選考・適性検査

採用のための人事アセスメント３　採用面接ではどこをどう「見る」ことが有用？

当社では産業・組織心理学の視点から、主に採用場面を前提としながら、適性検査の構成、
知的機能の理解、性格概念の理解、新入社員の上司との関係形成、面接の方法、などを紹介しております。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社日本文化科学社

レポート・調査データ
経営戦略連動の採用
新卒ナビサイト
書類選考・適性検査

【配置・異動のための人事アセメント1】人材配置を成功に導く「適性把握」と「戦略的マッチング」とは

適切な人材を適切な場所に配置することは、組織の生産性を最大化し、競争力を高めるための「要（かなめ）」となります。
本資料では、人材を職務とどう結びつけるか、適性把握の仕方とマッチングについてケーススタディを用いながらわかりやすく解説しています。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社アイエンター

サービス・製品資料
面接（手法・評価基準）

AI RECOMENご紹介資料

AI RECOMENご紹介資料です。AI RECOMENは、AIを活用して企業の人事面接の工数削減や学生の面接対策を行うことができるAI面接ツールです。最先端のAI技術やビッグデータを活用し、人事担当者・求職者双方に快適な人事・就職活動環境を提供します。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社ヒューマネージ

お役立ちツール
書類選考・適性検査

人材の見極めに失敗しない！適性検査の選び方ガイド

本資料では、最適な適性検査を選ぶ際のポイントを、活用場面や見極めたい視点、料金体系などの観点から、具体的に解説します。
適性検査の導入にあたり、比較検討をされている方におすすめの資料です。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社ハッカズーク

サービス・製品資料
採用チャネル戦略
中途ダイレクトリクルーティング
人材ポートフォリオ設計

-質の高い母集団形成と採用活動改善へ-内定辞退者ネットワークサービス資料

採用市場は継続した売り手市場であり、複数内定から企業を選ぶ状態な中で、今後内定辞退対策は重要なテーマとなることが予測されます。
本資料では多くの法人顧客のアルムナイネットワークの構築と運営を支援してきたハッカズークだからこそ提供できる内定辞退者ネットワークの価値と特徴を事例とともにご紹介しています。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社トランストラクチャ

お役立ちツール
書類選考・適性検査
スキルアップ研修
人事データ分析

『Webで実施するアセスメントの検討ポイントとは』

これまでの「人材アセスメント」は、対象者を一堂に集めて演習を行い、観察・評価する「集合型」が一般的でした。しかし、新型コロナウィルスの感染予防の観点から集合型ではなく、Webで実施する人材アセスメントの関心が高まっています。本資料では、Webで実施するアセスメントの検討のポイントをご紹介します。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社ハッカズーク

レポート・調査データ
アルムナイ採用
離職防止・リテンション
組織課題の特定と解決策

-ホンネを引き出し離職要因を解明-退職者インタビューサービス資料

離職率改善に向け、アルムナイとの関係構築で培ったノウハウを活用した「退職者インタビュー」を提供しています。第三者としての中立性と匿名性を担保して会社（人事）からは見えづらいホンネを引き出し、労働環境・キャリア形成・組織文化・オンボーディングとオフボーディングなど貴社の課題に即した改善提案を行います。