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ツール・業務ソフト・施設・他｜資料・書式文例一覧

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株式会社HRBrain
  • お役立ちツール
  • 評価・目標管理制度
  • タレントマネジメント
  • ERP・人事システム

【5分でわかる】これからはじめる人材データベース管理入門

従業員一人ひとりの生産性向上施策として注目されている、「データドリブン人事」やそれに欠かせない「人材データベース」について解説した無料のお役立ち資料です。

【5分でわかる】これからはじめる人材データベース管理入門
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株式会社日立ソリューションズ
  • 導入事例
  • 就業規則・勤怠管理
  • 労働時間制度
  • 給与計算・勤怠管理

【株式会社ラセングル様】― まだ見ぬドキドキを創り続ける。― その想いを実現するために「働き方をデザインする」

ゲームの開発運営を手がける株式会社ラセングルは、リモートワークの急速な進展に伴い労務管理のあり方を見直すべく既存の勤怠管理システムを手離し、1.5カ月という短期間で「リシテア/就業管理クラウドサービス」への移行を実現。 ゲーム開発のグローバル化、ボーダレス化に向けた働き方改革を支える基盤に

【株式会社ラセングル様】― まだ見ぬドキドキを創り続ける。― その想いを実現するために「働き方をデザインする」
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株式会社日立ソリューションズ
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事例集【製造業_勤怠管理】

製造業で勤怠管理に手間がかかっている、勤怠管理業務を効率化したいとお考えのお客様におすすめです。製造業にとって使いやすいシステムとは？どのように選定を進め、どのような機能を重視したか、製造業において柔軟な働き方を実現し、労働生産性向上させるために5社の取組み事例ご紹介します。

事例集【製造業_勤怠管理】
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株式会社日立ソリューションズ
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  • 給与計算・勤怠管理
  • 労働時間制度

【建設業向け勤怠管理】～建設業における「働き方改革の促進」と「労働生産性向上」～

建設業特有の勤務形態や勤怠管理業務の効率化などでお悩みはないでしょうか？
こちらの資料では、建設業における 勤怠管理の課題解決策や現在の勤怠管理のトレンドなどを「働き方改革の促進」と「労働生産性向上」の視点でご紹介しています。

【建設業向け勤怠管理】～建設業における「働き方改革の促進」と「労働生産性向上」～
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株式会社日立ソリューションズ
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【製造業向け勤怠管理】～製造業における「働き方改革の促進」と「労働生産性向上」～

製造業特有の勤務形態や勤怠管理業務の効率化などでお悩みはないでしょうか？
こちらの資料では、製造業における 勤怠管理の課題解決策や現在の勤怠管理のトレンドなどを「働き方改革の促進」と「労働生産性向上」の視点でご紹介します。

【製造業向け勤怠管理】～製造業における「働き方改革の促進」と「労働生産性向上」～
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株式会社日立ソリューションズ
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  • 就業規則・勤怠管理
  • 給与計算・勤怠管理

3分でわかる！リシテア/就業管理クラウドサービス

《お客様サービス継続率 4年連続100％！》（2023年3月時点）
「リシテア/就業管理クラウドサービス」とは？製品の特長や機能、解決できることなどがサクッと3分で分かる資料です。まずはサービスや機能について知りたい方はぜひ下記よりダウンロードください。

3分でわかる！リシテア/就業管理クラウドサービス
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株式会社日立ソリューションズ
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  • 給与計算・勤怠管理
  • 在宅勤務・テレワーク

失敗しないための勤怠管理システム選定のポイント

これから勤怠管理システムの導入をご検討の経営者や、人事担当者へ、昨今のトレンドから、よくある失敗例や選定に必要な観点までをご紹介いたします

失敗しないための勤怠管理システム選定のポイント
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株式会社リアセック
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修
  • マネジメント
  • 適性検査

PROGを活用した新入社員の早期戦力化提案

汎用的技能（ジェネリックスキル）を客観測定する基礎力診断テスト「PROG」を活用した新入社員早期育成施策についてのご紹介資料です。新入社員のキャリア自律意識・エンゲージメントを高め、マネジャーの多様なメンバーへ向けたマネジメントを支援することができます。

PROGを活用した新入社員の早期戦力化提案
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株式会社HRBrain
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  • 組織診断・活性化
  • タレントマネジメント
  • 従業員満足度調査

＼「脱」やりっぱなし／サーベイにおける3つの壁を突破する方法

サーベイを導入・実施したが、やりっぱなしになってしまっている方必見です！
組織改善のための施策検討・実行するためのコツや成功の秘訣を解説しています。

＼「脱」やりっぱなし／サーベイにおける3つの壁を突破する方法
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株式会社マネジメントベース
  • サービス・製品資料
  • 組織診断・活性化

マネジメントベースが提案する【コンプライアンス実態把握調査】

コンプライアンス・ハラスメントの有効な対策は、まず実態把握し、取組みの手薄な分野などを明らかにし、
対策を打ち、対策・施策の浸透度・効果を継続的に見ていく（PDCAを回す）ことです。

本資料では、マネジメントベースが提案する、背景要因まで深堀可能なコンプライアンス実態把握調査をご紹介します。

マネジメントベースが提案する【コンプライアンス実態把握調査】
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