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レポート・調査データ一覧

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572件中361～380件を表示
株式会社LIFEM
  • レポート・調査データ
  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 在宅勤務・テレワーク
  • 新卒採用DM・プロモーション

従業員が喜ぶ福利厚生8選【健康経営度調査票に使える福利厚生も】

新卒、中途、ともに採用競争が激化する現代において、優秀な人材確保のカギになるのは「福利厚生の充実度」とも言えます。
実際に入社先を選ぶポイントとして福利厚生を上げる人も…。
他社ではどんな福利厚生制度があるのか、事例をまとめた資料になっております！制度拡充の際にご活用ください！

従業員が喜ぶ福利厚生8選【健康経営度調査票に使える福利厚生も】
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株式会社グローアップ
  • レポート・調査データ
  • インターンシップ
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング
  • 他 新卒採用

【12月度】26卒就活状況に関する学生アンケート結果報告レポート

01　26卒の就活状況について
02　26卒インターン参加状況について
03　インターン参加状況について
04　学生の優先順位について
05　企業の採用状況について
06　学生と企業の優先順位比較

【12月度】26卒就活状況に関する学生アンケート結果報告レポート
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株式会社かんき出版 （かんき出版の社員研修）
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  • コーチング・ファシリテーション

【2024年版】大企業のオンライン会議活用に関する定点調査

オフィス回帰の潮流のなか、未だ半数以上の割合で企業の会議はオンラインで行われていることがわかりました。オンライン会議における円滑なコミュニケーションスキル向上が求められています。現場のオンライン会議の課題に対し、適切な施策のヒントをお伝えしています。

【2024年版】大企業のオンライン会議活用に関する定点調査
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株式会社グローアップ
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  • 他 新卒採用
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

～合計3000人の就活生に聞いた～24卒採用振り返りと25卒採用最新動向

目次
01　25卒の就活状況について
02　24卒と25卒の選考状況比較
03　企業の動きが早期化する25卒採用
04　自社に合う学生に効率よく会うために

～合計3000人の就活生に聞いた～24卒採用振り返りと25卒採用最新動向
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株式会社日本能率協会マネジメントセンター
  • レポート・調査データ
  • マネジメント
  • 管理職研修

マネジメント・リーダシップ これからの管理者育成の考え方

管理職への期待役割は年々増える一方です。多様性を活かしイノベーションを創出する必要がある昨今、マネジメントのあり方は統率型から対話型に変化をしてきています。本資料では、これからの管理者育成の考え方についてご紹介します。

マネジメント・リーダシップ これからの管理者育成の考え方
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学校法人 産業能率大学 総合研究所
  • レポート・調査データ
  • 若手社員研修

若手社員758名に聞いた！「若手社員の実態調査」～若手社員の働きがいを高め、成長を促すために有効な施策とは～

当調査は大卒１～３年目の若手社員の働く意識に関する実態を把握し、人事施策や職場マネジメントへの実践的な示唆を得ることを目的に実施しました。ワークエンゲージメント向上や成長に有効な人事・マネジメント施策について分析しています。

若手社員758名に聞いた！「若手社員の実態調査」～若手社員の働きがいを高め、成長を促すために有効な施策とは～
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株式会社ABABA
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

【26卒向け】新卒ダイレクトリクルーティングサービス 76件カオスマップ

採用手法の一つとして注目されているのが「ダイレクトリクルーティングサービス」。本資料は新卒採用26卒採用向けの「ダイレクトリクルーティングサービス」のカオスマップです。

より効率的な採用を実現するため、貴社の採用ターゲットに応じた最適なスカウト・オファー型の採用媒体選定にお役立てください。

【26卒向け】新卒ダイレクトリクルーティングサービス 76件カオスマップ
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株式会社カケハシ スカイソリューションズ
  • レポート・調査データ
  • インターンシップ
  • 新卒採用コンサルティング

【調査レポート】80％の就活生がインターンシップサイトを求めている？！516名の就活生に聞いた、インターンシップ意識調査

インターンシップ参加経験のある大学3・4年生516名を対象にインターンシップについての意識調査を実施。

インターンシップに求めることやあると嬉しいコンテンツ、応募する際に参考にする情報源や、応募の決め手となる情報、インターンシップサイトの必要性などの調査を実施、その結果をまとめました。

【調査レポート】80％の就活生がインターンシップサイトを求めている？！516名の就活生に聞いた、インターンシップ意識調査
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KPMGコンサルティング株式会社
  • レポート・調査データ

Future of HR 2024-25～企業価値を高めるこれからのウェルビーイング～

人事部門の未来～企業価値を高めるこれからのウェルビーイング～
本レポートでは、国内企業111社を対象に行った調査から、今後の人事トレンドと人事が直面する課題、企業価値の向上のために経営がこれから考えるべきウェルビーイングの捉え方や、付随する人事テーマの取組み状況・期待する効果等を解説しています。

Future of HR 2024-25～企業価値を高めるこれからのウェルビーイング～
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ALL DIFFERENT株式会社
  • レポート・調査データ
  • 人事・労務向け
  • 管理職研修

【調査レポート】管理職意識調査（2024年 部下へのフィードバック編）

▼この資料でこんなことがわかります！
１、管理職の「部下へのフィードバック」の実情
２、管理職の3つのステージ別「フィードバック時の悩み」
３、管理職が部下に適切なフィードバックをするためのポイント

【調査レポート】管理職意識調査（2024年 部下へのフィードバック編）
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ティーペック株式会社
  • レポート・調査データ
  • メンタルヘルス

データから見る従業員メンタルヘルス・健康相談の実態上司・同僚に関する相談増加、その背景と必要な対策とは

最新データ（2023年4月～2024年3月）を分析した『メンタルヘルス・健康相談の実態』資料を公開！
最新のデータからは、上司同僚に関する相談が増加傾向であることも分かりました。
「今、職場内ではどのような問題が起こっているのか」実態を把握し、
貴社のメンタルヘルス対策にお役立てください。

データから見る従業員メンタルヘルス・健康相談の実態上司・同僚に関する相談増加、その背景と必要な対策とは
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ALL DIFFERENT株式会社
  • レポート・調査データ
  • 人事・労務向け
  • 管理職研修

【調査レポート】管理職意識調査（2024年 部下育成編）

▼この資料でこんなことがわかります！
１、管理職の3つのステージ別「部下育成の課題を感じる頻度」
２、管理職の3つのステージ別「部下育成の課題を感じる場面」
３、管理職の3つのステージ別「部下育成のための努力」
４、管理職の部下育成力を上げるためのポイント

【調査レポート】管理職意識調査（2024年 部下育成編）
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ALL DIFFERENT株式会社
  • レポート・調査データ
  • 人事・労務向け
  • 管理職研修

【調査レポート】管理職意識調査（2024年 悩み・課題編）

▼この資料でこんなことがわかります！
１、管理職の3つのステージ別の課題について
２、管理職が認識している自身の役割について
３、管理職が直面する課題を解決し、組織全体のパフォーマンス向上するためのポイント

【調査レポート】管理職意識調査（2024年 悩み・課題編）
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学校法人 産業能率大学 総合研究所
  • レポート・調査データ
  • 若手社員研修

第９回 マネジメント教育実態調査 ～人材開発の過去・未来・現在 / 若手社員における人材マネジメントの実態～

当調査は、企業の人事・教育担当者を対象に、第９回マネジメント教育実態調査を実施し、290名から回答を得ました。
組織における人材マネジメント活動の現状と変化、そして若手社員に対する人材マネジメントに焦点を当て、その実態と課題を明らかにしました。

第９回 マネジメント教育実態調査 ～人材開発の過去・未来・現在 / 若手社員における人材マネジメントの実態～
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株式会社日本能率協会マネジメントセンター
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  • 管理職研修
  • 経営者・経営幹部研修
  • キャリア開発

次世代女性リーダー育成に向けて企業が取り組むべき対応とは

日本の女性役員比率は10年間で徐々に上昇しているものの、政府の目指す「2030年までに女性役員30％」には依然遠く、現実は候補者・対象者とも選定、育成が充分でないとお聞きします。本資料では、なぜ女性リーダーの育成が必要なのか、そのメリットと課題を整理したうえで課題解決の方向性を解説します。

次世代女性リーダー育成に向けて企業が取り組むべき対応とは
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株式会社mento
  • レポート・調査データ
  • 管理職研修
  • 意識改革・活性化

女性管理職の役職別意識調査 ～女性管理職、リアルなお悩みとは？～

実際に女性管理職の方はどんな悩みを抱えているのか？管理職への就任やジェンダーバイアスをどう捉えているのか？このような実情を理解してヒントを探るべく、女性管理職向けに無償コーチングを提供した際のコーチング受講者（事前78名・事後84名）にアンケートを行いました。

女性管理職の役職別意識調査 ～女性管理職、リアルなお悩みとは？～
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