コンピテンシーコンサルティング株式会社 レポート・調査データ 評価・目標管理制度 人事考課・目標管理 資格等級・賃金制度 「役割等級制度の成功の秘訣~入魂の運用で日本独自の制度を育てよう!~」職能資格制度、職務等級制度との比較 「月刊人事マネジメント2015年11月号」(株式会社ビジネスパブリッシング発行)に掲載された記事です。 「役割等級制度」の成功と失敗を分けるものは何なのかについて、大手企業の事例や弊社が実際にコンサルティングした事例、および筆者(弊社代表)が人事部長として実際に苦労した事例をもとに解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
コンピテンシーコンサルティング株式会社 レポート・調査データ 評価・目標管理制度 人事考課・目標管理 資格等級・賃金制度 「役割等級制度の成功の秘訣~入魂の運用で日本独自の制度を育てよう!~」役割等級制度とは 「月刊人事マネジメント2015年10月号」(株式会社ビジネスパブリッシング発行)に掲載された記事です。 「役割等級制度」の成功と失敗を分けるものは何なのかについて、大手企業の事例や弊社が実際にコンサルティングした事例、および筆者(弊社代表)が人事部長として実際に苦労した事例をもとに解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社 レポート・調査データ タレントマネジメント タレントマネジメントの投資対効果自社のお客様の業績を調べ、ビジネスへの効果を数値化したレポート コーナーストーンアプリケーションはすべての社員を対象として全社で導入されていることから、タレントマネジメントプロセスを自動化することによる生産性の向上や、収益性にもたらす効果を財務諸表や時価総額から調査し、タレントマネジメントの効果としてその強い相関関係が示されているレポート。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社クレオ レポート・調査データ コンプライアンス 【ナレッジ】マイナンバー 運用してわかった課題と対策 各企業のマイナンバー担当者同士による『マイナンバー対策・意見交換会』のレポート第2弾。運用してわかった課題と対策をご紹介 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社クレオ レポート・調査データ 他 雇用管理 ERP・人事システム 【ナレッジ】女性活躍推進法 行動計画策定における人事データ活用の課題と対策 女性活躍推進法の対応から見えてくる人事データ活用の課題と、その対策をご紹介いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ラーニングプロセス レポート・調査データ わずか50分!スペイン・英国・日本の混成チームでビジョンを合意形成できた! 短時間で合意形成を実現する「視覚会議」は、果たして欧州のビジネスパーソンと日本人が混在する会議の場で、実際に効果を発揮するのか。 論理的な思考が強い欧米の方とともに、母国語ではない英語を用いて1時間で合意形成が可能なのか? 視覚会議英語版の初トライアルを、視覚会議ファシリテーターがレポートします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社クレオ レポート・調査データ コンプライアンス 【ナレッジ】マイナンバー 現場の実務担当者が考える課題と対策案 マイナンバー制度の課題について、実務担当者が考えている対策のレポート第1弾。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
コンティニュウ株式会社 レポート・調査データ 【論文】コーチングとファシリテーションの活用に関する一考察(関西学院大学加藤教授) コーチング・ファシリテーションどちらも企業マネージャーの必須スキルとなってきています。それぞれのスキルの特徴を論述し、メリットと課題について解説します。そのうえでコーチアプローチファシリテーションというこれらを効果的に組み合わせたスキルの特徴と、なぜ機能するのか論理的検証、実例を元に検証しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社RECCOO レポート・調査データ 新卒紹介 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用コンサルティング 【27卒500名就活動向レポート】早期層の志向性と夏インターン成功のヒント 本資料は、このような方におすすめです。 ・27卒採用の動向・志向性を詳しく知りたい ・夏インターンや採用広報を成功させるためのヒントが欲しい ≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社RECCOO レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング 新年度が始まった今こそ確認を!離職者の声から紐解く「早期離職を防ぐポイント」 本資料は、このような方におすすめです。 ・新入社員の早期離職を防ぎたい ・早期離職した新入社員の本音を知りたい ≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社RECCOO レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング 26卒面接をアップデート!学生の見極め精度を上げる「構造化面接」とは 本資料は、このような方におすすめです。 ・面接官によって学生の評価にブレが生じている ・学生をちゃんと見極めた上で採用合否を判断できているのか不安 ≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社RECCOO レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング 27卒採用に取り入れたい!採用状況を見える化する「歩留まり管理術」 本資料は、このような方におすすめです。 ・自社の採用状況が順調か可視化できていない ・歩留まり管理はしているが、次年度の改善に活かせていない ≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社RECCOO レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング 27卒採用成功には欠かせない!学生からの認知度を高める「戦略的採用広報」 本資料は、このような方におすすめです。 ・知名度がないので、学生との接点創出に課題がある ・エントリー先に選ばれるための工夫を知りたい ≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社RECCOO レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング 【成功事例あり】競争力を高め、戦略的な採用を実現する「採用マーケティング」 本資料は、このような方におすすめです。 ・再現性のあるターゲット学生の採用を実現したい ・従来の採用手法では採用競合に勝てないと感じている ≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社RECCOO レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング 【速報】27卒早期層の最新動向データをいち早くお届け!3月時点で企業と接点を持つ学生は◯割 本資料は、このような方におすすめです。 ・27卒就活早期層の動向・志向性をいち早く知りたい ・早期に接点を持つためのヒントを知りたい ≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社RECCOO レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング 【2025年度版】全国主要28大学の年間スケジュールを大公開 ▼こんな人におすすめ 27卒採用に向けての採用計画で役立てたい ターゲット学生の集客拡大を目指したい 詳細は本資料をダウンロードし、ご覧くださいませ。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社RECCOO レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング 採用フェーズごとに課題を洗い出す!新卒採用を成功させる「59のチェックリスト」 ▼こんな人におすすめ 採用フローごとにおさえるべきポイントを知りたい 22卒全体の振り返りをして、次年度採用に活かしたい 詳細は本資料をダウンロードし、ご覧くださいませ。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社RECCOO レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング 知らないとマズイ!志望度に直結する「好印象な人事の対応」8選 ▼こんな人におすすめ 学生の心を掴むポイントを知りたい インターン選考や本選考に向けて参考にしたい お気軽にダウンロードしてください この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社RECCOO レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング 「早期化」よりも「短期化」に注意!過去3カ年データから見える、27卒動向予測 本資料は、このような方におすすめです。 ・27卒採用の母集団形成を成功させるヒントが欲しい ・26卒・25卒・24卒の動向を知りたい ≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社RECCOO レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング 早期内定を保留する学生に!内定承諾を引き出すアクション7選 ▼こんな人におすすめ ・内定未承諾学生が増えている原因を知りたい ・内定出しをしたが、学生に承諾を渋られている ・オワハラは避けたいが、積極的にクロージングしたい この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加