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レポート・調査データ一覧

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530件中181～200件を表示
株式会社テックオーシャン
  • レポート・調査データ

内定辞退のきっかけはダメ人事？　学生が内定辞退を考える採用活動に潜む要素とは

新卒採用で年々激化する売り手市場において、複数の内定から承諾先を選ぶ場合も少なくありません。
そのため、内定辞退は必然的に多く発生しますが、辞退防止の対策を立てられておりますでしょうか？
今回は、内定辞退のきっかけになってしまっているダメ人事にならないための人事対応ノウハウ資料のご案内です。

内定辞退のきっかけはダメ人事？　学生が内定辞退を考える採用活動に潜む要素とは
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ティーペック株式会社
  • レポート・調査データ
  • メンタル不調者への対応

データから見る従業員メンタルヘルス・健康相談の実態上司・同僚に関する相談増加、その背景と必要な対策とは

最新データ（2023年4月～2024年3月）を分析した『メンタルヘルス・健康相談の実態』資料を公開！
最新のデータからは、上司同僚に関する相談が増加傾向であることも分かりました。
「今、職場内ではどのような問題が起こっているのか」実態を把握し、
貴社のメンタルヘルス対策にお役立てください。

データから見る従業員メンタルヘルス・健康相談の実態上司・同僚に関する相談増加、その背景と必要な対策とは
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大和ライフネクスト株式会社
  • レポート・調査データ
  • 住宅手当・社宅制度

採用力強化のポイントは福利厚生！？2025年卒・Z世代の就活トレンドを知る『採用に関する調査』

Z世代の学生を対象に実施した採用に関する調査レポートです。学生が就職活動中に企業選びで重視することや、どのような手段で企業情報を収集しているか等、就職活動の実態を知ることができます。
ぜひ御社の採用戦略にお役立ていただけますと幸いです。

採用力強化のポイントは福利厚生！？2025年卒・Z世代の就活トレンドを知る『採用に関する調査』
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学校法人 産業能率大学 総合研究所
  • レポート・調査データ
  • 人材育成体系の設計
  • 若手社員研修
  • 中堅社員研修

第９回 マネジメント教育実態調査 ～人材開発の過去・未来・現在 / 若手社員における人材マネジメントの実態～

当調査は、企業の人事・教育担当者を対象に、第９回マネジメント教育実態調査を実施し、290名から回答を得ました。
組織における人材マネジメント活動の現状と変化、そして若手社員に対する人材マネジメントに焦点を当て、その実態と課題を明らかにしました。

第９回 マネジメント教育実態調査 ～人材開発の過去・未来・現在 / 若手社員における人材マネジメントの実態～
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株式会社パーソル総合研究所　シンクタンク本部
  • レポート・調査データ

【調査レポート】これからの転勤制度の在り方

ライフスタイルや従業員ニーズの変化で転勤制度が機能不全に陥っている。共働きや介護の増加による個別配慮の難しさ、離職増加、求職者の人気低下等課題であり、従業員主体のキャリア形成を推進する観点からも転勤制度の見直しが必要である。そこで、転勤に対する意識やニーズを定量的に把握するための調査を行った。

【調査レポート】これからの転勤制度の在り方
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株式会社パーソル総合研究所　シンクタンク本部
  • レポート・調査データ

【調査レポート】カスハラに「強い」組織づくりのために

昨今、顧客から嫌がらせを受ける「カスタマーハラスメント（カスハラ）」への世間の注目がかつてないほど高まっている。ホワイトカラーを含めた顧客折衝のある職種において、カスハラの実態とその影響、カスハラ防止に取り組む企業における人材マネジメント・施策の在り方を調査した。

【調査レポート】カスハラに「強い」組織づくりのために
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リ・カレント株式会社
  • レポート・調査データ
  • 採用市場・競合分析
  • リモートワーク・ハイブリッドワーク
  • 従業員エンゲージメント

リモートワーク時代の20代若手社員の本音を読み解くオンラインで働く悩みに関する若手意識調査

COVID-19感染拡大防止の影響で働き方が多様化しているなか、20代の若手社会人がオンライン（リモート環境）でどのような不安や悩みを持っているか、東京都の20代1300名に対して調査を致しました。

リモートワーク時代の20代若手社員の本音を読み解くオンラインで働く悩みに関する若手意識調査
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学校法人 産業能率大学 総合研究所
  • レポート・調査データ
  • 人材育成体系の設計
  • 新入社員研修
  • 若手社員研修

2024年度 新入社員の会社生活調査

2024年度の新入社員を対象に、就職活動の実態や仕事観、働く意欲や新社会人としての意識、将来のキャリアなどに関するアンケートを実施しました。
本学では同調査を1990年度から実施しており、本年度で35回目となります。

2024年度 新入社員の会社生活調査
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公益財団法人日本生産性本部
  • レポート・調査データ

「人的資本の測定と開示が企業経営に与える影響　～日系企業に対するヒアリング調査とアンケート調査報告～」

公益財団法人日本生産性本部（東京都千代田区）は、7月23日、「人的資本経営の測定・開示ワーキンググループ（WG）」（座長：一守靖 事業創造大学院大学教授）にて取りまとめた「人的資本の測定と開示が企業経営に与える影響～日系企業に対するヒアリング調査とアンケート調査報告～」を発行しました。

「人的資本の測定と開示が企業経営に与える影響　～日系企業に対するヒアリング調査とアンケート調査報告～」
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株式会社グローバル人材戦略研究所
  • レポート・調査データ

次世代リーダーのつくり方～ 三菱UFJアセットマネジメント　常務取締役　代田秀雄さん～

各分野のリーダーに話を伺い、リーダーならではの世界の見方やその為の考え方などを紹介していきます。「eMAXIS Slim（イーマクシス・スリム）シリーズ」の生みの親・ 三菱UFJアセットマネジメント株式会社　常務取締役　代田秀雄さんとグローバル人材戦略研究所　代表取締役　小平達也の対談レポートです。

次世代リーダーのつくり方～ 三菱UFJアセットマネジメント　常務取締役　代田秀雄さん～
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株式会社シェイク
  • レポート・調査データ

従業員のキャリア観に関する調査結果～キャリア自律推進に必要なのは上司との関係性！～

本レポートは、さまざまな業種・職種の一般社員618名を対象としたキャリア観に関するアンケート調査を行い、その結果から見えたキャリア自律支援に有効なアプローチと、職場での上司からの支援をレポートにまとめました。社員のキャリア自律推進のための有効な研修事例を紹介します。

従業員のキャリア観に関する調査結果～キャリア自律推進に必要なのは上司との関係性！～
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バヅクリ株式会社
  • レポート・調査データ
  • エンゲージメントサーベイ
  • チーム活性化
  • チーム内の関係性向上

【300名の調査でわかった】エンゲージメント向上のための効果的なチームコミュニケーション

・エンゲージメントサーベイ後に望むこと
・人間関係と会話の相関性
・会話の効果
・チームコミュニケーションの実践方法
・ケーススタディ
・実践ツールとリソース
・結論と次のステップ

【300名の調査でわかった】エンゲージメント向上のための効果的なチームコミュニケーション
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株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ

社員を守るためにも人事として知っておくべき、うつ病とうつ状態の違いとは

当社では産業・組織心理学の視点から、主に採用場面を前提としながら、適性検査の構成、
知的機能の理解、性格概念の理解、新入社員の上司との関係形成、面接の方法、などを紹介しております。

社員を守るためにも人事として知っておくべき、うつ病とうつ状態の違いとは
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株式会社テックオーシャン
  • レポート・調査データ

リクルーターのすすめ　採用活動において果たす役割と導入効果を解説

新卒採用の難化が進んでいることから、新たな採用ツールやサービスの導入を検討する企業が増えています。
その中でも、近年注目されている”リクルーター制度”についてご存じですか？
まだ認知度としてはそれほど高くありませんが、導入すると採用活動の効率化や内定承諾率の上昇が期待できます。

リクルーターのすすめ　採用活動において果たす役割と導入効果を解説
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株式会社テックオーシャン
  • レポート・調査データ

自社に適した選考フロー設計　採用課題や候補者の温度感を大きく左右する要因とは

25卒採用も落ち着き、採用活動の振り返りはできましたでしょうか。

特に選考フローは候補者の志望度や温度感に影響を与えるため、見直しが必要です。

本資料では、各選考フローについて解説するとともに他社の導入状況までお伝えしています。
これから本格化していく26卒採用に向けてぜひお役立てください。

自社に適した選考フロー設計　採用課題や候補者の温度感を大きく左右する要因とは
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ティーペック株式会社
  • レポート・調査データ
  • 健康経営の方針・宣言
  • 健康経営優良法人認定
  • 健康増進プログラム

健康経営の価値を向上させるための本質理解

2024年4月にティーペックでは、産業医科大学の森先生をお招きし、健康経営が事業成果に結びつく道筋や、無形資源を増やすことの多面的な意義、 成果を上げるための健康経営の進め方を通じて、「健康経営」の意義と本質について解説頂きました。本ダウンロード資料では、セミナーに関する詳細な内容をまとめています。

健康経営の価値を向上させるための本質理解
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株式会社テックオーシャン
  • レポート・調査データ

学生/企業人事アンケート調査比較 ～動向やニーズにはどんなギャップがあるのか～

学生の就活実態や動向とギャップのある採用活動をしていませんか？
本資料では、学生と企業のそれぞれにアンケートをとり、企業の採用活動に対する学生のリアルな動向や意見を比較分析しております。

学生のニーズをしっかり把握し、ミスマッチのない採用ができるよう、ぜひお役立てください！

学生/企業人事アンケート調査比較 ～動向やニーズにはどんなギャップがあるのか～
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