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1,364件中1,221～1,240件を表示
株式会社カケハシスカイ
  • お役立ちツール
  • 採用戦略
  • 新卒ダイレクトリクルーティング

採用コンサル直伝｜これさえ読めば採用成功のポイントがわかる！ダイレクトリクルーティングを成功させるノウハウブック

昨今、新卒採用手法として登録学生数・利用企業数が増加し話題のダイレクトリクルーティング。なぜいまダイレクトリクルーティングが注目されているのか、どのようなサービスなのか。使いこなすコツを網羅的にご紹介したノウハウブックです。自社はダイレクトリクルーティングと相性がいいのかがわかるチェックシート付！

採用コンサル直伝｜これさえ読めば採用成功のポイントがわかる！ダイレクトリクルーティングを成功させるノウハウブック
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ティーペック株式会社
  • お役立ちツール
  • 中堅社員研修
  • 離職防止・リテンション
  • メンタル不調者への対応

管理職のリアルな悩みから考える、従業員の休職・復職対応に必要な対策

管理職の方から寄せられた、部下の『休職』や『復職』に関する相談事例を紹介しながら、従業員の休職・復職対応に必要な対策について解説しています。

管理職のリアルな悩みから考える、従業員の休職・復職対応に必要な対策
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株式会社ベネッセi-キャリア
  • お役立ちツール
  • 候補者体験（CX）
  • 新卒ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティング攻略マニュアル「学生の本音から見る、反応率の高いスカウト文の作り方／dodaキャンパス

・近年の新卒採用の動向
・学生の志向
・候補者体験とは
・NGなスカウト文例
・学生が反応するスカウト文の情報構造
・承認率の高いスカウト文例

ダイレクトリクルーティング攻略マニュアル「学生の本音から見る、反応率の高いスカウト文の作り方／dodaキャンパス
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パーソルキャリア株式会社
  • お役立ちツール
  • 採用戦略
  • 採用計画・要件定義
  • 採用広報戦略

採用決定力が向上！ターゲット・ペルソナ設定実践シート

採用計画において、目指したい目標や成果に向けたマーケティングやブランディングの観点で応募者のターゲティングやペルソナを設定することは非常に重要です。採用決定力向上のほか、入社後ギャップ解消や定着率アップにもつながるフレームワークをぜひ身につけてみましょう。

採用決定力が向上！ターゲット・ペルソナ設定実践シート
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パーソルキャリア株式会社
  • お役立ちツール
  • 採用チャネル戦略
  • 採用広報戦略
  • 労働法改正への対応

＜決定版＞求人票の書き方大全【テンプレート一式】

年々採用難度が上がる企業の採用活動。今、欲しい人材を確保するためには、多くの求職者に魅力的な求人を届けなければなりません。求人票の効果的な表現や書き方のほか、法律で表記してはならないNG事例などをご紹介します。
資料作成日：2020年11月30日（更新日時点の情報や法令等に基づき作成しています）

＜決定版＞求人票の書き方大全【テンプレート一式】
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ティーペック株式会社
  • お役立ちツール
  • 健康増進プログラム

会社の禁煙を成功させるポイントがわかる！T-PECの喫煙対策マニュアル

「喫煙対策を実施してはいるものの、イマイチ効果を実感できない」
と考える企業様も多いのではないでしょうか？
T-PECの喫煙対策マニュアルでは、会社の喫煙対策の進め方と成功させるためのポイントをわかりやすく解説しています。

会社の禁煙を成功させるポイントがわかる！T-PECの喫煙対策マニュアル
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ティーペック株式会社
  • お役立ちツール
  • メンタル不調者への対応

いま求められるメンタルヘルス対策とは？～コロナ禍で、自傷をほのめかす相談が1.7倍に増加！？～

【こんな企業や組織におすすめ】
「社員同士のコミュニケーション不足によりメンタルヘルス不調者が増加している」
「相談相手がいないので新入社員が心理的に孤立している」
「社員のメンタルヘルス不調が心配だが、受け皿がない」

いま求められるメンタルヘルス対策とは？～コロナ禍で、自傷をほのめかす相談が1.7倍に増加！？～
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ティーペック株式会社
  • お役立ちツール
  • ハラスメント防止・対応
  • 離職防止・リテンション
  • メンタル不調者への対応

事例に学ぶハラスメント相談窓口設置の『ポイント』

ハラスメント相談窓口ではメンタルヘルス不調を孕む事案から、1歩間違えると問題を大きくしかねない事案まで様々な相談に対応する必要があります。
本資料では「パワハラで自殺を考えるまで追い詰められた社員に対して、ある会社がとった対応とは？」など、6事例をご紹介。この機会に基本的な対策を見直してみませんか。

事例に学ぶハラスメント相談窓口設置の『ポイント』
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株式会社ZENKIGEN
  • お役立ちツール
  • 候補者体験（CX）
  • 面接官トレーニング

応募者だけが知っている「やらかし面接官」レシピ集

ターゲットの候補者が選考辞退してしまう、内定辞退してしまう。
もしかしたらそれは、「やらかし面接官」が関係しているのかもしれません。
「やらかし面接官」の特徴をレシピに例えてご紹介します。
ぜひ、仕事の箸休めに採用チームの方達と一緒にご覧いただけると幸いです。

応募者だけが知っている「やらかし面接官」レシピ集
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株式会社カケハシスカイ
  • お役立ちツール
  • 人材育成体系の設計
  • 階層別研修

組織開発のプロ直伝｜階層ごとに必要な育成施策がわかる！組織の力を最大化する育成のポイントガイドブック

人材育成においてよくある課題と育成のポイントを組織開発コンサルタントが階層別にまとめたガイドブック。組織力を高めるために必要な要素や、効果の高い研修の要件も解説。

組織開発のプロ直伝｜階層ごとに必要な育成施策がわかる！組織の力を最大化する育成のポイントガイドブック
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株式会社Kaien
  • お役立ちツール
  • 障害者採用
  • 面接（手法・評価基準）

精神・発達障害の方への質問内容や評価指標を網羅 「面接評定シート」

精神・発達障害の方の雇用を見極めるうえでの質問内容は評価指標を網羅。障害者雇用の面接に特化した「面接評定シート」です。はじめて精神・発達障害のある方を面接する面接官の方も、安心して面接していただくことができます。

精神・発達障害の方への質問内容や評価指標を網羅 「面接評定シート」
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株式会社Kaien
  • お役立ちツール
  • 障害者採用
  • 面接（手法・評価基準）
  • 障害者雇用促進・定着

はじめての精神・発達障害採用ハンドブック

発達障害専門医宮尾ドクター監修！ 精神障害・発達障害の方を採用するうえでの最低限「これだけは知っておくべき」事項について要点を絞って記載しています。面接の実践的なノウハウもご提供しています。

はじめての精神・発達障害採用ハンドブック
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株式会社Kaien
  • お役立ちツール
  • 障害者採用
  • 障害者雇用促進・定着

自社に合った先行事例が見つかる！「業務切り出し事例集」（精神・発達障害編）

15以上の職種、約100件の、精神・発達障害者向けの雇用ポストを網羅した先行事例集です。障害者雇用を準備する際の「業務切り出し検討」のリファレンスとしてお役立てください。

自社に合った先行事例が見つかる！「業務切り出し事例集」（精神・発達障害編）
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マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
  • お役立ちツール
  • ミドル・シニア研修
  • 社員のキャリア自律支援

【実践編】ミドル・シニア人材を活躍させる効果的な手法とは？「上司」「本人」へのアプローチ方法を個別に解説

“働かないおじさん”と呼ばれる一部のミドル・シニア層。
いかにミドル・シニア人材の活性化を促せるかは企業の重要な課題であり、そして何より本人のキャリアを充実させるために対策が求められています。
本稿では「ミドル・シニア人材の活性化施策」を上司・本人それぞれへの対策に分けて解説します。

【実践編】ミドル・シニア人材を活躍させる効果的な手法とは？「上司」「本人」へのアプローチ方法を個別に解説
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マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
  • お役立ちツール
  • ミドル・シニア研修
  • 社員のキャリア自律支援
  • 離職防止・リテンション

【入門編】ミドル・シニアはなぜキャリアに停滞感を覚えるのか？根本的な原因から考える活性化の方法

“働かないおじさん”と呼ばれる一部のミドル・シニア層。
本来長年自社の成長を支えてくれた功労者であり、豊かな知識や能力を持っていますが、何らかの原因で「働きたくても働けない」状態になっているのです。
本稿ではミドル・シニア人材がローパフォーマー化する原因や活性化の対策について解説します。

【入門編】ミドル・シニアはなぜキャリアに停滞感を覚えるのか？根本的な原因から考える活性化の方法
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株式会社ゼネラルパートナーズ
  • お役立ちツール
  • 障害者採用
  • 離職防止・リテンション
  • 障害者雇用促進・定着

職場定着に活用したい！障害者の就労をサポートする「支援機関」とは

各地域にある「支援機関」を活用することで、障害者の職場定着につなげることができます。
「支援機関」がどのようなものなのかをご紹介します。

職場定着に活用したい！障害者の就労をサポートする「支援機関」とは
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株式会社ゼネラルパートナーズ
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 障害者採用
  • 障害者雇用促進・定着

どんな業務で採用する？障害者雇用における業務切り出しのススメ

障害者をどんな業務やポジションで採用したらいいのかで悩んでいませんか？
そんな企業様におすすめの「業務切り出し」についてご紹介します。

どんな業務で採用する？障害者雇用における業務切り出しのススメ
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