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株式会社ベーシック
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  • 意識改革・活性化
  • マネジメント
  • ロジカルシンキング・課題解決

こんなに楽しい！『知的』働き方改革

「仕事がわかる・できる！」→「楽しい！」→「実績・モチベーションアップ！」
楽しく働き方改革を行うためのシンプルなメソッドと、楽しく働くために必要な「心と身体の健康」に役立つ、産業医推奨の「メンタルデトックス」メソッドをご案内します。

こんなに楽しい！『知的』働き方改革
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株式会社日本能率協会マネジメントセンター
  • お役立ちツール
  • 管理職研修
  • 経営者・経営幹部研修

【無料ダウンロード】部長とは何か？ 求められる「姿勢」と「能力」

予測が困難な時代において、部長には、経営・事業への参画と的確な意思決定・実行が望まれています。部長が経営的視座を持ち、役割発揮のレベルをあげていくことが、企業・事業経営の成功に大きく影響するからです。ＪＭＡＭでは部長に必須の要素を整理し、部長に求められる「4つの姿勢」と「7つの能力」をまとめました。

【無料ダウンロード】部長とは何か？ 求められる「姿勢」と「能力」
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コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社
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  • タレントマネジメント

学習と業績評価を統合して、エンゲージメント、生産性、収益力を高める

明確な目標が現代の労働力を動かす！
業績評価と学習を統合することで、エンゲージメントが業界平均を上回った企業が36%、生産性が同業他社を上回った企業が56%、離職率が業界平均を下回った企業はほぼ全体の96%でした。

学習と業績評価を統合して、エンゲージメント、生産性、収益力を高める
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株式会社日本能率協会マネジメントセンター
  • お役立ちツール

【無料ＤＬ】研修担当者や講師必見！『退屈な研修を実践的な学びに変えるインストラクショナルデザインとは？』（全23頁）

世界30カ国で実践される研修手法を体系化した、
『講師・インストラクターハンドブック』のポイントをまとめた資料です。

【無料ＤＬ】研修担当者や講師必見！『退屈な研修を実践的な学びに変えるインストラクショナルデザインとは？』（全23頁）
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株式会社日本能率協会マネジメントセンター
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  • 管理職研修

【無料サマリーＤＬ】管理者・マネジャーが必ず身につけておきたい"7つの能力"とは

40年間以上学び続けられているJMAMの管理職向け教育のポイントをまとめたサマリー資料です。より詳しくご覧になりたい方は、「【無料ＤＬ】管理者・マネジャーが必ず身につけておきたい"7つの能力"とは（全21ページ）」からダウンロードください。

【無料サマリーＤＬ】管理者・マネジャーが必ず身につけておきたい"7つの能力"とは
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コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社
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  • タレントマネジメント

人財の異動を自由にして戦略的に活用する

優秀な人財をグローバルで見極め多様性の高い環境で活躍の機会を提供することは、イノベーションを生むきっかけとなるようです。米国では、在職率向上のために企業内異動をグローバルレベルで活発にして社員の潜在能力を伸ばせる機会を自ら生み出しています。タレントマネジメント戦略の実行で組織を成功に導きましょう。

人財の異動を自由にして戦略的に活用する
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グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社
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  • 研修コンサルティング
  • 組織開発
  • 人事・労務向け

ライブ配信プログラム　成功の3つのポイント

当社グローバル・エデュケーションは
3月18日よりライブ配信プログラムを開始。
4月末までで2,419名の方に受講いただきました。
当社で蓄積したノウハウ・皆さまから頂いたお声を基に、
ライブ配信プログラムを成功させる3つのポイントを紹介します。

ライブ配信プログラム　成功の3つのポイント
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株式会社 市進コンサルティング
  • お役立ちツール
  • 営業・販売・サービス担当向け

若手営業向け　クライアントに気に入ってもらうためのlikabilityを磨く　営業コミュニケーション研修のご提案 new

営業活動を円滑・効果的に進めていくためには、クライアントとの長期・安定的な信頼関係の構築が求められます。可愛がってもらえる営業マンが持つ要素とは？印象に残しクライアントに覚えてもらうための初期段階の自己戦略から、関係性を築き、時には言いにくいことも提言していくためのコミュニケーションを学びます。

若手営業向け　クライアントに気に入ってもらうためのlikabilityを磨く　営業コミュニケーション研修のご提案
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株式会社 市進コンサルティング
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  • 管理職研修

既任管理職のマネジメントスキルをアップデート 管理職3年目研修のご提案 new

管理職になって数年経過したマネジャーは、日々の自身のマネジメントに慣れてしまい本人の強みや課題について意識することが難しくなってきます。この研修では社会環境や組織環境の変化によって生じた従来のマネジメント手法が機能しにくくなってきた点を提示し、昨今の環境に適応したマネジメントのアップデートを図ります

既任管理職のマネジメントスキルをアップデート 管理職3年目研修のご提案
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株式会社 市進コンサルティング
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  • 管理職研修

次期リーダー育成のアプローチ リーダシップ開発コーチングのご提案 new

リーダーシップに問題を抱えている次期リーダー各個人の課題について複数回のセッションで解決を図ります。パーソナルコーチを受ける経験がリーダーシップ発揮への近道になります。

次期リーダー育成のアプローチ リーダシップ開発コーチングのご提案
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株式会社 市進コンサルティング
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  • 管理職研修

管理職のマネジメント力を強化する ビジョンマネジメント研修のご提案 new

管理職を対象にサーバントリーダーシップの観点から組織のビジョンを部下と共有し、そのビジョン達成のために継続的な対話をおこないながら業績などの成果向上につなげていくための手法を学びます。自身のリーダーシップを内省し、浸透のための手法を演習を通じて学習できる点が特徴です。

管理職のマネジメント力を強化する ビジョンマネジメント研修のご提案
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株式会社 市進コンサルティング
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  • 経営者・経営幹部研修

経営幹部・部課長のための 対話型 上級管理職研修のご提案 new

組織の「あるべき姿の実現」に向けて、意識改革と行動変容を目的に、あるべき姿の策定からその達成に向けたアクションプランの実践、維持までを支援する伴走型研修です。合宿などを通じて幹部・部課長・人材開発部それぞれが密接に連動しながらつくりだす「よりよい未来づくり」を支援します。

経営幹部・部課長のための 対話型 上級管理職研修のご提案
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株式会社 市進コンサルティング
  • お役立ちツール

シニア社員のスキルを組織の教育コンテンツに資産化する　シニア社員のための コンテンツデザイン研修のご提案 new

シニア社員を対象にこれまで培ってきた個々のキャリアをマーケティングの観点から棚卸し、組織の教育に活かすコンテンツ（研修）に仕上げていく支援をいたします。シニア社員にはリスキリングとして、組織においては、スキルの資産化の観点からメリットの多い研修になります。

シニア社員のスキルを組織の教育コンテンツに資産化する　シニア社員のための コンテンツデザイン研修のご提案
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株式会社 市進コンサルティング
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  • コーチング・ファシリテーション

教えるプロが活用するコーチング12のポイント new

塾予備校の現場の講師がマネジメントで活用しているポイントを12のテーマにまとめ、コラム形式に仕上げました。大人と子どもの指導に違いはあれど、主体性を発揮させるポイントには多くの共通項が見いだせる内容となっています。

教えるプロが活用するコーチング12のポイント
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株式会社TalentX
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  • 人材紹介
  • 他 中途採用
  • 採用ツール・映像作成

【採用マーケティング資料集】リファラル・アルムナイ・タレントプール・ブランディングの採用資料を完全公開

【累計1,000社以上の採用マーケティングを支援してきたノウハウや事例】
～各採用手法の資料を一括ダウンロードすることが可能です～

【採用マーケティング資料集】リファラル・アルムナイ・タレントプール・ブランディングの採用資料を完全公開
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株式会社TalentX
  • お役立ちツール
  • 他 中途採用
  • インターンシップ
  • 組織開発

人事課題別 採用代行成功事例集　～新卒採用&中途採用編～

◆読むとわかること
中途採用
1. 面接代行までの現場負荷軽減
2. 採用難ポジションの母集団形成
3. 採用担当者退職による業務代行

新卒採用
1. 優秀学生に向けた採用ブランディング＋採用プロセスの再構築
2. 顧客チームとの協働による戦略的ＲＰＯ
3. ターゲット設計からの戦略的スカウト代行

人事課題別 採用代行成功事例集　～新卒採用&中途採用編～
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株式会社TalentX
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  • 中途採用ダイレクトリクルーティング
  • 新卒採用代行
  • 資格取得

採用サイトを改修すべき4つのタイミングとベストパートナーの選定ポイント

◆読むと分かること
1.　採用サイトをリニューアルすべきタイミング「4つのチェックポイント」
2.　パートナー企業の「選定基準」
3.　パートナー「選定比較表」
4.　採用ブランディングサイト構築「4つのSTEP」

採用サイトを改修すべき4つのタイミングとベストパートナーの選定ポイント
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株式会社TalentX
  • お役立ちツール
  • 中途採用コンサルティング
  • 新卒採用DM・プロモーション
  • グローバル人材

導入・運用事例集 『アルムナイ編』

◆読むと分かること
日立製作所様、三井化学様、小松製作所様など、
アルムナイ採用の導入事例をおまとめいたしました！
"7社"の企業事例・施策を大公開中ですので、ぜひダウンロードください！

導入・運用事例集 『アルムナイ編』
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株式会社TalentX
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  • 他 中途採用
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 意識改革・活性化

ハイクラス採用のHowTo【少ないリソースでも採用を進めるために】

◆読むとわかること
１．リファラル採用においてインセンティブ制度を設計する意味
２．紹介報酬制度の法的課題や留意点
３．リファラル採用を促進するインセンティブ設計の具体施策

ハイクラス採用のHowTo【少ないリソースでも採用を進めるために】
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