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株式会社プレニーズ

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社宅・寮運営・管理

失敗しない！社宅代行サービスの選び方

社宅代行サービスを導入する際、どんな点に注意して会社を選べば良いのでしょうか？『4つのポイント』に注意しておくとより快適な運用を目指せます。

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株式会社プレニーズ

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社宅・寮運営・管理

【社宅代行】運用のポイントは？業務削減でテレワークも夢じゃない！～人事ご担当者様向け〈運用方法〉

快適な管理・運営のためには、＜導入後に気を付けたいポイント＞があります。人事ご担当者様はどのような点に注目すればよいでしょうか？《社内のやり取り》と《社宅代行を入れた場合》で解説します。

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公益財団法人産業雇用安定センター

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入退職・再就職支援

【厚生労働省作成資料】産業雇用安定助成金スキルアップ支援コースガイドブック（2025年4月1日）

厚生労働省にて作成したスキルアップを目的とした在籍型出向に対する「産業雇用安定助成金」に関する説明資料です。

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Xactly株式会社

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他業務ソフト・システム開発

従業員にとって最適な営業報酬プランはどのように作ればよいのか～人事部門が知るべき10の視点と成功事例～

営業インセンティブ制度を設計する際には、最適なKPIの設定、企業文化への適合度、財務リスクの想定など考慮すべき点が多数あります。これまで20年にわたりお客様のインセンティブ制度運用をサポートしてきたXactlyが持つ制度設計のための知見を、ポイントを絞って解説します。

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三菱総研ＤＣＳ株式会社

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給与計算・勤怠管理
給与計算
法人向けサービス

はじめての人事給与アウトソーシング活用ガイド
～選び方とチェックシート、業務分析のポイントを解説～

アウトソーシングの導入を検討されているお客様向けに、導入に向けたポイントをわかりやすく掲載しております。導入チェックシートや、お客様課題ごとの事例等もありますので、是非ご一読ください。

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三菱総研ＤＣＳ株式会社

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給与計算

中堅大企業のための人事給与アウトソーシング（BPO）導入チェックポイント

近年、BPOサービスを活用したいという声は大企業にとどまらず、
従業員数300名～2,000名規模の中堅規模の企業様にも広がってきています。

2,000社を超える多くのお客様の人事給与業務を支えてきた視点で
中堅規模企業における人事給与BPO検討のポイントを解説しているお役立ち資料です。

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Sansan株式会社

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中途採用ダイレクトリクルーティング

優秀な人材を見分けるための5つの方法

▼この資料でわかること
・激化し続ける採用市場の実態
・自社にとって“優秀な人材”を言語化する
・優秀な人材を見分けるための5つの方法

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Sansan株式会社

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中途採用ダイレクトリクルーティング

“リファラル採用 ” の導入を失敗しない4つのポイント

▼この資料でわかること
・“採用目標”と“制度設計”を明確にさせるコツ
・会社全体を巻き込む“社内体制”の構築方法
・会社全体を巻き込む“社内広報活動”の構築方法

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Sansan株式会社

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中途採用ダイレクトリクルーティング

スカウトメールの返信率を上げる2つのポイント

▼この資料でわかること
・ダイレクトリクルーティングが注目される背景
・目標設計と採用計画の立て方
・スカウトメールの返信率を高める2つのポイント

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株式会社リソースフルデザイン

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チームビルディング
研修教材
意識改革・活性化

短時間で職場の空気を変える「アイスブレイク７選」

職場メンバーの意欲溢れる状態を引き出す「アイスブレイク」教材です！
実施マニュアルもつけていますので、誰もが安心して、心理的安全性の高い「場づくり」ができるようになっています！職場の空気が重い時や、朝礼や会議の雰囲気を変えたいとき、取り入れて頂くだけで、場が一気に活性化します。是非、ご活用ください！