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新卒1年目で離職した"早期離職者"の共通点。人事起点で早期離職を防ぐ方法
▼こんな人におすすめ
新卒1年目の定着率を上げたい
1年目で離職した新卒社会人の事情を知りたい
早期離職を防ぎたい
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17 ページ
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ダウンロード資料詳細
新卒1人あたりの平均採用コストは直近1年で、約20万円増加しています。
採用コストが大幅に増加していることから、離職率を下げることで長期的な採用コストを抑えたいですよね。
今回、新卒1年目で離職した3名を対象に、早期離職インタビューを実施したところ、
"早期離職してしまう人の共通点"が判明しました。
この共通点を把握することで、「早期離職の予防」を見据えた採用に繋がります。
▼掲載データ
・早期離職インタビュー
1. 17卒 ベンチャー企業(営業職)→ベンチャー企業(デザイン職)の場合
2. 18卒 大手鉄道企業→ベンチャー企業の場合
3. 19卒 大手コンサル企業→ベンチャー企業の場合
・早期離職者の共通点
・新卒の定着率を上げるために、人事ができること
・離職のアラートを事前に受け取る方法
新卒1年目の早期離職は、人事起点で防ぐことができます。
ぜひ、貴社の採用活動にご利用ください。
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