『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

記事

本気のDE&Iが国民所得2.1%、雇用者報酬3.7％押し上げる

確実に労働力が不足していく日本では、多様な人材を受け入れるだけでなく、能力を発揮し生産性をあげていくことが必須となる。本気でDE&Iを推進していくために、企業の収益・成長にどのようにつながるのか、カギとなる「構造的な差別」へどのように対応するか整理す...

コラム

リーダーに必要な“しなやか姿勢”

今回は、「リーダーに必要な“しなやか姿勢”」について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓■リーダーに必要な“しなやか姿勢”┗━━━━━━━━━━━━━━━┛VUCA時代の今に必須のリーダーのあり方の土台は“しなやか姿勢...

ニュース

一般職業紹介状況(令和6年3月分及び令和5年度分)について

令和6年3月の有効求人倍率は1.28倍で、前月に比べて0.02ポイント上昇。令和6年3月の新規求人倍率は2.38倍で、前月に比べて0.12ポイント上昇。令和5年度平均の有効求人倍率は1.29倍で、前年度に比べて0.02ポイント低下。厚生労働省では、公...

ニュース

労働力調査（基本集計）2024年（令和6年）3月分、1～3月期平均及び2023年度（令和5年度）平均

総務省は、労働力調査（基本集計）2024年（令和6年）3月分、1～3月期平均及び2023年度（令和5年度）平均の結果を公表しました。＜労働力調査（基本集計） 2024年（令和6年）3月分結果＞■完全失業率年平均：2021年 2.8% ／ 2022年 ...

記事

マネジャーの仕事の変化を「感情労働」の観点から考える

マネジャーの機能不全が問題視されて久しい。筆者が認識している限り、そうした指摘がなされてからすでに20年以上の時が経過している。本稿では今日のマネジャーが置かれている状況について「感情労働」の視点から深掘りしていく。

コラム

新人・若手のメンタルダウン予防に必要な関わり

2024年度入社 新入社員が入社して約１か月。新入社員の皆様のご様子はいかがでしょうか。既に配属されたところ、配属はもう少し経ってからのところもあることでしょう。入社後すぐに転職サービスサイトに情報登録すると言われる新人・若手世代。離職も気になるとこ...

コラム

人材確保策〜「入りやすさ」と「出やすさ」は表裏一体

最近「アルムナイ採用」や「カムバック採用」を導入する企業が非常に増えているように感じます。これらの制度は自己都合により退職した社員を再び雇用することで、多様な人材を確保することを主な目的としています。今年に入ってからだけでも、日本通運や三菱電機、四国...

コラム

年金・退職金の価値は「伝え方」次第

私はコンサルタントとして数多くの退職金や企業年金の導入、見直し、そして廃止のお手伝いをしてきました。その中でも、対応に気を遣うのが従業員や退職者に対して不利益や不便を伴うようなケースです。もちろん不利益や不便はないに越したことはないですし、経営者や人...

コラム

物価上昇に見合った退職金の確保に必要なこと

日本では長らくデフレの時代が続いてきましたが、ここ2,3年は物価が上昇し、それに伴って賃上げの動きも強まってきています。ところが、退職金については「インフレに対応するために金額を引き上げた」という話はこれまでのところあまり聞こえてきません。しかし、物...

コラム

退職金は本当に縮小しているのか？

就労条件総合調査は、厚生労働省により毎年行われている統計調査の1つで、概ね5年に1度、退職給付についても調査が行われています。退職金に関する統計調査には様々なものがありますが、その中でも就労条件総合調査は調査対象が最も広く、代表的な指標となります。2...

ニュース

新卒採用支援サービス市場に関する調査を実施（2024年）

2022年度の新卒採用支援サービス市場規模は前年度比7.1％増の1,312億4,000万円​～2022年度は、企業の新卒採用意欲の高まりに伴う需要拡大によって当該市場は拡大を継続～株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、国内の新卒採用支援...

コラム

人時生産性・労働分配率の捉え方と人事施策への展開

人時生産性・労働分配率の捉え方と人事施策への展開人的資本の状態を可視化・モニタリングするうえで押さえておくべき指標、および指標数値の適切化に向けた人事施策案を紹介する人的資本経営を加速させる人事KPI企業経営における人的資本経営の重要性が高まっている...

ニュース

経営者・中間管理職に聞く現代のマネジメント

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのミイダス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：後藤 喜悦）が運営する中途採用サービス『ミイダス』は、経営者・役員200名と、部下が3名以上いる中間管理職（部長・課長相当）200名を対象...

ニュース

2025年卒 学生就職モニター調査 3月の活動状況

2ヶ月連続で「就活疲れを感じる」が8割を超えるも、 理由が「面接」や「選考」に変化株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2025年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に実施した、「マイナビ 2025年卒 学...

人事辞典

マッチング理論とは――意味や人事領域での生かし方

「マッチング理論」とは、「人と人」や「人とモノ・サービス」など異なる二種類の対象内で、最適な組み合わせを見つけるための数学的理論のこと。1962年に米国のカリフォルニア大学 ロサンゼルス校 名誉教授のロイド・シャプレー氏らが基礎をつくり、その後、ハー...

人事辞典

役員報酬とは――従業員の給与との違いはなにか

「役員報酬」とは、役員として企業・組織の経営に責任を持つ人たちに支払われる報酬のこと。役員は、実際の業務にあたる従業員とは異なり、経営において重要な意思決定に関わる役職に就いている人を指します。例えば、会社法に定められた株式会社の役員は、取締役、会計...

コラム

部下の弱音を吹き飛ばすリーダーの一言～組織のD&I実現の土台

今回は、「一人ひとりが充実した仕事人生を送れる組織となる」について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━┓■D&Iが実現した組織とは┗━━━━━━━━━━━┛VUCA時代の今、D&Iの実現は組織にとって必要不可欠です。D&Iが実現...

コラム

職務明確化の方法：貢献責任記述の決め事

「ジョブに基づく人事制度」に関する過去の記事を再掲載してきましたが、ここで改めてその根幹となるジョブ（職務・役割）の明確化の方法を具体的に説明していきたいと考えています。内容は2021年2月に弊社ホームページに掲載したものを基本に再編集し、6回にわた...

コラム

【アメリカビザ】米国E1貿易ビザとは？

アメリカE-１貿易ビザとは？・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・アメリカE-1貿易ビザとは、どのようなビザなのか解説していきたいと思います。非移民ビザのEビザといえば、投資E-2ビザを思い浮かべる方が多くいらっしゃると思います。事実、日本人のEビ...

ニュース

転職求人倍率2024年3月

2024年3月は2.77倍（前月差＋0.10ポイント）～求人数は前月比で微増、「コンサルティング」「人材サービス」の求人倍率は8倍超えで不足感続く～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：桜井 貴史）は、202...