『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

7割の女子大生が思う「こんな会社には絶対に就職したくない」企業の特徴～女子大生の描く理想と、結婚・出産による離職を経験した女性が見た現実～Woman&Crowd『女性が考える結婚・出産とキャリアに関する意識調査』

株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：藤田晋、東証一部上場：証券コード4751）の連結子会社で、女性の多様な働き方を支援する株式会社Woman&Crowd（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：石田裕子、以下Woman&Cr...

インテリジェンス、転職サービス「DODA（デューダ）」転職理由ランキングを発表「ほかにやりたい仕事がある」1位～活況な転職市場を受け、長期的なキャリアを見据えた転職活動が増加～

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2015年4月～2015年9月にDODAに登録した転職希望者のうち約40,000人を対象に、転職理由についての調査を...

『出世する人は一次会だけ参加します―会社人生を決める7つの選択―』（平康 慶浩：著）日本経済新聞出版社から刊行～なぜか評価されるあの人の行動パターン～

日本経済新聞出版社は、平康 慶浩：著『出世する人は一次会だけ参加します―会社人生を決める7つの選択―』を刊行しました。 3万部突破『出世する人は人事評価を気にしない』著者による実践編。上を目指す人だけではなく、組織内でのキャリア構築を考えたい人必読。...

リクルートワークス研究所、「五カ国マネジャー調査」を発表中・タイ・印・米・日の職場実態やマネジャーの意識・理想像が明らかに

株式会社リクルートホールディングス(本社：東京都千代田区、代表取締役社長　兼　CEO：峰岸真澄)内の、人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、グローバル調査プロジェクトとして、中国・タイ・インド・アメリカ・日本のマネジャーとマネジメント...

アジア・ひと・しくみ研究所、新井健一：著『日系・外資系一流企業の元人事マンです。じつは入社時点であなたのキャリアパスはほぼ会社によって決められていますが、それでも幸せなビジネスライフの送り方を提案しましょう。-人事部の嘘と誠-』

アジア・ひと・しくみ研究所は、自社のブランド戦略の一環としてビジネス書を出版いたします。発売日は本年４月２２日を予定しています。 【タイトル】「日系・外資系一流企業の元人事マンです。じつは入社時点であなたのキャリアパスはほぼ会社によって決められていま...

インテリジェンスHITO総合研究所「中高年のキャリアと学び直し」調査結果を発表～　“人生の正午”40代で取り組むべきこと　～

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）グループの、「働く人」と「組織」に関する研究機関「株式会社イ ンテリジェンスHITO総合研究所」は、法政大学大学院 政策創造学科 石山恒貴教授と共同で行った、中高年の...

ダイジョブ・グローバルリクルーティング第22回Daijob Go Global Career Fair開催結果報告～外国人新卒学生の来場者数が前回比1.5倍～

ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：篠原 裕二）は、バイリンガル転職希望者とグローバル...

ポスドクとは―若手研究者に横たわるキャリアの問題

マイナビ「2013年度キャリア・就職支援への取り組み調査」発表

～ 2016年卒より採用広報開始時期が後ろ倒しになった場合の影響は、就職せずに卒業する学生が「増える」が46.1％／就職留年が「増える」が31.4％ ～株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、社長：中川信行）は、大学・短期大学の就職支援に携わる学校職...

LiB、アベノミクス「女性社会進出」調査企画過去到達年収400万超ハイキャリア女性限定調査

50歳以上になっても働き続けたいハイキャリア女性が約80％約90％が年収よりもやりがいや人間関係を重視過去到達年収が400万以上のキャリア女性に特化した会員制転職サイト「LiB（リブ）」を運営する株式会社LiB（リブ）（所在地：東京都渋谷区 代表取締...

Daijob Go Global Career Fair 6月6日大手町サンケイプラザで開催

ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：篠原 裕二）は、バイリンガル転職希望者とグローバル...

中原淳・溝上慎一編『活躍する組織人の探究：大学から企業へのトランジション』（東京大学出版会）刊行

中原淳（東京大学大学総合教育研究センター准教授）と溝上慎一（京都大学高等教育研究開発推進センター准教授）が中心となって、『活躍する組織人の探究：大学から企業へのトランジション』（東京大学出版会）を刊行しました。昨今、グローバル化・情報化の進展による企...

リクルートマネジメントソリューションズ、「学習・キャリアに関する調査」発表：社会人の1週間の学習時間は5時間以下

新人の半数、若手の6割、中堅の7割「自主的な学習に取り組んでいない」企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、「学習・キャリアに関する調査」を発表しました。自主的に行っ...

ライフキャリア・レインボーとは――意味と定義、キャリアの虹を描いて見えるものは

「ライフキャリア・レインボー」とは、1950年代に米国の教育学者のドナルド・E・スーパーが発表したキャリア理論。ライフキャリア・レインボーの理論では、キャリア＝職業とは考えず、キャリアを人生のある年齢や場面のさまざまな役割（ライフロール）の組み合わせ...

配偶者転勤休業制度

「配偶者転勤休業制度」とは、配偶者の転勤に同行を希望する社員に対して休業を認める制度のことです。配偶者の海外や遠隔地への転勤に同行するために、自社の社員が離職を余儀なくされることを回避するのがねらいで、制度を導入している企業・団体の多くでは、配偶者の...

人事担当者の現状と方向性

一般財団法人 労務行政研究所（理事長：矢田敏雄）では、人事担当者個人を対象にアンケート調査を実施。現在の人事担当者の実像とこれからの自己変革に向けた方向性を探りました。本記事では、その中から「能力・スキルの自己分析」「人事管理を取り巻く話題に対する感...

ビースタイル、「社会に出て初めて就く仕事が結婚・出産後のキャリアにどう影響するか」アンケート実施

就活は『結婚・出産後を考えて』76.2％～働く主婦から、就職活動に挑む女子学生へのメッセージ～主婦に特化した人材サービス『しゅふＪＯＢ』　（事業運営者：株式会社ビースタイル／本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦）の調査機関しゅふＪＯＢ総研は、働く...

マミー トラックとは―なかなか進まない女性活躍推進の現状を解説

「マミートラック」とは、子どもを持つ女性の働き方のひとつで、仕事と子育ての両立はできるものの、昇進・昇格とは縁遠いキャリアコースのことです。職場の男女均等支援や仕事と育児の両立支援が十分でない場合、ワーキングマザーは往々にして補助的な職種や分野で、時...

インテリジェンスHITO総合研究所「転職成否を分けるキャリア経験」について調査を発表～20、30代では社内外での学びを通じた“キャリア意識”が転職

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）グループの、「働く人」と「組織」に関する研究機関「株式会社インテリジェンスHITO総合研究所」は、20～50代のビジネスパーソンを対象に、転職およびその後の職場への定...

進んでいない「社会貢献型」転職への対応

この20年ほど、人材紹介は、その取り扱い範囲を拡大してきました。規制緩和によって紹介可能な職種が増えたことに加え、20代の若手人材の転職が増えたり、「新卒紹介」や「外国人・留学生」の紹介などが注目されたりしていることも大きいといえます。一方で需要はあ...