『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

ブラックバイト

朝残業

「朝残業」とは、正規の勤務時間内に予定の業務を終えられなかった場合、残った仕事を深夜まで残業して終わらせるのではなく、翌朝の始業時前にその業務を行う働き方のことです。大手商社の伊藤忠商事では午後8時以降の残業を原則禁止し、代わりに午前5時から9時まで...

【生活型、付合い型、独りよがり型、抱え込み型…etc 】“タイプ別”残業時間削減のテクニックとその進め方

残業を削減するには、まずは社員の働き方を検証、見直し、恒常型残業を削減することから始めなければなりません。本記事では、日本能率協会総合研究所の広田 薫氏が「残業削減に向けた基本的な考え方」や「残業の九つのタイプ－その傾向と対策」など、具体的な事例を挙...

ブラック企業

「ブラック企業」とは、従業員に対して、心身の過重負担や極端な長時間勤務など劣悪な環境での労働を強いて改善しない体質をもち、それゆえに入社を勧められない、あるいは早期の退職が勧奨されるような企業を総称する言葉です。若者の雇用悪化を背景に、ここ数年、イン...

【改善コンサルタントが教える過重労働対策】 残業削減＆企業リスク軽減につなげる「業務終了命令書」「帰宅命令書」の活用方法

本記事では、労働時間をめぐる労使間のトラブルに対する、残業削減と企業リスク軽減を図るための「業務終了命令書」「帰宅命令書」について、作成方法と活用の仕方を紹介します。

11月は「労働時間適正化キャンペーン」期間です（厚生労働省）

厚生労働省では、長時間労働や、これに伴う問題の解消を図るため、11月を「労働時間適正化キャンペーン」期間とし、使用者団体・労働組合への協力要請、リーフレットの配布による周知啓発などの取組を集中的に実施します（別添１）。労働時間の現状は、依然として長時...

勤務間インターバル制度とはーメリット・デメリットや導入時の注意点を解説

インターバル（interval）とは、英語で「合間」や「休憩時間」のことを意味します。スポーツで、「インターバルを挟んでトレーニングをする」という言葉を聞いたことがあるかもしれませんが、仕事の場面でも、ほぼ似たような意味で用いられています。つまり、勤...

モアコンサルティンググループ、長時間労働削減コンサルティングの提供開始

人事コンサルティングの株式会社モアコンサルティンググループ（本社：東京都港区、代表取締役：佐藤嘉啓）は、「ユニークでクリエイティブな会社革命」シリーズ第20弾として、「適正な労働時間で高い成果を出す」スキルや社員のモチベーションにフォーカスし、人事評...

「残業手当」100％支給にこだわる求職者

裁量の範囲が大きいオフィスワーカーや開発職などで、「みなし労働時間制」を導入している企業は多くあります。ところが最近、残業手当の有無や支給状況を気にする人が現れてくるようになりました。勤務時間が長くなりがちなIT業界、特にエンジニアなどにその傾向が目...

介護離職

家族などの介護を理由に、働き盛りの社員が会社を辞めることを「介護離職」と言います。団塊世代の高齢化などで親の介護に直面する子世代のビジネスパーソンが急増する中、介護離職を企業の深刻な経営リスクと捉え、支援制度の整備や職場環境の改善に乗り出す動きが広が...

リージャス、「勤務時間に関する調査」を実施

残業大国日本、残業時間でも男女平等化が進む？家に仕事を持ち帰らない日本人、社内に残って残業傾向に先進的ワーククプレイス・ソリューションを提供する世界最大の企業リージャス(本社：ルクセンブルク、最高経営責任者：マーク・ディクソン)が勤務時間に関する調査...

インテリジェンス、求人情報サービス「an」 意識調査を実施離職中の理美容職、長時間勤務の改善がカギ

～理美容業界「3年未満に離職」5割　理由に「薬品アレルギー」「体力」も～株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：高橋広敏）が運営する求人情報サービス「an」は、理容師・美容師の有資格者のうち、過去に資格を生かして働い...

11月に「労働時間適正化キャンペーン」を実施 （厚生労働省）

厚生労働省では、長時間労働や、これに伴う問題の解消を図るため、11月を「労働時間適正化キャンペーン」（別添1）期間とし、使用者団体・労働組合への協力要請、リーフレットの配布による周知啓発などの取り組みを集中的に実施します。労働時間の現状を見ると、依然...

平成22年度に監督指導により支払われた割増賃金の合計額は、約123億円－平成22年度　賃金不払残業（サービス残業）是正の結果まとめ－（厚生労働省）

全国の労働基準監督署が、平成22年4月から平成23年3月までの1年間に、残業に対する割増賃金が不払になっているとして労働基準法違反で是正指導した事案のうち、1企業当たり100万円以上の割増賃金が支払われた事案の状況を取りまとめました。・是正企業数　　...

レジェンダ・コーポレーション、若手社員の意識／実態調査（7月度）を実施

若手社員、3人に2人は“仕事が厳しい”～仕事の量・質求められるが、上司の支援・フォローは減少傾向～人事総合ソリューション企業（採用・育成・人事労務）のレジェンダ・コーポレーション株式会社（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：藤波 達雄）は、2010年...

今どきのサラリーマンの残業時間：労政時報調査記事

管理職ではないサラリーマンでも残業代をなくす制度を厚生労働省が検討しています。「賃金は労働時間の長さではなく、成果を中心に決められるべきだ」といった考え方が背景にあるようなのですが、その一方で、「それなりの仕事をしようとすれば時間がかかるはずだから、...

武石恵美子さん 「男性の育児休業」と「ワーク・ライフ・バランス」

仕事と子育ての両立支援計画を企業に求める「次世代育成支援対策推進法」（次世代法）が施行されて1年。これをきっかけに、多くの企業が男性社員も育児休業をとりやすい環境整備に取り組み始めています。『男性の育児休業』（中公新書）の共著書もある武石恵美子さんは...