『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「メンタルヘルス」関連のコンテンツ

ニュース

従業員の4人に1人は「メンタル面が原因で退職した」同僚がいると認識するも、経営者の半数以上が「メンタルヘルスケア対策はしていない」と回答～メンタルヘルスケアに関する調査：あしたのチーム

AIを活用した人事評価クラウドで中小企業の働き方改革をサポートする株式会社あしたのチーム（本社：東京都中央区、代表取締役会長：髙橋恭介、以下「あしたのチーム」）は、中小企業の経営者および従業員を対象にメンタルヘルスケアに関するインターネット調査を実施...

ニュース

オンラインでストレスチェックから産業医の面談まで完結～「ストレスチェックラボ」の提供を開始：Veritas Japan

株式会社Veritas Japan（代表取締役：中川隆太郎、以下Veritas Japan）は、2018年10月22日から業界初（※）オンラインでストレスチェックから産業医の面談を受けられる「ストレスチェックラボ」の提供を開始いたします。 ※　201...

人事辞典

ストレス・マネジメントとは？職場で実行するために必要な基礎知識をご紹介します

ストレス・マネジメントとは、ストレスを管理し、コントロールすることを意味します。近年、日本における労働環境は、技術革新などの影響で大きく変化。それに伴って、労働者のメンタルヘルス不調の増加が社会問題となっています。

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脳科学を活用し働く人のストレス状態の可視化、並びに健康と活力向上をサポート～脳科学知見に基づくセルフチェック＆トレーニングサービス「Best」を開発：NeU、ウェルリンク

国立大学法人東北大学と株式会社日立ハイテクノロジーズのジョイントベンチャーである株式会社NeU(本社：東京都千代田区、代表取締役：長谷川 清、以下 NeU)と、ストレスチェックにて累計1,000団体以上15年以上の実績を持つメンタルヘルス対策のリーデ...

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一般的な傷病に加え、精神障害や、天災によるケガも補償対象～社員が病気やケガで長期間働けなくなった時の収入補償制度「Z-LTD」を導入：ゼブラ

ゼブラ株式会社（本社：東京都新宿区／代表取締役社長：石川 真一）は、社員が病気やケガで長期間働けなくなった時に、生活費をまかなうための収入を補償する団体長期障害所得補償保険「Z-LTD」制度を、2018年10月から本格導入します。背景1：日本ではがん...

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メンタルヘルス解析結果から、医師面接やアプリケアまで幅広くサポート～従業員の健康維持と、離職防止を支援する新サービス『健康経営(R)保証パック』をリリース：ラフール

株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結城 啓太、以下「当社」）は、ストレスチェック実施後の対策導入を支援するサービスとしてマーブル株式会社（東京Office：東京都港区、代表取締役：大林 優）と制度を構築し、健康経営保証パックをリリ...

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海外駐在員のメンタル不調を未然に防ぐ総合サービス「駐在ライフ」の提供を開始：シーサー

ブログシステムやアプリの企画開発を行うシーサー株式会社（東京都渋谷区、代表取締役社長:藤原研作）は2018年8月1日より、海外進出する日系企業の駐在員を対象とした総合メンタルヘルスケアサービス「駐在ライフ」の提供を開始いたしました。労働安全衛生法の改...

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「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の変更が閣議決定～勤務間インターバル制度の周知や導入に関する数値目標を政府として初めて設定（厚生労働省）

厚生労働省では、昨年10月から今年5月にかけて4回にわたり「過労死等防止対策推進協議会」を開催し、「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の見直し案をまとめました。その「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の変更が、本日、閣議決定されたので、お...

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健康経営の成果を客観的に評価～企業の健康診断「HPMスコア診断サービス」を提供開始：ジイズスタッフ

株式会社ジイズスタッフ（所在地：東京都千代田区/代表取締役社長：新井　守）は、健康経営に取り組んでいる企業を対象に、企業の生産性リスクを数値化して企業の健康状態を見える化する「HPM診断サービス」の提供を7月19日より開始します。（HPM：健康経営H...

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うつ病などで労災認定、過去最多　約3割は残業時間100時間以上

従業員のメンタルヘルス対策が、多くの企業の課題となっている。 厚生労働省が今月6日に発表した「平成29年度 過労死等の労災補償状況」の取りまとめによると、仕事によってうつ病や精神疾患を発症し、労災認定を受けた人は506人（前年度＋8人）で、統計開始以...

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ウェルネス・コミュニケーションズと業務提携し「ヘルスサポートシステム」の販売を開始～インターネットを活用した効率的な健康管理を支援： SOMPOリスケアマネジメント

SOMPOリスケアマネジメント株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：布施 康、以下「SOMPOリスケア」）は、ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：松田泰秀、以下「ウェルネス・コミュニケーションズ」）と、...

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ストレスによる企業のコスト損失額は、高ストレス者一人当たり150万円に達する可能性があることが判明：ユナイテッド・ヘルスコミュニケーション

行動科学とITを軸に医療・健康サービスを提供するユナイテッド・ヘルスコミュニケーション株式会社（東京都中央区、代表取締役社長：白瀧康人）は、この度、独自に行った調査の結果、従業員が抱えるストレスによって企業が失う潜在的なコストを発表しました。過去2年...

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会社や組織の健康状態を見える化する企業の健康診断。健康経営ソリューション：HPMスコア診断サービス

株式会社ジイズスタッフ（所在地：東京都千代田区/代表取締役社長：新井　守）は、従業員の健康診断結果やアンケート結果（健康診断結果とメンタル状況、生活習慣）を分析し、従業員個々の健康状態を数値化して判定、個人から組織、会社全体を可視化する企業向け健康経...

人事辞典

ナラティブ・アプローチとは―意味と実践法、その効果を解説

「ナラティブ・アプローチ」とは、相談相手や患者などを支援する際に、相手の語る「物語（narrative）」を通して解決法を見出していくアプローチ方法です。1990年代に臨床心理学の領域から生まれましたが、現在では医療やソーシャルワークなどの分野でも実...

人事辞典

産業カウンセラー

「産業カウンセラー」とは、心理学的手法を用いて、働く人たちが抱える問題を自らの力で解決できるように支援することを業務とする、民間資格とその有資格者のことをいいます。2001年までは旧労働省が認定する公的資格でしたが、現在は一般社団法人日本産業カウンセ...

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生体情報から従業員の長期ストレスの増加を早期発見可能な技術を開発～高いストレスリスクの早期発見を可能に：NEC

日本電気株式会社（以下　NEC）は、ウェアラブルセンサを用いて取得した生体情報(注1)から、従業員の長期ストレス(注2)を段階別に高精度に推定する技術を開発しました。これにより、高いストレスリスクの早期発見を可能にします。 これまで、長期ストレスを把...

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治療と仕事の両立支援に関するガイドラインの新たな参考資料を公表～「企業・医療機関連携マニュアル」と「難病に関する留意事項」（厚生労働省）

厚生労働省は、3月26日、「事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン」（以下、「ガイドライン」）の参考資料として、「企業・医療機関連携マニュアル」と「難病に関する留意事項」を作成しましたので公表します。 今後、この「ガイドライン」を...

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認知行動療法に基づいた医師開発アプリとオンラインカウンセリング「ascureSPARXメンタルヘルスプログラム」～ゲームで楽しく簡単に認知行動療法に基づいた心理ケアを実践：キュア・アップ

疾患治療用プログラム医療機器として「治療アプリ(R)」の研究開発を行う株式会社キュア・アップ(本社: 東京都中央区 代表取締役社長:佐竹 晃太)と、オンラインカウンセリングやスマートフォンアプリによる心理ケアを提供する株式会社ヒカリラボ...

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メンタルヘルス対策　上司のサポートが鍵

2015年12月のストレスチェック制度施行後、多くの企業が従業員のメンタルヘルス対策に力を入れている。 株式会社保健同人社と株式会社ヒューマネージが発表した調査によると、義務化二年目のストレスチェック受診率は平均88％と、高い水準となった。同調査によ...

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「第13次労働災害防止計画」について労働政策審議会が答申～厚生労働省は、2018年度からの中期5ヵ年計画を策定します（厚生労働省）

厚生労働大臣の諮問機関である労働政策審議会（会長：樋口 美雄　慶應義塾大学商学部教授）は、本日、加藤 勝信 厚生労働大臣に対し、「第13次労働災害防止計画」について答申を行いましたので、公表します。（別添参照）これは、昨年7月から同審議会の安全衛生分...