「新卒採用」関連のコンテンツ

92.5％の学生が内定獲得～入社前から転職・独立を視野に入れている学生が20.6％～『2016年3月卒業予定者の就職活動に関する調査（1月15日時点）』：アイデム発表

人と仕事研究所では、2016年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女639名を対象に調査を実施し、この度その調査結果をまとめました。＜調査結果＞※一部抜粋≪就職活動の進捗状況 ≫「内定獲得／就活終了段階」88....

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内定ブルーとは――不安や迷いから内定辞退にならないよう企業がすべきことは

「内定ブルー」とは、企業から内定を得て、就職活動に区切りがついた学生が、内定式の前後などに、「本当にこの会社でよかったのか」「この会社で活躍できるのか」といった不安や迷いに苦慮している状態を表す言葉です。結婚を控えた花嫁が漠然とした不安感に襲われる「...

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新採用システム「相棒採用」を開発＆導入開始！～「この会社で働いてみたい」を超えて、「この人と働きたい！」へ：アサツーディ・ケイ

株式会社アサツーディ・ケイ（本社：東京都港区　代表取締役社長：植野伸一）は、2月9日より、2017年度採用施策「相棒採用」を正式に開始しました。広報コミュニケーションと実際の選考が分離しがち、応募者からは企業の実態が見えづらい…といった日本の採用活...

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ビースタイル、面接廃止で『内定辞退率0％』を達成（2016年度実績）2017年度新卒採用テーマ「変態×真面目採用」～今年も『面接』『リクルートスーツ』『お祈りメール』を完全廃止～

株式会社ビースタイル（本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦）は、昨年度の新卒採用から『面接』『リクルートスーツ』『お祈りメール』を完全廃止し、内定辞退率0％を達成しました。今年度はイノベーションを企て、社会に変化をもたらす才能をそれぞれ『変態×真...

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正社員転換・待遇改善実現プランの決定について（厚生労働省）～不本意非正規雇用労働者の割合（全体平均）10%以下を目標。正社員と非正規雇用労働者の賃金格差の縮小など～

厚生労働省では、「正社員転換・待遇改善実現本部」（平成27年9月24日付け設置）の第2回会合を平成28年1月28日（木）に開催し、今後5か年の非正規雇用労働者の正社員転換や待遇改善のための様々な取組を「正社員転換・待遇改善実現プラン」として決定いたし...

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平成27年度「大学等卒業予定者の就職内定状況調査」（厚生労働省）～大学卒業予定者の就職内定率は80.4％と前年同期比0.1ポイント増加。平成27年12月1日現在～

厚生労働省は、このほど、平成28年3月に大学を卒業する学生の就職状況などを文部科学省と共同で調査し、平成27年12月1日現在の状況を取りまとめました。調査対象は、全国の大学、短期大学、高等専門学校、専修学校の中から、設置者や地域などを考慮して抽出した...

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平成27年度「高校・中学新卒者の求人・求職・内定状況」取りまとめ（厚生労働省）～高校生の就職内定率は85.8％と前年度より1.7ポイント上昇。平成27年11月末現在～

厚生労働省は、このほど、平成28年3月に高校や中学を卒業する生徒について、平成27年11月末現在の求人・求職・内定状況を取りまとめました。対象は、学校や公共職業安定所からの職業紹介を希望した生徒です。【高校新卒者】○ 就職内定率　　85.8％で、前...

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ユースエール

若者雇用促進法に基づき、若者の採用・育成に積極的で若者の雇用管理状況などが優良な中小企業を、厚生労働大臣が「ユースエール認定企業」として認定する制度が2015年10月から新しくスタートしました。「ユースエール」とは、この認定企業が取得・使用できる認定...

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博士採用

「博士採用」とは、大学院博士課程の修了者に限定した採用活動のことです。従来、日本企業は、博士号取得者に代表される“高学歴人材”の採用に積極的ではなく、その高度な専門知識やスキル、学術的なプロセスの中で鍛えられた思考力などが、ビジネスシーンで十分に活か...

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リシュ面

「リシュ面」とは、「履修履歴面接」の略。企業の採用選考において、学生に大学の成績証明書などの履修履歴の提出を求め、それを面接官と学生の双方が参照しながら、学業に対する考えや行動について質問・応答する面接のスタイルを指します。履修履歴に関する質問は、サ...

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リクルートキャリア、採用担当者向け、新卒採用支援サイト『新卒採用成功ナビ』オープン　～55年の新卒採用ノウハウをここに～

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川昌紀）は、このたび新卒採用活動を実施・検討している企業向けのノウハウ・情報提供サイト「新卒採用成功ナビ」をオープンしました。＜「新卒採用成功ナビ」の概要＞新卒採用の検討・活動時に...

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ディスコ、『2017年度新卒採用スケジュールに関する緊急企業調査』～採用新スケジュール、企業の4割が「歓迎」、「歓迎しない」は1割台応募者集めに苦しむと予想する企業が半数を超える～（2015年12月）

株式会社DISCO（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の主要企業を対象に、2017年卒者の採用活動について緊急調査を実施しました。（調査時期：2015年12月8日～14日、回答社数：2017年3月卒業予定者の新卒採用を予定して...

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リクルートワークス研究所、『ワークス採用見通し調査』(新卒:2017年卒)～2017年卒の新卒採用見通しは、「増える」が13.4%、「減る」が4.2％、前年度よりさらに採用意欲は高い～

株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼 CEO：峰岸真澄）の人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所では、民間企業における2016年度の採用の見通しに関する調査を行い、 4,794社（回収率66.5%）...

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第10回『中高年者縦断調査（中高年者の生活に関する継続調査）』の結果～この9年間で、「正規の職員・従業員」の割合は減少、「自営業主、家族従業者」、「パート・アルバイト」の割合はほぼ横ばい～（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、同じ集団を対象に毎年実施している「中高年者縦断調査（中高年者の生活に関する継続調査）」の第10回（平成26年）結果を取りまとめましたので公表します。今回は縦断調査の特性を生かし、調査開始以降の社会参加活動の状況と健康状態等に...

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労働経済動向調査(平成27年11月)の結果（厚生労働省）～労働者過不足判断D.I.は、正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過～

厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（平成 27年 11月）の結果を取りまとめましたので、公表します。｢労働経済動向調査｣は、景気の変動が雇用などに及ぼしている影響や今後の見通しについて調査し、労働経済の変化や問題点を把握することを目的に、四半...

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ギブリー、学生と企業が”友だち”としてつながる就活アプリ「LIFE」をリリース～企業と友だちになることで、お互いにアプローチしやすい就職活動を実現～

ITを活用したリクルート支援事業を手掛ける株式会社ギブリー（本社：東京都渋谷区 / 代表：井手高志）は、2015年12月より、企業と友だちになれる就活アプリ「LIFE」を公開し、運営を開始しました。LIFEは、現場の社員が日々投稿する動画や記事を見な...

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平成28年度大学、短期大学及び高等専門学校卒業・修了予定者に係る就職について（申合せ）（文部科学省）

標記のことについて、我々国公私立の大学、短期大学及び高等専門学校（以下「大学等」という。）で構成する就職問題懇談会では、大学等卒業・修了予定者の就職・採用活動の秩序を維持し、正常な学校教育と学生の学修環境を確保するとともに、学生が自己の能力や適性に応...

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[インタビュー] 企業と学生のより良いマッチングを実現！「リクナビ2017」

ここ数年「売り手市場」が続く企業の新卒採用ですが、2016年卒の採用活動は広報・選考時期の「繰り下げ」などにより、中堅・中小企業を中心に大きな影響を受けました。言うまでもなく新卒採用は、これまで日本企業の成長を支えてきた社会システムですが、そのあり方...

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日本経済団体連合会、採用選考に関する指針を発表～広報活動：3/1開始　選考活動：6/1開始～

一般社団法人日本経済団体連合会は、12月7日、「採用選考に関する指針」を発表しました。＜採用選考に関する指針＞企業は、2017年度入社の大学卒業予定者・大学院修士課程修了予定者等の採用選考にあたり、下記の点に十分配慮しつつ自己責任原則に基づいて行...

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アイデム、『2017年3月卒業予定者の就職活動に関する調査』～インターンシップに関する状況：秋期・冬期のインターンシップ参加目的「選考を有利に進めるため」61.8％～

人と仕事研究所では、2017年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学3年生・大学院1年生の男女658名を対象に調査を実施し、この度その調査結果をまとめました。＜調査結果＞※一部抜粋≪インターンシップの参加状況≫【夏期】「参加した」53...