「新卒採用」関連のコンテンツ

2019年卒、3月1日時点の内定率は前年同期実績を2ポイント上回る8.0％。内定企業の6割超は「インターンシップ参加企業」～キャリタス就活2019 学生モニター調査結果(2018年3月・速報)：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2019年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、3月1日時点での就職意識および就職活動の準備状況に関する調査を行いました。（調査期間：2018年3月1日...

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2月1日時点での大学生の就職内定率は4.5％。前年同月の3.4％と比べて1.1ポイント高い～『就職プロセス調査(2019年卒)』(2/1時点内定状況)【確報版】：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎仁美）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実...

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話題のAI選考について就活生の反応は？約半数が「AIに書類選考の合否を判定される」ことに否定的～キャリタス就活2019 学生モニター調査結果(2018年3月発行)：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2019年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、3月1日時点での就職意識および就職活動の準備状況に関する調査を行いました。（調査期間：2018年3月1日...

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「会社訪問？会社が来いよ！」逆会社訪問、始めます～場所は地球の裏側まで。予算のある限りどこへでも訪問します：フォノグラム

Webサイト・Webシステムの企画開発を行う株式会社フォノグラム（本社：広島県広島市、代表取締役：河崎文江、以下フォノグラム）は、3月5日(月)から、2019年卒業予定の新卒採用の新たな手法として、「逆会社訪問」を始めます。「逆会社訪問」とは1）...

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新卒採用のエントリーシート選考においてAI(人工知能)を活用～より一層のコミュニケーション重視の採用活動を目指します：サッポロビール

サッポロビール（株）は、2019年度新卒採用のエントリーシート選考において、AIを活用することを決定しました。新卒の採用活動では、大勢の応募者から短期間で選考することが求められており、膨大な時間を要しています。これを改善することで、より一層コミュニ...

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アジア革新的大学ランク選出校、漢陽大学校とパートナーシップ契約を締結～ハイレベルなエンジニア採用の活性化を促進：モバイルファクトリー

株式会社モバイルファクトリー（本社：東京都品川区、代表取締役：宮嶌裕二、以下モバイルファクトリー）は、優秀なエンジニア採用の強化と人材交流の活性化のため2018年2月26日に漢陽(ハニャン)大学校（所在地：韓国ソウル特別市城東区）とパートナーシップ契...

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集中力が高い人は一気に最終面接へ！2019年度新卒採用で「集中力採用」を試験的に導入開始～「コミュニケーション力」だけでなく、「集中カ」をJINS MEMEで計測：ジンズ

株式会社ジンズ（東京本社：東京郡千代田区、代表取締役社長：田中仁、以下JINS）は、2019年度の新卒採用において、自分を見るアイウエア「JINS MEME（ジンズ・ミーム）」を用いて集中力を計測し、選考の新たな基準とする「集中力採用」を試験的に導入...

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5人に1人以上が「子供が内定を貰った企業でも、企業によっては子供に内定辞退を促す」。2018年「オヤカク」最新動向を公開～『就職活動における「企業」と「親」に関する調査』：ネオキャリア

株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役：西澤亮一、以下、ネオキャリア）は、“就職活動における「企業」と「親」に関する調査”を実施しました。この度、結果を取りまとめましたので、概要を報告します。＜調査トピックス＞●企業の人事担当者におけ...

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全応募者に対してAI面接を実施～2019年卒新卒採用の一次選考試験にて導入：アキタ

株式会社アキタ（本社：広島県福山市、代表取締役社長：秋田善祺、以下アキタ）は2019年卒新卒採用に、株式会社タレントアンドアセスメント（本社：東京都港区、代表取締役：山崎俊明、以下タレントアンドアセスメント）の提供するAI面接サービス「SHaiN（シ...

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2月1日時点での大学生の就職内定率は4.7％。前年同月の3.4％と比べて1.3ポイント高い～『就職プロセス調査(2019年卒)』(2/1時点内定状況)【速報版】：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎仁美）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実...

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2019年卒採用戦線、人材確保に一層の危機感「非常に厳しくなる」が45.3％～『2019年卒・新卒採用に関する企業調査－採用方針調査』(2018年2月)：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業18,715社を対象に、1月29日～2月7日にかけて2018年卒者の採用活動状況、2019年卒者の採用活動予定について調査しました（有効回答1,311社）。 1．201...

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2018年卒学生のうちインターンシップ参加者は55.2％と、2017年卒より11.5ポイント増加。インターンシップを実施した企業は8.7ポイント増加の68.1％～『就職白書2018－インターンシップ編－』：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎仁美）は、企業および学生のインターンシップの実施や参加の状況を明らかにするため、全国の新卒採...

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2019年卒の就活戦線スタート、モニター学生の採用選考の受験は31.8％～キャリタス就活2019 学生モニター調査結果(2018年2月発行)：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2019年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、2月1日時点での就職意識および就職活動の準備状況に関する調査を行いました。（調査期間：2018年2月1日...

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2017年12月時点で就職が決まっている学生は88.4％と、昨年度より0.7ポイント増加。採用活動にAI導入は5000人以上企業の23.4％が検討中～『就職白書2018－採用活動・就職活動編－』：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎仁美）は、企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態を明らかにするため、全国の新卒採用を実...

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19卒学生対象『インフルエンサー採用』を実施～子会社社長から事業責任者まで、幅広いポジションで募集：サイバー・バズ

株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：藤田晋、東証一部上場：証券コード4751）の連結子会社で、ソーシャルインフルエンサー事業を展開する株式会社サイバー・バズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：高村彰典、以下「当社」）は...

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ネット上のレピュテーション・リスク（風評被害）を低減し、応募者数増・人材の質を高める『人材採用支援パッケージ』サービス開始～2019年卒業の新卒採用活動が本格化を前に：長谷川ネットメディア

企業のネット上のリスクマネジメントのコンサルティングを行う長谷川ネットメディア株式会社（本社：東京都豊島区、代表取締役社長：壽永隆之、以下長谷川NM）は、企業向けに、ネット上の風評被害やフェイクニュースの監視から含めてコンサルティングを行って参りま...

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だれでも簡単に採用サイトを作成・一括管理できるクラウド型サービス「RecMax（リクマックス）」を開始～出来上がった採用情報ページは「スマイスター不動産求人情報」に無料掲載：シースタイル

不動産関連の比較査定サイト「スマイスター」を運営する株式会社シースタイル（本社：東京都中央区、代表取締役：川合大無）は、リクルートがMAXになる採用ページ制作クラウド「RecMax（リクマックス）」サービスを2018年2月7日に開始したことをお知ら...

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学生の内定獲得率は94.7％　前年を1.0ポイント上回る。就職活動、「楽だった派」が46.0％　前年比+3.1ポイント～『2018年3月卒業予定者の就職活動に関する調査(1/15状況)』：アイデム

株式会社アイデム人と仕事研究所では、2018年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女640名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。【調査結果】※一部抜粋≪内定獲得状況≫内定獲得率　94.7％（前年比...

人事辞典

インフルエンサー採用

「インフルエンサー」とは、他者や一般社会に対し影響力を持つ人物のこと。近年では、インフルエンサーの持つ影響力を評価基準の一つに設定し、企業の採用シーンに取り入れる動きがあります。指標は、SNSのフォロワー数や投稿内容など企業によってさまざまですが、求...

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新卒エンジニア奪い合い　各社アピール活発に

売り手市場が続く中で、企業間での新卒エンジニアの奪い合いが加速している。優秀な学生にアピールすべく、企業が実施する施策もさまざまだ。サイバーエージェントは、2018年4月以降に新卒入社するエンジニアを対象に、これまで一律で定めていた初任給制度を撤廃...