「新卒採用」関連のコンテンツ

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21卒学生の1月1日時点での就職意識調査 ～キャリタス就活2021 学生モニター調査結果（2020年1月））

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2021年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、1月1日時点での就職意識や就活準備状況について調査しましたので、お知らせいたします。（調査期間：2020...
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21卒学生の11月後半時点での就職意識 ～キャリタス就活2021 学生モニター調査結果（2019年11月）

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2021年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、11月後半時点での就職意識や就活準備状況について調査しました。（調査期間：2019年11月15日～25日...
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東京23区で利用できる採用事業・施策一覧：東京商工会議所

東京商工会議所は、人材の採用確保～定着・育成に役立つ東商事業や公的な支援施策情報などを、「23区で利用できる採用事業・施策一覧」として３つのテーマ別にとりまとめました。新卒採用事業・施策（含むインターンシップ関連施策等）学生に自社の魅力を直接PR、大...
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「やめる」を「へらす」。企業と志望者が想いを伝えあう新卒採用支援ツール「リクタス」12月2日より提供開始

WEBサイト制作・アプリ開発業務等を行う株式会社イーツー（本社：東京都豊島区、代表取締役：瀬谷義浩、以下、イーツー）は、新卒採用支援ツール「リクタス」を2019年12月2日（月）にリリースいたします。リクタスは、企業と志望者が相互に魅力を伝え、理解を...
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これから就職活動に臨む大学生400名を対象に実施『就職活動と会社・大学に求めるものに関する学生意識調査』

株式会社パソナグループ（本社：東京都千代田区、代表取締役グループ代表 南部靖之）で、社内外の専門家と共に様々な社会課題の解決に向けたフォーラムの開催や提言を行う「パソナ総合研究所」（所長：竹中平蔵）はこの度、これから就職活動（就活）を行う大学生を対象...
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学生採用支援サービス初！人事担当と学生が直接やり取りできるQ&A機能 『人事トーク』11月26日（火）リリース

株式会社リアステージ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：白倉貴之、以下「リアステージ」）が協力し、株式会社リンクバル（本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉弘和正、 証券コード：6046、以下「リンクバル」）が運営している学生採用支援サービス『人...
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学歴に左右されない就職活動を実現する『SAIYAJIN』を11月25日リリース

株式会社SIPS-1のグループ会社にあたる、東西述べ400名以上の大学生インターン教育事業、完全無料型の即戦力大学生マッチングサービスを運営する株式会社アッドラスト（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長　飯島 三厳、以下アッドラスト）は、ダイレクトリク...
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令和元年度大学等卒業予定者の就職内定状況(10月1日現在)を公表します

厚生労働省と文部科学省では、令和2年3月大学等卒業予定者の就職内定状況を共同で調査し、令和元年10月1日現在の状況を取りまとめましたので、公表します。取りまとめの結果、大学生の就職内定率は76.8％（前年同期比0.2ポイント低下）となり、平成9年3月...
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10月1日時点の20卒就職活動調査 ～キャリタス就活2020 学生モニター調査結果（2019年10月）

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2020年3月卒業予定の大学４年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、10月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。（調査期間：2019年10月1日～9日、回答数：1,...
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2020年3月卒業予定者の採用選考を「終了した」企業は56.3％。内定者充足率の平均は76.2％で前年（77.4％）より低下～新卒採用に関する企業調査(2019年10月調査) ：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業13,658社を対象に、正式内定解禁を迎えるタイミングでの採用活動の進捗や20卒採用の内定充足状況と21年卒者の採用について予定や方針など尋ねました。（調査時期：201...
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8月末時点の内々定率は82.6％。第三志望までの企業から内々定を得た学生は72.7％～『2020年卒マイナビ大学生就職内定率調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2020年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象とした「2020年卒マイナビ大学生就職内定率調査」8月末時点の結果を発表しました。本調査は、幅広い層の学生から内定率を調査することを...
人事辞典

「カジュアル面談」の内容次第で応募者の志望度が変化も？

「カジュアル面談」とは、選考に影響しないことを前提に、本選考前や採用選考の途中で企業と応募者が相互理解を深めるために設けられる場のことをいいます。ミスマッチによる内定辞退や入社後の早期退職を軽減することを目的に中途採用でよく使われる手法ですが、近年は...
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2020年卒、8月1日時点の内定率は88.2％。就職活動終了者は全体の80.8％～キャリタス就活2020 学生モニター調査結果（2019年8月発行）：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2020年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、8月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。（調査期間：2019年8月1日～6日、回答数：1,17...
人事辞典

「親ブロック」で学生が内定辞退も？ 企業はどう対処すべきか

「親ブロック」とは、就職活動中の学生や求職者が親や保護者の意向で企業からの内定を辞退すること。リーマンショックによる就職氷河期が終わり、有効求人倍率が回復しはじめた2014年ごろに登場したキーワードです。これと同じようなケースから生まれた言葉で、既婚...
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7月末時点の内々定率は80.0％、理系女子の内々定率が最も高く9割弱～『2020年卒マイナビ大学生就職内定率調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2020年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象とした「2020年卒マイナビ大学生就職内定率調査」7月末時点の結果を発表しました。本調査は、幅広い層の学生から内定率を調査することを...
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採用選考を「終了した」企業は31.1％。前年調査（26.4％）より4.7ポイント上昇。充足率の平均は63.9％～「2020年卒・新卒採用に関する企業調査－中間調査」（2019年7月）：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業13,506社を対象に、6月1日の採用面接解禁から約1カ月が経過し、最大のヤマ場を超えた7月上旬時点の採用活動状況について調査しました。また、2021卒採用についても、...
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2020年卒、7月1日時点の内定率は84.0％。就職活動終了者は全体の72.0％～キャリタス就活2020 学生モニター調査結果（2019年7月発行）：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2020年3月卒業予定の大学４年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、7月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。（調査期間：2019年7月1日～4日、回答数：1,26...
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『待遇の良さ』や『働きやすさ』を求める一方、『企業理念』などの期待は低い傾向～『2019年度　新入社員意識調査』結果報告：リンクアンドモチベーション

株式会社リンクアンドモチベーション（本社：東京都中央区、代表：小笹芳央、証券コード：2170）の研究機関 モチベーションエンジニアリング研究所が、2019年の新入社員567名に対して、ワークモチベーションに関するアンケート調査「2019年度　新入社員...
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2020年卒採用では、大学3年の6月以前に学生との接触を開始した大手企業が、大幅に増加｜人事白書調査レポート

2019年卒採用において、選考に影響を与えることを前提に学生との接触を開始した時期を聞いたところ、最も多かったのは「2018年3月」で18.9％。「2017年6月以前」と回答した企業も9.6％と全体の1割弱を占めた。2020年卒採用では、接触開始時期...
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