「新卒採用」関連のコンテンツ

2022年卒学生の職業意識とインターンシップ等に関する調査

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、キャリタス就活2022会員のうち2022年3月卒業予定者を対象に、インターンシップの参加意向や就職に関する意識などを調査しました。新型コロナウイルスの影響を受け、強い危機感を持つ学生...

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「マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査（6月）」を発表

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2021年3月卒業予定の全国の大学生、大学院生（9,325名）を対象に、「マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査（6月）」の結果を発表しました。【TOPICS】2021年卒業予定...

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「22卒新卒採用計画・インターンシップに関するアンケート調査」調査レポートを公開

採用管理システム「SONAR ATS」などHRTechサービスを提供するThinkingsグループのイグナイトアイ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：吉田崇、以下：当社）は、「SONAR ATS」利用企業を対象に「22卒新卒採用計画・インタ...

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就職プロセス調査（2021年卒）「2020年7月1日時点内定状況」

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：佐藤学）のよりよい就職・採用のあり方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本全）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実...

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採用管理システム一体型のオンラインセミナー配信ツール『i-web CAST』をリリース

人的資本経営（Human Capital Management）の哲学に基づく人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤亮三、以下ヒューマネージ）は、業界シェア第1位（※）の採用管理システム『i-w...

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採用管理システムと完全連動するオンライン型社員訪問システム『i-web meets』をリリース

人的資本経営（Human Capital Management）の哲学に基づく人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤亮三、以下ヒューマネージ）は、マイページからオンライン社員訪問ができる、オンラ...

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採用管理システムと完全連動するアプリ対応型録画面接システム『i-web MOVE』をリリース

人的資本経営（Human Capital Management）の哲学に基づく人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤亮三、以下ヒューマネージ）は、業界シェア第1位（※）の採用管理システム『i-w...

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22卒・地方でのインターンシップに関する調査

株式会社学情（本社：東京都中央区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、新型コロナウイルスの影響やテレワークの推奨で、地方へのUIターン希望者が増えていることを受け、2022年卒学生を対象に、「地方でのインターンシップ」に関するアンケートを実施し...

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新卒採用の裁量には「人事部門の計画」が最も影響する【人事白書】

『日本の人事部　人事白書2020』から、採用に影響を与える要素の調査結果を紹介します。

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＜速報版＞キャリタス就活2021 学生モニター調査結果（2020年7月）

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2021年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、7月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。（調査期間：2020年7月1日～5日、回答数：1,23...

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22卒インターンシップに関する企業アンケート

株式会社学情（本社：東京都中央区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、新型コロナウイルスによる、インターンシップの実施時期や実施方法への影響について、企業向けのアンケートを実施。492社から回答を得ました。約半数は、感染症の対策をした上で「直接...

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就職プロセス調査（2021年卒）「2020年6月12日時点内定状況」

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：佐藤学）のよりよい就職・採用のあり方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本全）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調...

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＜確報版＞6月1日時点の21卒就職活動調査～キャリタス就活2021 学生モニター調査結果(2020年6月)

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2021年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、6月1日時点での就職活動状況について調査しました。6月1日の選考解禁時の動き、WEB面接に対する感想など...

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マイナビ 2021年卒学生就職モニター調査 5月の活動状況

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2021年卒の学生を対象にした『マイナビ 2021年卒学生就職モニター調査 5月の活動状況』を発表しました。調査結果の概要（一部抜粋）は以下の通りです。《TOPICS》31.6%の...

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「マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査（6月15日）」を発表

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2021年3月卒業予定の全国の大学生、大学院生（8,950名）を対象に、「マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査（6月15日）」の結果を発表しました。本調査は、企業の選考活動開始...

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インターンシップ実施上の留意点・チェックポイント―社内共有に

新卒採用におけるインターンシップを実施する際の留意点・チェックポイントをまとめました。ダウンロードして社内共有に使うことができます。

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次年度の新卒採用計画立案に向けての確認事項

新卒採用計画とは、どんな人を何人採用するかを決定し、コストや選考方法を決定するなど、新卒採用の方針を計画することです。過去数年分の採用結果の振り返りと課題点を抽出することも重要です。

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秋採用実施に向けての準備・強化ポイント

新卒採用において「秋採用」とは、9月～12月初旬までの採用活動を指します。春から就職活動を継続している学生が中心となりますが、海外に留学している日本人留学生、大学院試験・公務員試験後に就職活動を開始した学生、研究が忙しく出遅れた理系学生なども対象とな...

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新卒採用・後半戦対応に向けての強化ポイント

採用プロセスが一巡した後に採用予定数に満たない場合は、新卒採用の後半戦に向けて、採用戦略を立て直す必要があります。ここでは新卒採用の後半戦に向けて強化するポイントをまとめました。

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内定フォロー策の確認事項・修正ポイント

優秀な学生ほど複数企業から内定をもらっています。欲しい学生からの内定辞退を防ぐためには内定者フォローが重要になります。また入社の不安を払しょくし、仕事への意欲を高めるためにも「内定者フォロー」は欠かせません。ここでは内定者フォロー策のポイントをまとめ...