「厚生労働省」関連のコンテンツ

毎月勤労統計調査　平成27年10月分結果速報（厚生労働省）現金給与総額は0.7％増・所定外労働時間は0.8％減・常用雇用は2.2％増

毎月勤労統計調査平成27年10月分結果速報を、今般とりまとめましたので公表します。【調査結果のポイント】1.賃金（一人平均）(1)現金給与総額の前年同月比は、0.7％増となった。うち一般労働者は0.7％増、パートタイム労働者は0.4％減となった。(...

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平成27年障害者雇用状況の集計結果（厚生労働省）～民間企業の雇用障害者数、実雇用率ともに過去最高を更新雇用障害者数は対前年5.1％増加、実雇用率は0.06ポイント上昇の1.88％～

厚生労働省では、このほど、民間企業や公的機関などにおける、平成27年の「障害者雇用状況」集計結果を取りまとめましたので、公表します。障害者雇用促進法では、事業主に対し、常時雇用する従業員の一定割合（法定雇用率、民間企業の場合は2.0％）以上の障害者...

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「過重労働解消相談ダイヤル」・「労働条件相談ほっとライン」の相談結果を公表（厚生労働省）～長時間労働・過重労働、賃金不払残業、休日・休暇に関する相談が多数～

厚生労働省では、11月を過重労働解消キャンペーン期間として、過重労働や賃金不払残業の撲滅に向けた集中的な取組を行っており、このたび、「過重労働解消相談ダイヤル」と「労働条件相談ほっとライン」の相談結果をまとめましたので、お知らせします。「過重労働解消...

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毎月勤労統計調査　平成27年9月分結果確報（厚生労働省）～現金給与総額の前年度比は0.4％増、所定外労働時間は0.8％減、常用雇用は2.0％増～

毎月勤労統計調査平成27年9月分結果確報を、今般とりまとめましたので公表します。調査の概要概況 [356KB]最新月の結果表へ（政府統計の総合窓口（e-stat））＜問い合わせ先＞大臣官房統計情報部雇用・賃金福祉統計課課長　石原　典明課長補佐　手...

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事業者向けに「厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム」の配布を開始します（厚生労働省）

労働安全衛生法に基づき、1年に1回、労働者数50人以上の事業者にストレスチェックと面接指導を義務付けることなどを内容とする「ストレスチェック制度」が、本年12月1日から施行されます。そのため、厚生労働省では、平成27年11月24日より、事業者にス...

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平成27年度「大学等卒業予定者の就職内定状況調査」（厚生労働省）～大学卒業予定者の就職内定率は66.5％と前年同期比1.9ポイント減少。平成27年10月1日現在～

厚生労働省は、このほど、平成28年3月に大学を卒業する学生の就職状況などを文部科学省と共同で調査し、平成27年10月1日現在の状況を取りまとめました。調査対象は、全国の大学、短期大学、高等専門学校、専修学校の中から、設置者や地域などを考慮して抽出した...

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平成27年度「高校・中学新卒者の求人・求職・内定状況」（厚生労働省）～高校生の就職内定率は56.1％と前年同期比1.7ポイント上昇。平成27年9月末現在～

厚生労働省は、このほど、平成28年3月に高校や中学を卒業する生徒について、平成27年9月末現在の求人・求職・内定状況を取りまとめました。対象は、学校や公共職業安定所からの職業紹介を希望した生徒です。【高校新卒者】（第1表）○ 就職内定率：　56.1...

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『妊娠等を理由とする不利益取扱いに関する調査』の概要（厚生労働省）～マタハラ、約半数に「『迷惑』『辞めたら？』等、権利を取得しづらくする発言」を受けた経験あり。派遣労働者の約半数がマタハラを経験～

平成27年11月12日、厚生労働省にて開催された第164回労働政策審議会雇用均等分科会にて、「妊娠等を理由とする不利益取扱いに関する調査の概要」が発表されました。＜妊娠等を理由とする不利益取扱いに関する調査の概要＞■調査対象者・企業調査、従業員調...

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アドバンテッジリスクマネジメント、ストレス対処パターンの違いがストレス反応に大きく影響～2014年に受検した約16万人のストレスチェックデータを基に分析～

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越慎二）は、 2014年に当社のストレスチェックサービスをご利用いただいた企業の従業員約16万人の回答結果を集計し、分析を行いました。その結果、個人の“ストレス対...

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毎月勤労統計調査　平成27年9月分結果速報（厚生労働省）～現金給与総額は0.6％増・所定外労働時間は1.8％減・常用雇用は2.0％増平成27年夏季賞与は356,791円、平成26年夏季賞与に比べ2.8％減～

毎月勤労統計調査平成27年9月分結果速報を、今般とりまとめましたので公表します。【調査結果のポイント】1.賃金（一人平均）(1)現金給与総額の前年同月比は、0.6％増となった。うち一般労働者は0.8％増、パートタイム労働者は0.5％増となった。(2...

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地域の行事と連動した年次有給休暇の取得を促進します（厚生労働省）～埼玉県秩父地域と山形県新庄市で取組を実施、「地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集」も作成～

厚生労働省では、このたび、地方自治体などと連携を図りながら、地域における休暇取得促進の働きかけを行う「地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業」を、昨年度に引き続き埼玉県秩父地域と、新たに山形県新庄市で実施します。同時に、ワーク・ライフ・...

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新規学卒者の離職状況（平成24年3月卒業者の状況）（厚生労働省）～大学卒は前年比0.1ポイント減の32.3％。高校卒は0.4ポイント増の40.0％離職率が高い産業は、宿泊業・飲食サービス業、生活関連サービス業・娯楽業～

厚生労働省は、このほど、平成24年3月に卒業した新規学卒者の卒業後3年以内の離職状況について取りまとめました。【新規学卒者の卒業後3年以内離職率】○ 大学　　 32.3％　前年比0.1ポイント減○ 短大等　41.5％　同0.3ポイント増○ 高校　 ...

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「キャリア支援企業表彰2015～人を育て・人が育つ企業表彰～」表彰企業を決定～11/30に表彰式と、表彰企業の取組などを紹介するシンポジウムを同時開催～（厚生労働省）

厚生労働省はこのほど、従業員の主体的なキャリア形成を積極的に支援している9社を、「キャリア支援企業表彰2015 ～人を育て・人が育つ企業表彰～」の厚生労働大臣表彰の受賞企業に決定しましたので、お知らせします。職業生涯の長期化、産業構造の変化などを背景...

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非正規雇用労働者の正社員転換・待遇改善実現に向けた取組を要請しました～厚生労働大臣が日本経済団体連合会会長及び経済同友会代表幹事に要請～（厚生労働省）

非正規雇用労働者の正社員転換等の加速化が喫緊の課題とされる中、本年9月24日に設置した「正社員転換・待遇改善実現本部」の本部長である塩崎恭久厚生労働大臣が、本日、日本経済団体連合会及び経済同友会に対し、それぞれ別添1、別添2の要請文を手交し、非正規雇...

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「平成27年版厚生労働白書」を公表します（厚生労働省）～今年の第1部のテーマは「人口減少社会を考える」～

厚生労働省は、本日の閣議で「平成27年版厚生労働白書」（平成26年度厚生労働行政年次報告）を報告しましたので、公表します。「厚生労働白書」は、厚生労働行政の現状や今後の見通しなどについて、広く国民に伝えることを目的に毎年とりまとめており、平成27年...

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11月は「過労死等防止啓発月間」です（厚生労働省）過労死等防止対策推進シンポジウムの開催や国民に向けた周知・啓発等を実施

過労死等防止対策推進法では、過労死等を防止することの重要性について国民の自覚を促し、これに対する国民の関心と理解を深めるため、毎年11月を「過労死等防止啓発月間」と定めています。今年7月に閣議決定された「過労死等の防止のための対策に関する大綱」に基...

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平成27年「高年齢者の雇用状況」集計結果（厚生労働省）～「高年齢者雇用確保措置」実施済み企業は99.2％～

厚生労働省では、高年齢者を65歳まで雇用するための「高年齢者雇用確保措置」の実施状況などをまとめた、平成27年「高年齢者の雇用状況」（6月1日現在）の集計結果を公表します。高年齢者が年齢にかかわりなく働き続けることができる生涯現役社会の実現に向け、...

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毎月勤労統計調査　平成27年8月分結果確報（厚生労働省）～現金給与総額の前年度比は0.4％増、所定外労働時間は0.8％減、常用雇用は2.0％増～

毎月勤労統計調査平成27年8月分結果確報を、今般とりまとめましたので公表します。調査の概要概況 [535KB]最新月の結果表へ（政府統計の総合窓口（e-stat））＜問い合わせ先＞大臣官房統計情報部雇用・賃金福祉統計課課長：石原　典明課長補佐：手...

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平成26年度コース別雇用管理制度の実施・指導状況（確報版）を公表します～総合職採用者に占める女性の割合は22.2％、採用倍率は女性44倍、男性30倍～（厚生労働省）

厚生労働省では、このたび、平成26年度に都道府県労働局雇用均等室が実施したコース別雇用管理制度導入企業の実態調査の確報版※を取りまとめましたので、公表します。※ 一部の項目のみを集計した速報版（6月23日公表）に、すべての項目を加えたもの。＜ポイン...

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労働契約法に基づく「無期転換ルール」への対応について（厚生労働省）～「無期転換制度の導入事例」を公表します～

1 無期転換制度の導入事例について労働契約法の改正により有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申し込みによって企業などの使用者が無期労働契約に転換しなければならないルール（無期転換ルール）が導入されています。「無期転換...