「新卒採用」関連のコンテンツ

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ニュース

労働経済動向調査(令和４年２月)

労働者過不足判断Ｄ.Ｉ.は、正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（令和４年２月）の結果を取りまとめましたので、公表します。｢労働経済動向調査｣は、景気の変動が雇用などに及ぼしている影響や今後...
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新卒採用支援サービス市場に関する調査

2020年度の新卒採用支援サービス市場規模は前年度比9.2％減の1,168億3,000万円～2020年度はコロナ禍の影響によりマイナス成長、2021年度は採用意欲の回復によりプラスに転じる見込～株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、国内...
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【書籍紹介】組織になじませる力

アルクは、尾形真実哉：著『組織になじませる力～オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ～』を刊行しました。転職社会、到来！ 大事な人財、もう失わない。労働市場が流動化し、転職が当たり前の社会になりました。転職が当たり前になれば、1つの会社に「なじむ力...
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「面接の実施形式」に関する調査

7割超の企業が、面接で「対面とオンラインを併用」面接形式の決定基準は「一次や最終など、選考の段階によって」が最多株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業の採用担当者を対象に、採用活動に関するインターネットアンケートを実施。今回は、「面接の実施形式...
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約4分の1の企業が、2023年入社の「採用人数を増やす」と回答。前年より12.3ポイント増加

株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業の採用担当者を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。今回は、「採用人数」をテーマに調査しました。2023年入社の新卒採用人数について、「増やす」と回答した企業が24.1％に上り、約4分の1...
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2月時点の内々定率は22.2％。前月比2.8ポイント増で、昨年同時期よりも伸び率は小幅に留まる。

株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。今回は、「内々定の獲得状況」をテーマに調査しました。2022年2月時点の内々定獲得率は、22.2％。前月...
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内々定を複数得ている学生の4割以上が、内々定先の企業に「強く入社を希望する」と回答

株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2023年3月卒業（修了）予定で、既に内々定を得ている大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。今回は、「内々定を得ている企業の志望度」をテーマに調査しました。内々定を得た企業の...
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