「在宅勤務」関連のコンテンツ

「コロナ禍のテレワーク」実態調査　1万人アンケート（2022年4月）

テレワーク経験者は3割、新型コロナウイルス感染拡大前の10倍にメリットは「通勤ストレスがない」「感染リスクの減少」「人間関係のストレスがない」人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する総合満...

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ユニバーサル社会への扉:コロナ禍で見直される職場の雑談～今こそ「誰一人取り残さない」視点を～

新型コロナウイルス（以下、新型コロナ）の感染拡大をきっかけに、在宅勤務をはじめとするテレワークが普及して久しい。テレワークは、感染リスクや通勤の負担を軽減するメリットがある一方で、職場の人との気軽なコミュニケーションがしにくいなどのデメリットもあるこ...

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2月テレワーク実施率調査結果（東京都）

東京都は、2月の都内企業のテレワーク実施状況について、調査を行いましたので結果をお知らせします。調査結果のポイント都内企業（従業員30人以上）のテレワーク実施率は62.7％。1月の前回調査（57.3％）に比べて5.4ポイント増加。テレワークを実施した...

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インターネット環境調査票

在宅勤務の導入、もしくは支援制度を導入する際に、従業員の自宅のインターネット環境をリサーチするためのアンケート例です。

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テレワークにより通勤２時間以上の遠隔地へ引っ越し「認める」が７割

株式会社Works Human Intelligence（本社：東京都港区、代表取締役最高経営責任者：安斎富太郎、以下 WHI）は、統合人事システム「COMPANY」のユーザーである大手法人を対象に「自己都合で遠隔地に居住する従業員の通勤や転勤の扱い...

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企業がテレワークで感じたメリット・デメリットに関するアンケート

導入企業の経営者・管理職の52％が不満～テレワークを実施していない企業は約6 割、企業規模・地域間に格差～新型コロナウイルス（以下、新型コロナ）など感染症対策のほか、BCP（事業継続）対策のために在宅勤務やリモートワークなどテレワークが推奨されていま...

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55万人のストレスチェック（経年）大規模分析の結果を発表

人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤亮三、以下ヒューマネージ）は、企業で実施されたストレスチェックの分析結果を発表した。本結果は、約5...

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テレワーク改善　来年４月まで転居費用補助　カルビー

カルビー㈱（東京都千代田区、伊藤秀二代表取締役社長兼ＣＥＯ）は、今年３月から来年４月末まで社員の転居費用を補助することを決めた。モバイルワークを基本に働くオフィス勤務者800人を対象とし、より業務に適した環境を確保するための引っ越しを支援するのが狙い...

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2021年卒入社半年後調査～コロナ禍の就活生の「その後」は？／with コロナ2年目の新入社員の実態～

勤務先満足度が低い新入社員は、長く働き続けたいという意欲が就活時よりも下がる傾向に。入社してから半年間に在宅勤務日があった新入社員は前年比12.0pt減の59.0%株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、202...

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パンデミックが世界の労働市場に与えた影響についての調査レポートを発表

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）はこの度、パンデミックが世界の労働市場に与えた影響の分析や、長期的な影響を予測した調査レポート「新型...

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在宅勤務費用請求書（見本2）

従業員から在宅勤務にかかる費用を申請してもらうための書類です。

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2022年の転職市場における求人トレンドを発表

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）はこの度、転職実績動向の分析を行い、2022年の国内転職市場における10大トレンドを発表しました。日...

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「コロナ禍による仕事探しの変化」実態調査

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する日本最大級の派遣情報サイト『エン派遣』上で「コロナ禍による仕事探しの変化」についてアンケート調査を行ない、4,449名から回答を得ました。以下、概要...

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在宅と出勤を組み合わせたハイブリッド型勤務を望む人は約半数

世界最大のビジネス特化型ソーシャルネットワーキングサービスのLinkedIn（リンクトイン、東京都千代田区、日本代表：村上臣）は、本日、「働き方の未来に関する調査：2021版（英語：Future of Work）」の調査結果を発表しました。本調査は...

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働き方改革の取り組みに関する企業の意識調査

オンライン会議増えていませんか？ 49.4％の企業でオンライン会議を導入2021年9月、新型コロナウイルスの感染者数は大きく減少した。また、企業として新しい働き方への対応が徐々にみられているほか、政府によって行動制約の緩和に向けた新しい動きも進められ...

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2021年度　労働時間、休日・休暇管理に関する調査

人事労務分野の情報機関である産労総合研究所(代表・平盛之)は、このたび「2021年度労働時間,休日・休暇管理に関する調査」を実施しました。本調査は1982(昭和57)年より実施しています。在宅勤務の実施率は7割うち74.2%がコロナ禍の緊急措置で...

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在宅勤務中のルール周知文

在宅勤務を導入したときに、どのようなルールで運用するかを周知するための項目例です。

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『在宅勤務』に関する実態調査レポート

完全在宅勤務は2割以下、在宅と出社のハイブリッド型が過半数 53.1％在宅勤務補助手当の支給があった人は46.9% 在宅勤務のための費用精算「相談しなかった」8割以上“見えない満足を可視化する”をコンセプトに、第三者の立場で顧客満足度調査を実施する...

人事辞典

ハイブリッドワークとは――意味、働き方の多様化に向けて考えるべきことは

「ハイブリッドワーク」とは、オフィスや自宅、サテライトオフィス、コワーキングスペースなどを組み合わせた働き方のこと。たとえば、週2日はオフィスで働き、週3日は自宅などでテレワークをするという働き方です。現在対応している仕事の性質に応じて働き方を臨機応...

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「新型コロナウイルス感染拡大による障害者のはたらくへの影響」調査結果

パーソルチャレンジは、長期化する新型コロナウイルス感染拡大による障害者の就業への影響について調査を行い、結果を発表しました。コロナ禍における障害者の就業への影響に関する調査発表は、2020年7月16日付のニュースリリースに続き今回が2回目となります。...