『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「働き方」関連のコンテンツ

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日本の人事部「HRアカデミー」開催レポート　カゴメ人事最高責任者・有沢氏に学ぶHRBP

HRビジネスパートナー（HRBP）とは、企業の経営層や事業部門の責任者を人と組織の面からサポートし、成果・実績を創出する人事のプロフェッショナルを指す。数々のグローバル企業で人事の要職を務めてきた有沢氏は、2012年にカゴメ株式会社へ入社し、同社のグ...

人事辞典

従業員シェアとは――コロナ禍で発生した経緯と事例を解説

「従業員シェア」とは、一時的な経済停滞によって人材に余剰が生じた企業が、人手が必要な企業に自社の従業員を送り出し、人材を「シェア」すること。従業員の雇用の維持に課題を抱える企業と、一時的に人手不足に陥っている企業が協業して労働力をシェアします。送り出...

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タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第7回】新型コロナ対応でテレワーク中の社員に、人事が今こそ届けるべきメッセージとは？

令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。これからの＜私＞のキャリア形成と、人事という仕事で関わる＜同僚たち＞へのキャリア開発支援。このゼミでは、プロティアン・キャリア論をベ...

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新型コロナウイルス感染症対策での採用・働き方などへの影響に関する意識調査

エグゼクティブ向けの転職・キャリア支援サービスを展開する株式会社 経営者JP（本社：東京都渋谷区 代表取締役社長・CEO 井上和幸）は、日ごろお付き合いのある経営者及び人事にかかわる男女約2,000名(有効回答数 55名)を対象に、新型コロナウイルス...

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「働き方の多様性に関する意識調査」～全国の働く男女800名に調査～

女性リーダー育成に焦点を当てた「ダイバーシティ＆インクルージョン」を専門とするオーストラリアのコンサルティング企業、The Dream Collective Global Pty Ltd（本社：オーストラリア、代表取締役社長：サラ・リュー、以下ザ・ド...

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イノベーション創出の施策は、「経営層によるコミットメント・メッセージの発信」「社外の勉強・交流会などへの参加促進」「部門を越えた交流の促進」がトップ3｜人事白書調査レポート

人事担当者にイノベーション創出の施策について聞いたところ、「経営層によるコミットメント・メッセージの発信」「社外の勉強・交流会などへの参加促進」「部門を越えた交流の促進」がトップ3であることがわかった。

人事辞典

AIの成長を裏で支える人間の存在　「ゴーストワーカー」とは

「ゴーストワーカー」とは、AI（人工知能）を機能させるために裏で支えている労働者のことをいいます。AIにタグ付けやラベリング方法を教える存在であることから、AIの教師役とも位置付けられています。AIが十分に人間の働きを理解して作業を自動化できるように...

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「令和元年版 労働経済の分析」を公表します～分析テーマは「人手不足の下での『働き方』をめぐる課題について」（厚生労働省）

厚生労働省は、本日の閣議で「令和元年版労働経済の分析」（以下、「労働経済白書」）を報告しましたので、公表します。「労働経済白書」は、一般経済や雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書で、今回で71回目の公表となります...

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定年後に望む雇用形態、従業員と企業でギャップあり。60歳以降も働きたい人のうち約5割が同じ会社・正社員のままを希望～『定年後の就業に関する意識調査』：ディップ

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮、以下当社）のディップ総合研究所は、現在正社員で就業している55～59歳の男女（正社員）を対象に「定年後の就業に関する意識調査」を行いましたので、その結果をご報告いたします。■調査...

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働き方とオフィスの課題を明確にするオフィス診断サービス～『ワークプレイス・ドック』の提供を7月より開始：オカムラ

株式会社オカムラ（本社：神奈川県横浜市、代表取締役：中村 雅行）は2019年7月より、働き方とオフィスの課題を明確にするための各種調査をパッケージ化したオフィス診断サービス「ワークプレイス・ドック」を提供開始します。「ワークプレイス・ドック」は、ウェ...

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すでに残業時間削減に取り組んでいる企業が8割強。大企業では約97％に｜人事白書調査レポート

残業時間の削減に取り組んでいるかどうかを聞いたところ、「積極的に取り組んでいる」と答えた企業は34.8％。「取り組んでいる」（49.8％）を合わせると、8割強にのぼった。特に従業員数5001人以上の企業では97.1％、501～1000人、1001～5...

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性別・年齢不問、ライフステージに合った働き方を支援～最長90日間の「妊活休暇」を導入：テックファームホールディングス

ソフトウェア開発と自社ソリューション事業を手掛けるテックファームホールディングス株式会社（所在地：東京都新宿区、代表者：代表取締役社長 CEO 永守秀章、以下：テックファームHD）は、本年7月1日から、社員が不妊治療のために最長90日間の休暇を取得で...

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「フルタイム勤務が望ましい」と回答した日本の求職者は61％。各国と比べて、日本は唯一、臨時・短期勤務の人気が高い～グローバルキャンディデイト嗜好調査結果：マンパワーグループ

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田 匡弥、以下「マンパワーグループ」)は、日本を含む世界24の雇用市場で、労働力人口を構成する18歳から65歳の求職者18,000人を対象に実施した、グローバルキャ...

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人生100年時代のこれから、私たちの「生き残り」と「幸福」の両立を考える～『「働く」ことについての本当に大切なこと』（古野 庸一：著）白桃書房より刊行（リクルートマネジメントソリューションズ）

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区 代表取締役社長：藤島敬太郎 以下、当社）は、3月29日（金）に書籍『「働く」ことについての本当に大切なこと』を白桃書房より出版いたします。■本書のポイント医療...

人事辞典

デュアルライフとは　二拠点生活をしているのはどんな人？

「デュアルライフ（二拠点生活）」とは、都心と田舎といった二つの地域を行き来しながら、仕事や余暇などの都合に合わせて暮らす場所を使い分けるライフスタイルのこと。インターネットの発達によりリモートワークを行いやすくなったことや、シェアハウスや民泊といった...

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職場でのストレスの原因1位は「仕事量が多すぎる」2位は「コミュニケーションが足りていない」。休暇中に仕事をする理由1位は「仕事に戻る際のストレスを軽減したいから」～日本国内・会社員の働き方とストレス・生産性の関係調査結果：Wrike

プロジェクト管理ソフトウェアおよびオンライン コラボレーション ソリューションを世界140カ国提供するWrike株式会社（本社: カリフォルニア州シリコンバレー、創立者＆CEO:Andrew Filev）は、日本国内の会社員の働き方とストレス・生産性...

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「育児休業をとって積極的に子育てしたい」男子の割合は4年連続増加で43.6％。結婚後「共働きを望む」割合は、女子で初の7割超～『2020年卒 マイナビ大学生のライフスタイル』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2020年卒業予定の大学生・大学院生を対象とした「2020年卒 マイナビ大学生のライフスタイル調査」を発表しました。本調査は今年で10回目となります。調査概要は以下の通りです。【T...

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あなたの仕事は○○○ワーク？

ライフワーク、ライスワーク、ライトワーク、ライクワーク――。生活のため、やりがい重視、大好きなことをつきつめるなど、パート・アルバイトで働く人が仕事を選ぶ背景には、さまざまな理由が隠されています。平成28・29年発行のパートタイマー白書から、その傾向...

人事辞典

ERPとは――意味、基幹システムとの違い、導入時の注意点やメリットをわかりやすく

ERPはEnterprise Resource Planningの頭文字をとった略語で、「企業資源計画」と訳されます。本来は言葉の通り、経営に必要な資源を管理するための計画を指しますが、日本では一般的に「企業活動におけるあらゆる情報を連携・集約した統...

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2万人のエンジニアを送り出したメイテック元社長だから書けた働き方のヒント!～『君たちはどう働きますか――不安の時代に効く100の処方箋』（西本甲介：著）東洋経済新報社より刊行

東洋経済新報社は、西本甲介：著『君たちはどう働きますか――不安の時代に効く100の処方箋』を刊行しました。エンジニア集団・メイテックの元社長が働く人すべてに送る心からのエール。企業の枠を超えて生涯働き続けるためのヒントが満載。現代は不安の時代です。・...