「マネジメント」関連のコンテンツ

万年ルーキー

「万年ルーキー」とは、所属する組織内に後輩がいないビジネスパーソンのこと。職場でずっと最年少のまま、新人の仕事をこなし続けている若手社員を指します。2008年のリーマン・ショック以降、新卒採用を手控えてきた企業において増加しているといわれ、後輩を指導...

ニュース

インテリジェンス、求人情報サービス「an」若者のアルバイト観　意識調査を実施～「人生経験や自身の成長につなげたい」半数超える～

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）が運営する求人情報サービス「an」は、若者のアルバイト観について意識調査を実施しました。調査結果がまとまりましたので、お知らせいたします。調査対象はアルバイトの主要層...

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デジタルコースト「チームスピリット」提供開始1周年記念して導入事例を大公開

デジタルコースト株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：荻島浩司、以下、デジタルコースト）は、「チームスピリット」提供開始1周年を記念して、株式会社ファーストロジック（本社：東京都港区、代表取締役：坂口　直大、以下、ファーストロジック）、株式会社...

人事辞典

連結ピンとは――意味、リッカートが提唱した組織間を有効につなぐ役割は

「連結ピン」とは、米国の組織心理学者R．リッカートが提唱した組織とリーダーシップの関係に関する概念です。リッカートは、人と人、人と組織、組織と組織を有効に結びつけ、コミュニケーションを円滑化する“潤滑油”の役割あるいはそうした役割を果たす能力を「連結...

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インテリジェンス、転職サービス「DODA（デューダ）」部下から見た上司のマネジメント力「話は聞くが、目標・タスク管理が甘い」─マネジメントスキル調査─

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役　社長執行役員：高橋広敏）が運営する転職　　サービス「DODA（デューダ）」は、DODAへ寄せられた約25万件の中途採用求人、及び25歳～39歳のビジネスパーソン800人を対象に、マネジメント...

人事辞典

オープン・リーダーシップ

「オープン・リーダーシップ」とは、従来の“垂直型”のリーダーシップのように職務上の権限で組織を統制するのではなく、尊敬と信頼、徹底的な情報共有と権限委譲を求心力にして、現場や一人ひとりの社員とオープンな関係を構築しようとする新しいリーダーシップのあり...

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アルー「日本のグローバル人材育成の実態」30-59歳グローバル人材育成担当者意識調査結果発表

この度、グローバル人材育成について考えるために、アルー株式会社（代表取締役社長　落合文四郎、東京都新宿区）は、従業員数500名以上の企業にて、総務・人事・経営企画部門に所属する30～59歳のグローバル人材育成担当者202名を対象に、意識調査を実施し...

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日本コンサルタントグループ　マネジャー・リーダー向け「グローバル人材育成プログラム」を開発

株式会社日本コンサルタントグループ（所在地：東京都新宿区、代表取締役：清水正行、通称：ニッコン）は、海外赴任後にいち早く現地従業員の能力を引き出し、成果を出す“マネジメント力”を養成するマネジャー・リーダー向けの「グローバル人材育成プログラム」を開発...

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マーサー、グローバル企業のガバナンスに関する調査結果レポートを発表

〜不安定な市場環境で高まる、福利厚生制度の積極的なリスク管理の必要性〜マーサーの最新の調査によると、多国籍企業の4分の3以上が、従業員の福利厚生制度(特に退職給付制度)における財務リスクや戦略的リスク、風評リスクに対するグローバル規模でのマネジ...

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武智幸徳さんインタビュー：人事部がスポーツやサッカーから得られるヒント

サッカーは、状況に応じて、瞬時に判断を下していく決断力と自立的な行動が求められるスポーツ。まさに、変化の激しいビジネスの現場にも通じる部分があるのではないでしょうか。今回のゲスト・武智幸徳さんには、長い間さまざまな現場でサッカーを見続けてきた記者とし...

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人事マネジメント：「高齢者活用」のススメ

2007年から「団塊世代」の定年退職が本格化したこともあり、働く意欲と能力のある「高齢者」をいかに活用していくかは、企業の生き残りにとって大きなテーマとなってきている。10月からは「改正雇用対策法」が施行され、募集・採用時の「年齢制限」が禁止事項とな...

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莫邦富さん「中国進出」の日本企業が成功する条件

今後、日本企業が中国に根を張った成功を収めるためには、課題も少なくありません。たとえば、現地の有能な人材をどうマネジメントしていくか。アメリカなど他の国の企業に比べると日本企業は、中国人の社員を経営層に抜擢したり、その能力を十分に引き出したりするケー...