「賃金」関連のコンテンツ

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小規模事業所における現金給与額は前年と比べ2.3％増の195,701円(平成28年7月)～全国の主要産業の小規模事業所における賃金、労働時間及び雇用の実態『平成28年毎月勤労統計調査特別調査』（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、平成28年「毎月勤労統計調査特別調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。この調査は、全国の主要産業の小規模事業所（常用労働者1～4人規模）における賃金、労働時間及び雇用の実態を明らかにすることを目的として毎年実施して...
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最低賃金の改定で平均時給は上がる？ ～平成27年度　地域別最低賃金改定による　パート・アルバイトの募集時平均時給への影響について～

平成27年度の改定も大幅な引き上げとなった地域別最低賃金。特に小売、飲食業などパート・アルバイトを多く雇用する業態では、最低賃金額に合わせて1円単位で時給額を調整しなければならない企業も少なくない。最低賃金の改定がパート・アルバイトの募集時平均時給に...
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2016年はバイリンガルの人事プロフェッショナルの需要は引き続き上昇～2016年の展望と共に給与ガイドを発表：Morgan McKinley日本オフィス

Morgan McKinley Japanでは2016年の採用傾向、人材の需要、給与などのトレンド情報を含めた銀行＆金融, 経理財務, 人事, ＩＴ, アセットマネジメントの分野における給与ガイドを発表いたしました。弊社の給与ガイドでは2016年の展...
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一般労働者の賃金、前年同水準の304,000円。女性の賃金は過去最高の244,600円、男性335,200円。男女間賃金格差は過去最小の73.0～平成28年『賃金構造基本統計調査』（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、平成28年「賃金構造基本統計調査」の結果を取りまとめましたので公表します。「賃金構造基本統計調査」は、全国の主要産業に雇用される労働者の賃金の実態を、雇用形態、就業形態、職種、性、年齢、学歴、勤続年数、経験年数別等に明らかに...
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一般労働者の賃金、前年比1.5％増の304,000円。女性の賃金は過去最高の242,000円、男性335,100円。男女間賃金格差は前年度と同水準で過去最小～平成27年『賃金構造基本統計調査』（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、平成27年「賃金構造基本統計調査」の結果を取りまとめましたので公表します。 「賃金構造基本統計調査」は、全国の主要産業に雇用される労働者の賃金の実態を、雇用形態、就業形態、職種、性、年齢、学歴、勤続年数、経験年数別等に明らか...
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平成27年毎月勤労統計調査特別調査の結果（厚生労働省）～小規模事業所（常用労働者1～4人規模）の短時間労働者（通常日1日の実労働時間が6時間以下の者）の割合は29.0％で、前年より0.5ポイント上昇～

厚生労働省では、このほど、平成27年「毎月勤労統計調査特別調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。この調査は、全国の主要産業の小規模事業所（常用労働者1～4人規模）における賃金、労働時間及び雇用の実態を明らかにすることを目的として毎年実施して...
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平成26年賃金構造基本統計調査　結果の概況（厚生労働省）～ 男女間賃金格差は過去最小 ～

厚生労働省では、このほど、平成26年「賃金構造基本統計調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。「賃金構造基本統計調査」は、全国の主要産業に雇用される労働者の賃金の実態を、雇用形態、就業形態、職種、性、年齢、学歴、勤続年数および経験年数別などに...
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「認めとやる気」～働きぶりを評価して、きちんと相手に伝えよう～

働きぶりを評価して、これを賃金に反映させる「評価制度」の導入が、モチベーションや定着率の向上に有効であることは、過去のパートタイマー白書の調査結果に表れています。しかしながら、きちんとした評価基準を作るには時間や労力がかかります。すぐに評価制度を取り...
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アイ・アム＆インターワークス4月度製造業平均時給は1,064円　前年同月比が6カ月連続のプラス日本最大級の製造業求人情報サイト『工場ワークス』～　2014年4月度　製造業平均賃金調査　～

株式会社アイ・アム＆インターワークス（本社：東京都港区、代表取締役社長：雨宮 玲於奈）が運営する日本最大級の製造業求人情報サイト『工場ワークス』は、本サイトに掲載されている求人広告から2014年4月度の平均賃金（エリア別、業種別、職種別）をまとめまし...
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アイ・アム＆インターワークス運営日本最大級の製造業求人情報サイト『工場ワークス』8月度 平均時給は1,046円　関東以外の6エリアで前月比プラス～ 2013年8月度 製造業平均賃金調査 ～

株式会社アイ・アム＆インターワークス（本社：東京都港区、代表取締役社長：河村直人）が運営する日本最大級の製造業求人情報サイト『工場ワークス』は、本サイトに掲載されている求人広告から2013年8月度の業種別、職種別に平均賃金をまとめましたので、ご報告い...
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パーソネル・ブレイン、二宮 孝の最新著書『高年齢者雇用時代の人事・賃金管理』発売

本年4月1日より高年齢者雇用安定法が改正施行され、年金の支給開始年齢引き上げに伴い、65歳まで希望者全員の継続雇用が義務化されることになりました。最近のコンサルティングにおいても、再雇用の問題はいうまでもなく、50歳台、40歳台からの賃金カーブの是正...
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アイ・アム＆インターワークス、日本最大級の製造業求人情報サイト『工場ワークス』2013年1月度　製造業平均賃金調査

株式会社アイ・アム＆インターワークス（本社：東京都港区、代表取締役社長：河村直人）が運営する日本最大級の製造業求人情報サイト『工場ワークス』は、本サイトに掲載されている求人広告から2013年1月度の業種別、雇用形態別の平均賃金を月給・時給にまとめまし...
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定昇「廃止・縮小」を行うとどうなる？中小企業における「定期昇給見直し」の考え方と実務上の留意点【後編】

春の賃上げをめぐる労使交渉では、最大の焦点となる「定期昇給」。【後編】では、定期昇給見直しの進め方（手順、法的問題点と留意すべき事項）について、具体例を交えて解説します。
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定昇「廃止・縮小」を行うとどうなる？中小企業における「定期昇給見直し」の考え方と実務上の留意点【前編】

春の賃上げをめぐる労使交渉では、最大の焦点となる「定期昇給」。本記事では、中小企業における「定期昇給」の位置付けの整理、定期昇給の制度や慣行の見直しに取り組む際の原点などについて、詳しく紹介します。
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産労総合研究所2011年度　モデル賃金・モデル年間賃金、資格等級制度の実態

大学卒・総合職のモデル所定内賃金は、35歳で34万9,585円　45歳で47万1,228円2010・2011年度回答企業でみた賃金上昇率は、月例賃金、年間賃金ともに微増定期刊行誌「賃金事情」を刊行するシンクタンク機関の株式会社産労総合研究所（東京都千...
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毎月勤労統計調査　地域別特別集計（平成23年9月分）（厚生労働省）

毎月勤労統計調査　地域別特別集計（平成23年９月分）を厚生労働省のWebページに掲載しましたのでお知らせします。【 地域別特別集計について 】毎月勤労統計調査では、臨時的な措置として、当分の間、東北電力・東京電力管内の東北・関東と新潟県及び山梨県の1...
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