「転職理由」関連のコンテンツ

管理職の中途採用・管理職転職に関する調査2025年を実施

管理職を中途採用した割合は49.6％で、2021年から10pt以上増加人事担当者の約7割が管理職の中途採用に「満足している」管理職の転職理由1位は「会社の将来性が不安」、非管理職は「給与が低い」株式会社マイナビは、2025年1～6月に中途採用を行った...

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第二新卒の「転職理由」に関して調査

第二新卒の転職理由は「もっとやりがい・達成感のある仕事をしたい」が最多株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、20代の仕事観や働く意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「転職理由」に関して調査。社会人経験3年以上の「ヤングキャリ...

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グローバル人材1100人に聞く、世代別転職理由調査

転職を考える理由の１位は「キャリアアップ」、企業を選ぶ際の要素は「給与・報酬」が全世代で最多日本最大級のグローバル人材に特化した人材紹介会社エンワールド・ジャパン株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：ヴィジェイ・ディオール）は、「エンワールド...

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コロナ禍1年経過後における働く意識・実態調査

株式会社モニタス（本社：東京都港区、代表取締役社長：林秀紀）は、女性向けのライフキャリア支援サービスを展開する株式会社リブ（本社：東京都港区、代表取締役社長：松本洋介）と共同で、2020年2月時点の会社員（正社員・契約社員・派遣社員）20歳～64...

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コロナ流行前と流行後の「転職理由トップ10」を発表

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、2020年4月の新型コロナウイルス感染症緊急事態宣言前後（※）に転職したビジネスパーソン...

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ミドル世代の「転職理由」実態調査

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「転職理由」についてアンケートを行ない、転職活動を...

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派遣社員3500人が回答！約6割が転職を意識！

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長兼CEO：冨田英揮、以下当社）のディップ総合研究所は、2019年12月20日（金）～2019年12月27日（金）に「派遣社員の就業実態」に関するアンケート調査を実施しました。■調査結果サマリ1.　派...

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転職のきっかけ、第1位は「キャリアアップ」、第2位は「給与・報酬アップ」。日系企業社員のほうが、転職時に年齢を不安視する傾向が強い～年収800万円以上の外資系・日系企業社員における「転職のきっかけ」実態調査：エンワールド・ジャパン

日本最大級のグローバル人材紹介会社・人材派遣会社であるエンワールド・ジャパン株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：ヴィジェイ・ディオール）は、エンワールド・ジャパンのサービス登録者で、現在正社員で働いている年収800万円以上の方を対象に「転職...

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何かウラがあるのでは……？と勘ぐってしまう超ポジティブな転職理由

人材紹介会社が転職支援を行う際、重視するのが「転職理由」。妙にポジティブすぎる転職理由に、本音を隠しているのではと不安になることも。

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現職の人事評価制度へ不満を持つ転職意向者は81.7％。不満の理由1位は「好き嫌い評価である」～『2019年7月転職に関する調査』：あしたのチーム

人事評価クラウドで中小企業の働き方改革をおせっかいする株式会社あしたのチーム（本社：東京都中央区、代表取締役：髙橋恭介、以下「あしたのチーム」）は、全国の中小企業に勤める管理職と一般社員で転職意向のある方を対象に転職に関するインターネット調査を実施い...

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「あの人と一緒に働きたい」という入社動機は危険？転職コンサルタントが語る

入社する企業を決める理由は人それぞれ。面接官の考え方などに共鳴し、「この人と一緒に働きたい」という気持ちが決め手になることもある。しかし、それだけで入社を決めてしまうのは危険で――。

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約70%の人が現在の上司を「尊敬できない」と回答。上司に対する不満が原因で転職を考えたことがある人は75.3％～「上司との関係」に関するアンケート調査（働くみんなのホンネ調査）：ワークポート

総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広）は、全国の転職希望者とSNS利用者255人を対象に、【上司との関係】についてアンケート調査を行いました。■約70%の人が現在の上司を「尊敬できない」と...

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第二新卒として転職活動を行っている方の3人に1人が営業職。前職の業界は「建設・不動産業界」が最多～『20代の「第二新卒」に聞いた転職活動事情』：UZUZ

第二新卒・既卒・フリーターといった、20代若手に特化した人材紹介事業を運営する株式会社UZUZ（ウズウズ）[本社：東京都新宿区、代表取締役社長：岡本啓毅]は、20代の第二新卒（就業経験が3年以内）を対象に転職活動に関するアンケート調査を行いました...

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入社4年目以降の若手・中堅社員の転職を考えた理由、仕事や会社への満足感や貢献感が低い群では「会社の将来に不安を感じた」が41.3％と最多。高い群では、4割強が「仕事の領域を広げたかった」と回答～『25～32歳の会社員515名による「転職意向と実態調査」』結果発表：リクルートマネジメントソリューションズ

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：藤島敬太郎）組織行動研究所は、新卒入社後の最初の山場となる3年間を乗りきり、一人前～リーダーとして活躍する入社4年目以降の若手・中堅社員に「転職意向と実態調査」を実...

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『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ