「新卒採用」関連のコンテンツ

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採用活動における連絡手段の実態を調査

新卒採用における連絡手段、企業は「電話・メール」中心。一方、学生の約76％は「SNS」を使用── 調査で明らかになった採用現場のコミュニケーションギャップ採用活動において、応募者との円滑なコミュニケーションは選考の質やスピードを左右する重要な要素です...
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25卒 入社半年後調査の結果を発表

25年卒が選ぶ新社会人生活を表す漢字1位は、前年同様「学」。新入社員の転職意向は約6割で、前年より増加。5日間以上のインターンシップ・仕事体験参加経験者は、転職意向が半数以下に【TOPICS】◆25年卒が選ぶ新社会人生活を表す漢字は、前年に続き「学」...
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「2027年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（中間総括）」

2027年卒の学生のキャリア形成活動参加率は87.1%。キャリア形成活動を通じた、就職活動における「軸」がある学生は71.0%株式会社マイナビは、2027年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に実施した、「マイナビ 2027年卒 大学生インターンシ...
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「採用CX（候補者体験）に関する意識調査（2025）」を実施

新卒採用選考プロセスにおける採用力強化のポイントは「誠実さ」企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山﨑 淳 以下、当社）は、2026年卒業予...
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連絡が取れない内定者の内定を取り消しにできるか――法的根拠と予防策

入社を期待していた人材と連絡が取れなくなるのは、企業側にとって大きなショックですが、安易な内定取り消しは「解雇」と見なされ、損害賠償を求められる法的リスクを伴います。人事部門にはそのリスクを理解し、慎重かつ適切な手順を踏むことが求められます。本記事で...
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「2026年度 新卒採用満足度」と「採用管理システム導入」に関するアンケート調査を実施

採用成功のカギは「初任給」か「成長環境」か。デジタル活用で目標達成率＋29pt 株式会社クリエイティブバンク(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥村 達也)は、全国の企業の新卒採用担当者344名を対象に、この度「2026年度 新卒採用 満足度」と...
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「リモート勤務」に関するアンケートを実施

8割近い学生、リモート勤務制度がある企業は「志望度が上がる」。優先度は「最優先ではないが重視」が最多。「出社基本でリモートはあったら嬉しい」の声株式会社学情は、2027年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、「リモート勤務」についてインター...
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「新卒3年未満で正社員を退職した若年層の意識調査」を実施

7割強が“コミュニケーションの悩み”で退職 職場で最も悩んだ相手は同年代である20代が6割で最多同年代との悩みは“業務以外のコミュニケーション不足”が1位に人材総合サービスを全国で展開する株式会社スタッフサービス・ホールディングスは、高校・高専卒、短...
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採用人数2倍と495時間の業務削減を両立したインタラクティブ採用手法

「面接での発言は、学生の本音なのか」。新卒採用担当者の尽きない悩みに、テクノロジーが答えを出し始めています。候補者体験を劇的に向上させる『インタラクティブ採用』。採用活動をデータドリブンな科学へと進化させる、具体的な手法について伺いました。
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ポート・春日博文さん：学生起業の原点は劣等感。求職者の意思決定に寄り添う

多くの就活生から支持を集めるメディアを運営する、ポート株式会社代表の春日博文さんは、学生時代から個人で企業と学生とのマッチングビジネスを始め、大学卒業と同時に会社を設立しました。春日さんに、劣等感が根底にあったという起業の経緯や、求職者起点を徹底する...
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