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「採用計画」関連のコンテンツ

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「採用計画」に関する調査

４社に１社がキャリア採用と新卒採用を同割合で計画。「キャリア採用の人数を増やす」３割超。３０代前半までの若い世代の採用に意欲株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、「採用計画」に関するインターネットアンケートを実施しま...

採用計画とは｜盛り込むべき内容と、新卒・中途それぞれの例

年間の採用活動について、目標人数やスケジュール、求める人物像などをまとめた計画のことを「採用計画」といいます。採用計画は、採用の成功を左右するだけではなく、自社の経営計画を達成する上でも重要です。的確な採用計画を作成するには、採用計画に含めるべき要素...

採用ツールの種類や選び方～全国のソリューション企業一覧～

自社が求める人材を獲得するには、戦略的な採用活動が求められます。基本的な会社情報や業界の強み、労働条件に加え、多様化するキャリア観に合わせて情報を発信することが重要です。採用ツールを効果的に活用することで、求職者に選ばれる可能性が上がります。

企業の新卒（25卒・26卒）採用計画実態調査

最も注力する活動は、25卒・26卒ともに「採用活動スケジュールの見直し」で例年より早める26卒のオープンカンパニー（5日間未満施策）を大学3年生夏までに実施する企業は25卒比で25ポイント増株式会社ベネッセホールディングスとパーソルキャリア株式会社の...

2024年卒採用内定動向／2025年卒採用計画調査 (2023年10月)

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業16,318社を対象に、正式内定解禁を迎えるタイミングでの採用活動の進捗や24卒採用の内定充足状況、25年卒者の採用などについて、予定や方針など尋ねました。（調査時期：...

「採用計画」に関して調査

経験者(中途)採用と、新卒採用の割合は、「5:5」が21.8％で最多。5社に1社は、同割合で採用を予定。約4割の企業が、前年度より経験者(中途)採用人数を増やす計画株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネット...

2022年度上半期中途採用動向調査

2022年度上半期採用充足企業は19.0％（未充足 81.0％）転職市場は構造的な人手不足が常態化株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘、以下リクルート）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における20...

2023年卒採用内定動向／2024年卒採用計画調査 (2022年10月)

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業16,170社を対象に、正式内定解禁を迎えるタイミングでの採用活動の進捗や23卒採用の内定充足状況、24年卒者の採用などについて、予定や方針など尋ねました。（調査時期：...

【中途エンジニア採用動向調査】半数以上の企業が、未経験エンジニアを採用

レバテック株式会社が運営するITエンジニア・クリエイター専門エージェント、レバテックキャリアは、中途採用担当者300名を対象に、ITエンジニアの2021年1月から12月までの採用動向調査を実施しました。本調査は前編・後編に分けてお届けをし、ここでは「...

2021年度下半期中途採用動向調査

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘、以下リクルート）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2021年度下半期（21年10月〜22年3月）の中途採用動向調査の結果を報告します。本サービスをご利用の...

【新卒一括採用の是非】理系学生は『肯定派』が『否定派』の2倍　ただし、最多は“消極的肯定派”。一方、企業は賛否拮抗

TECH for Society(※1)の実現を目指し、理系学生採用支援を行う株式会社テックオーシャン（本社：東京都千代田区、代表取締役：長井裕樹）は、2022年2月14日～3月2日に理系学生（23卒学部生、大学院生）および企業に対してアンケート調査...

2023年3月卒業予定者　採用動向調査レポート発表

4社に1社が「採用数」を増やすと回答。前年より12.3ポイント増加全業種で採用数を「増やす」が「減らす」を上回る/2,057法人が回答・採用動向調査レポートを発行株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業の採用計画や採用活動の状況を明らかにするため...

約4分の1の企業が、2023年入社の「採用人数を増やす」と回答。前年より12.3ポイント増加

株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業の採用担当者を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。今回は、「採用人数」をテーマに調査しました。2023年入社の新卒採用人数について、「増やす」と回答した企業が24.1％に上り、約4分の1...

2023年卒企業新卒採用予定調査

2023年卒の企業の採用意欲はさらに回復傾向。新卒採用を実施する理由は「組織の存続と強化（活性化）」「年齢など人員構成の適正化」株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、「マイナビ2023年卒企業新卒採用予定調...

マイナビ人材ニーズ調査

2021年の採用実績は前年より減少。一方、2022年の採用予定は全雇用形態でいずれも増加に転じる。「70歳までの就業機会確保（改正高年齢者雇用安定法）」の努力義務に関して、対応を行った企業は6割以上株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 ...

ワークス採用見通し調査（新卒：2023年卒）

新卒採用は一転して、前年より「増える」が「減る」を上回る―飲食店・宿泊業を含む多くの業種で、採用意欲は回復へ向かう―株式会社リクルート（本社：東京都千代田区代表取締役社長：北村吉弘）内の、人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、民間企...

2022年卒採用内定動向／2023年卒採用計画調査(2021年10月調査)

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業13,815社を対象に、正式内定解禁を迎えるタイミングでの採用活動の進捗や22卒採用の内定充足状況、23年卒者の採用などについて、予定や方針など尋ねました。（調査時期：...

「中途採用実態調査（2021年）」を発表

中途採用を今後積極的に行う企業は前年の約2倍。子どもが生まれた男性社員全員が育休取得できた企業は1.5％にとどまる株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：中川信行）は、2021年1～7月に中途採用を行った企業の人事担当者を対...

2021年度上半期中途採用動向調査

『リクルートエージェント』利用企業13,041社中途採用の充足状況および採用計画上半期の採用充足企業は17.7%、70.5%が未充足63.6%の企業がオンライン面接を活用株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘、以下リク...

口コミ・アンケートを従業員満足度向上や離職率改善につなげる、人事・人材業界向けデータ解析パッケージをリリース

AME&Company株式会社(本社：東京都港区、代表取締役：吉村章央)は自然言語の収集・解析の技術を活かし、企業人事の方や採用コンサルティングを行っている企業様向けに、インターネット上に拡散している各企業様の口コミの収集から分析を行うサービスの提...

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