副業の検索結果 | 『日本の人事部』

育児休業期間中、従業員が副業をする場合の注意点｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 2, 2022 ... 育児休業期間中の副業は法的に禁止されているわけではなく、一時的・臨時的に働くことが可能です。短い時間、臨時的に働く程度であれば問題ありませんが、 ...

退職予定者の有休消化期間での副業｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 19, 2025 ... 1．有休中で業務なし → 支障なし 2．事前に申出あり → 条件クリア 3．信用棄損行為なし → 問題なし 4．競業関係なし → 問題なしつまり、会社側が「副業禁止 ...

副業とは――定義、企業の解禁事例、確定申告の有無をわかりやすく解説

Feb 21, 2023 ... 副業とは、本業とは別に収入源を確保することを目的に行う仕事のことです。近年はキャリア形成や社会貢献など、さまざまな目的を持って副業を希望する ...

人事辞典
副業複業働き方改革兼業二枚目の名刺プロボノ就業規則パラレルキャリア

「自社の従業員の副業支援」と「外部の副業人材の活用」が企業を活性化する！『日本の人事部』おすすめの副業支援サービス

Mar 29, 2021 ... 多様な働き方が人材と企業を活性化するという認識が浸透しつつある中で、自社の従業員の副業を支援する企業や、外部の副業人材を活用する企業が増え ...

記事
副業兼業複業キャリア自律マッチングサービス越境学習パラレルキャリア

従業員の副業をめぐる法的問題：ビジネスガイド調査記事 | 『日本の人事部』

Sep 7, 2009 ... 企業は基本的に社員の兼業を好みません。もちろん、1日24時間のうち、会社と従業員が関係を持つ時間は所定労働時間であれば8時間、残業が1日2～3時間で ...

記事
副業兼業就業規則労災保険/補償二重就職者残業手当

定年後再雇用者の副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 8, 2012 ... 副業の禁止については、法律の定めはなく会社の任意になりますので、その根拠として、就業規則等に明記してあることが必要です。また、副業禁止に違反 ...

副業の割増賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 1, 2021 ... 副業の割増賃金について · 1.副業先と所定労働時間2時間で雇用契約締結 · 2.その後、本業先と所定労働時間8時間で雇用契約締結 · 3.本業先で8時間就労 · 4 ...

副業の取扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 1, 2020 ... 当社では、遅ればせながら従業員（正社員およびフルタイムの時間給社員）の副業を許可制で認めるために規程を策定中です。

パート社員の兼職（副業）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 18, 2021 ... ▽副業の実態把握は難しい場合が多く、本業側に次のようなリスクが存在します。 ✓所定労働時間以外に長時間労働をすることで、本来の業務に専念できない。

ダブルワーク（副業）の割増賃金の計算と負担会社について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 25, 2021 ... ▽兼業の場合でも、労働時間を通算した結果、時間外、深夜（原則として午後10時～午前5時）に労働させた場合には2割5分以上、法定休日に労働させた場合には3 ...