副業の検索結果 | 『日本の人事部』

育児休業期間中、従業員が副業をする場合の注意点｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 2, 2022 ... 副業をした場合の社会保険料はどうなるか. 育児休業期間中は、企業と従業員本人の双方で、健康保険と厚生年金保険の保険料免除を受けられます。育児休業 ...

副業とは――定義、企業の解禁事例、確定申告の有無をわかりやすく解説

Feb 21, 2023 ... カゴメは生き方改革の一環として「副業制度」を導入しています。年間総労働時間が1,900時間未満の社員に対象を限定し、副業時間を本業での時間外労働と ...

人事辞典
副業複業働き方改革兼業二枚目の名刺プロボノ就業規則パラレルキャリア

「自社の従業員の副業支援」と「外部の副業人材の活用」が企業を活性化する！『日本の人事部』おすすめの副業支援サービス

Mar 29, 2021 ... 「副業支援サービス」を提供する全国のソリューション企業一覧 · マッチングサービス. 株式会社BLAM · クラウドソーシング. 株式会社うるる · コンサル・ ...

記事
副業兼業複業キャリア自律マッチングサービス越境学習パラレルキャリア

副業の割増賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 1, 2021 ... ご質問の例では、後から契約した、本業先が2時間割増賃金を支払う必要があります。ただし、先に契約した副業先の所定労働時間が2時間と把握しながら、 ...

副業の取扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 1, 2020 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、①につきましては、副業自体の許可をされた場合には年休の自由利用の原則からも可能となります。 ② ...

社員の副業の認可について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 22, 2019 ... ご相談の件ですが、まず副業を認める上で最も注意すべき点は本業に支障が生じないか確認されることといえます。閑散期であっても、副業が忙しいようであれ ...

定年後再雇用者の副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 8, 2012 ... 勤務時間以外の時間の使い方は、副業も含め、個人の自由が原則ですが、兼業による本業遂行への影響、兼業先が同業の場合の秘密情報の漏洩、風俗店 ...

パート社員の兼職（副業）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 18, 2021 ... 当該規定（就業規則？）が仮に正社員専用であったとしても、パート社員にも適用するとしているのであれば、パート社員も当然それに拘束されますから、会社の ...

副業先での本業の肩書使用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 25, 2023 ... 通常であれば本業側の企業と先に雇用契約を結び、後から副業側の企業と契約を結ぶといった流れになりますので、割増賃金を支払うのは副業先ということに ...

副業を認める範囲について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 1, 2021 ... 人事会員からの回答 ... 問題ありません。本業に支障がなく、企業の社会的信用を毀損しない限りは、副業の許可条件をどのように定めるかは、企業の自由です ...