副業の検索結果 | 『日本の人事部』

育児休業期間中、従業員が副業をする場合の注意点｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 2, 2022 ... 育児休業期間中の副業は法的に禁止されているわけではなく、一時的・臨時的に働くことが可能です。短い時間、臨時的に働く程度であれば問題ありませんが、 ...

従業員の副業をめぐる法的問題：ビジネスガイド調査記事 | 『日本の人事部』

Sep 7, 2009 ... 企業は基本的に社員の兼業を好みません。もちろん、1日24時間のうち、会社と従業員が関係を持つ時間は所定労働時間であれば8時間、残業が1日2～3時間で ...

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副業兼業就業規則労災保険/補償二重就職者残業手当

「自社の従業員の副業支援」と「外部の副業人材の活用」が企業を活性化する！『日本の人事部』おすすめの副業支援サービス

Mar 29, 2021 ... 副業マッチングサービスには、仲介事業者が介在する「再委託型」、業務内容に応じて人材を紹介する「あっせん型」、募集から契約締結まで直接行える「 ...

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副業兼業複業キャリア自律マッチングサービス越境学習パラレルキャリア

副業とは――定義、企業の解禁事例、確定申告の有無をわかりやすく解説

Feb 21, 2023 ... 副業とは、本業とは別に収入源を確保することを目的に行う仕事のことです。近年はキャリア形成や社会貢献など、さまざまな目的を持って副業を希望する ...

人事辞典
副業複業働き方改革兼業二枚目の名刺プロボノ就業規則パラレルキャリア

副業を認める範囲について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 1, 2021 ... 社員の副業を認めるにあたり、労務管理の必要がない「個人事業主・フリーランス制のみ可」「他で被雇用者になることは不可」といった制約を定めること ...

副業の割増賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 1, 2021 ... 副業の割増賃金について · 1.副業先と所定労働時間2時間で雇用契約締結 · 2.その後、本業先と所定労働時間8時間で雇用契約締結 · 3.本業先で8時間就労 · 4 ...

社員の副業の認可について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 22, 2019 ... いつもお世話になっております。弊社は1年間の変形労働制を採用しており、就業規則上では無断での副業を禁止しております。

定年後再雇用者の副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 8, 2012 ... 副業禁止について. 副業の禁止については、法律の定めはなく会社の任意になりますので、その根拠として、就業規則等に明記してあることが必要です。また ...

副業・兼業の許可制について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 1, 2018 ... 【解決済】いつもお世話になっております。現在、勤務先の就業規則では「他の事業所の業務に従事する等の二重就業行為については、会社の許可なく ...

副業の取扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 1, 2020 ... 当社では、遅ればせながら従業員（正社員およびフルタイムの時間給社員）の副業を許可制で認めるために規程を策定中です。