人事評価の検索結果 | 『日本の人事部』

はじめての人事評価。部下を評価する前に知っておくべきポイント―職場のモヤモヤ解決図鑑【第25回】 | 『日本の人事部』

Aug 20, 2021 ... 人事評価の四つの基本ポイント · 公平性：評価者の好き嫌いや価値観に依存せずに、ルールに従って正しく行う · 客観性：主観や評価バイアスに影響されない ...

人事評価制度とは――種類や基準、評価シートコメントの書き方やポイントなどを解説

Nov 6, 2020 ... 従来の人事評価では、A・B・Cなどとランクを付けることが一般的でした。しかし近年は、急激なビジネス環境の変化に対応するために、半期・通期ごとに行う ...

人事評価の結果をどこまでオープンにすべきか | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Sep 6, 2012 ... 仮に他人の分も含めて評価結果やその根拠に不満がある場合は、評価者または人事担当者にそれを問い合わせし、それを受けた評価者が再度検討する仕組みを ...

人事評価制度の導入に関する質問｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 18, 2013 ... 労働法上、評価制度は、必須条件ではありませんが、決めたのなら記載しなくてはいけない事項（相対的記載事項）です。従って、就業規則本体、 ...

出向者の人事評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 6, 2016 ... 他社に出向し、出向先からは評価が高いのだけれど、出向元の評価が普通であったり、低い場合に、その理由を説明してあげないと、本人のやる気はなくなり ...

人事評価委員会の設置について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 12, 2022 ... なお、人事評価委員が評価会議の運営を担うという役割なのであれば、4～5名程度で構いませんが、評価会議の参加人数とは別に考えることを推奨します。

産前産後休暇期間の人事評価上の取扱について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 31, 2015 ... 産前産後休暇は母胎保護の観点から法律上認められている休暇ですので、当該休暇期間が有る事で評価上不利益を被ってしまうのは問題といえます。ただ考え方 ...

健康診断等、安全衛生を人事評価項目に入れたい｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 6, 2005 ... 健康診断の受診を評価点数として採用する場合の根拠として、また、受診率を上げるためにも、社員・労組と相談の上、貴社の就業規則に定期健康診断受診の ...

人事評価設定の遅れについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 6, 2013 ... 解決策として、提案されたような前年同期を参考にする、というのももちろんあり得ます。前期と途中経過を見ながら、総合的に勘案して、一旦仮の目標設定 ...