パワハラの検索結果 | 『日本の人事部』

パワハラとは｜職場のパワハラ3要素と6類型、該当する言動

業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える. 社会通念上、業務の範囲を超えて明らかに限度を超した言動により、被害者が精神的・身体的な苦痛を受けた場合も ...

人事辞典
パワハラハラスメントパワハラ防止法

パワハラは親告罪でしょうか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 24, 2013 ... パワハラを禁止する明文化された法律はありません。親告罪は、「事実が公になると被害者に不利益が生じるおそれのある犯罪」、「ストーカー規制法 ...

パワハラでしょうか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 14, 2008 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。一般的に「パワハラ」とは、上司等がその地位を利用して部下に業務の範囲を超えた不適切な態度や言動等 ...

パワハラを訴える社員を解雇｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 14, 2014 ... 女子事務員は本部長に対し、社員全員の前での謝罪と60万円の慰謝料請求を行うとしていました。本部長と社長が労働局に呼ばれ話をしましたが、パワハラの ...

逆パワハラとは｜経験や知識、人数の差で上下が逆転！企業の対策は

Nov 25, 2013 ... たとえ職位や社歴が下の立場であっても、現在の部署における経験年数や実績など、上司・先輩に対する何らかの優位性を“パワー”として嫌がらせに及ぶので ...

人事辞典
ハラスメントいじめ人間関係安全配慮義務メンタルヘルスストレス

「社外からの　社外への」×「セクハラ　パワハラ」対応策 | 『日本の人事部』

Nov 8, 2018 ... 1 パワーハラスメントの外縁. 少し前になりますが、財務省の事務次官による女性記者への発言や、レスリングの監督による選手への言動が問題になり、その ...

記事
パワハラセクハラ社外パワハラ社外セクハラ損害賠償被害者裁判被害届安全配慮義務職場ビジネスガイド

パワハラに該当するか否か｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 8, 2018 ... 御社の就業規則の詳細によりますが、パワハラというよりは、ルール違反といえます。ただし、コアタイムの繰上げは規定に記載があれば可能であり、会議が ...

パワハラについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 13, 2010 ... まずパワハラかどうかは個人が行った場合と、そうした個人の行状を知りながら放置した場合、いずれにしても企業の責任は免れません。そのような者を管理者 ...

上司とうまくやるコツ｜パワハラ上司を突破する3つのステップ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jul 4, 2018 ... 自分の考えを話してくれた相手は応援したくなりますから、何かあった時の強み味方、協力者になってくれるでしょう。上位役職者と交流することにより、 ...

コンサルタントによるパワハラ問題への対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 30, 2023 ... いずれにしても判定は会社が行う義務があるので、社長にはハラスメント申し立てへの対応義務があることを訴えて下さい。対処しなければ法律違反となる可能 ...