ダイバーシティの検索結果 | 『日本の人事部』

いま求められる「ダイバーシティ・マネジメント」 | 『日本の人事部』

そう、「ダイバーシティ（多様化）」の広がりである。人事担当者は、多様化した社員へ適切かつ効果的に対応するための工夫が求められてきているのだ。これまでの男性正社員を ...

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ダイバーシティ谷口真美ダイバーシティ

人的資本経営とダイバーシティ＆インクルージョン｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

Apr 11, 2023 ... 人的資本可視化指針 · 属性別の従業員・経営層の比率 · 男女間の給与の差 · 正社員・非正規社員等の福利厚生の差 · 最高報酬額支給者が受け取る年間報酬額 ...

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人的資本経営ダイバーシティ＆インクルージョンジェンダー高齢者障がい者 LGBT

ダイバーシティ&インクルージョンとは――意味や種類、企業の取り組み例を解説

アンコンシャスバイアスとは、「無意識の偏見」と訳され、無自覚に固定観念や先入観が入り込んでいる状態をいいます。本人の意識を超えた奥深くに潜んでいる物事に対する ...

人事辞典
ダイバーシティインクルージョン女性活躍高齢者雇用障がい者雇用働き方改革 LGBT

イントラパーソナル・ダイバーシティとは――意味や強化する方法、取り組み事例について解説

Dec 12, 2022 ... イントラパーソナル・ダイバーシティとは？「イントラパーソナル・ダイバーシティ（Intrapersonal Diversity）」とは、一人ひとりの中に多様な視点や役割を ...

人事辞典
DE&I ダイバーシティ＆インクルージョン

ダイバーシティマネジメントに効く「感謝」　多様な人が協働するポイントとは | 『日本の人事部』

Mar 5, 2024 ... 誰かに何かをしてあげて、「ありがとう」と感謝されると、またその人や組織のために役立つことを自然としてあげたくなる。感謝されると、誰かのためを思う ...

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ダイバーシティ&インクルージョン DE＆I 多様性感謝ダイバーシティ・マネジメント

半数近い企業がダイバーシティを推進。取り組み開始5年以内は感じる効果が低め | 『日本の人事部』

Aug 18, 2020 ... 人事白書調査レポート2020 ダイバーシティ 半数近い企業がダイバーシティを推進。取り組み開始5年以内は感じる効果が低め · 半数近い企業が ...

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ダイバーシティ人事白書女性活躍推進障がい者雇用外国人雇用中途採用

大阪大学大学院中川功一氏が語る「ダイバーシティ」と「経営理念・ビジョンの浸透」 | 『日本の人事部』

Jul 3, 2020 ... つべこべ言わずに企業の考え方を受け入れろ、ではなく。異なる価値観をもつ独立不撓（ふとう）の個人を大前提に、個の信念のもとに企業の価値観を受け入れ、 ...

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ダイバーシティ経営理念ビジョンクロスバージェンスノンバーバルインクルージョン

エモダイバーシティとは――意味と例をわかりやすく解説

エモダイバーシティとは？「エモダイバーシティ（Emodiversity）」とは、多様な感情を受け入れている状態のことをいいます。日本語では「感情の多様性」と訳されます。

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エモダイバーシティ Emodiversity ダイバーシティダイバーシティ＆インクルーション

ダイバーシティのセミナー65件掲載｜『日本の人事部』

長く働ける環境をつくる！入社準備から定着・キャリア支援までの実践ノウハウ. 障害者雇用の人事担当者に特におすすめのセミナーです。採用後の継続的な雇用につなげるため ...

ダイバーシティとは｜種類とメリット・デメリット、推進事例を解説

Mar 27, 2024 ... ダイバーシティとは. ダイバーシティとは、「多様性」を意味し、さまざまな属性を持つ人々が共存している状態を示します。性別、年齢、人種などは、 ...

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ダイバーシティインクルージョン