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健康経営戦略｜資料・書式文例一覧

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74件中1～20件を表示
アイディール・リーダーズ株式会社
  • お役立ちツール
  • 従業員エンゲージメント
  • 健康経営戦略

ウェルビーイング経営：社員幸福度はどう高めるか？＋仕事で自分自身のウェルビーイングを向上させる7つのヒント

様々な企業事例や論文を用いて社員幸福度を高めるアプローチ方法を紹介する。
また、職場でのウェルビーイングの実現、向上に役立つ7つのヒントを紹介する。

ウェルビーイング経営：社員幸福度はどう高めるか？＋仕事で自分自身のウェルビーイングを向上させる7つのヒント
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富士通Japan株式会社
  • お役立ちツール
  • 健康経営の方針・宣言
  • 健康課題把握・分析
  • 健康経営優良法人認定

健康経営で実現する！社員が輝く職場ー健康経営のポイントと令和7年度健康経営調査票の主な変更点ー

・健康経営とは
・健康経営が必要な背景
・健康経営と企業業績・株価の関係性
・検証制度について
・健康経営のフレームワークと実施のポイント
・令和7年度健康経営調査票の主な変更点
・健康経営のトータルソリューションご紹介

健康経営で実現する！社員が輝く職場ー健康経営のポイントと令和7年度健康経営調査票の主な変更点ー
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フラクタルワークアウト株式会社
  • サービス・製品資料
  • 健康課題把握・分析
  • 健康経営優良法人認定
  • 健康増進プログラム

女性の健康支援で組織を強くする｜ライフステージに寄り添う健康経営の実践（BODY PALETTE）

女性特有の健康課題を「組織課題」として捉え、働きやすさと生産性を両立する実践的なアプローチを紹介。
データと理解を基盤に、女性がいきいきと働ける環境づくりを支援します。

女性の健康支援で組織を強くする｜ライフステージに寄り添う健康経営の実践（BODY PALETTE）
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富士通Japan株式会社
  • お役立ちツール
  • 健康課題把握・分析
  • メンタルヘルス・EAP

ハラスメントが招く離職連鎖を断ち切る！人事によるアプローチ

・なぜハラスメント対策が重要なのか
・パワハラを受けたことによる心身への影響
・人事の役割ーハラスメントによる離職連鎖を断ち切る「要」ー
・ハラスメントを未然に防ぐ３つのポイント
・健康経営のトータルソリューションご紹介

ハラスメントが招く離職連鎖を断ち切る！人事によるアプローチ
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株式会社ヒューマネージ
  • サービス・製品資料
  • 健康課題把握・分析
  • 健康経営優良法人認定
  • ストレスチェック活用

健康管理の今とこれからー企業の健康管理をアップデートする5つのポイント

健康管理システム『HealthCore』を導入することによって、
健康管理業務の「今」がどのように変わるのか、
導入企業様の事例も踏まえて5つのポイントをご紹介します。

健康管理の今とこれからー企業の健康管理をアップデートする5つのポイント
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フラクタルワークアウト株式会社
  • サービス・製品資料
  • 人的資本経営
  • 組織課題の特定と解決策
  • 健康課題把握・分析

人的資本開示に活かす健康データ活用支援健康経営を “数値で語る ”時代へ。データで見える、組織の健康と成長。

健康経営のデータを人的資本KPIとして可視化し、統合報告書やIR資料に活用。プレゼンティーイズムや医療費削減などの効果をROIとして示し、健康経営を“数値で語る”経営戦略へと進化させます。

人的資本開示に活かす健康データ活用支援健康経営を “数値で語る ”時代へ。データで見える、組織の健康と成長。
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フラクタルワークアウト株式会社
  • サービス・製品資料
  • 健康課題把握・分析
  • 生活習慣病予防対策
  • 健康増進プログラム

プレゼンティーイズム（生産性低下）の可視化と対策プログラム

出勤していても十分に力を発揮できない“プレゼンティーイズム”をテーマに、健康経営の効果をデータで可視化。数値で示せるエビデンスをもとに、経営層へ伝わる健康経営の実践法を紹介します。

プレゼンティーイズム（生産性低下）の可視化と対策プログラム
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フラクタルワークアウト株式会社
  • サービス・製品資料
  • 健康課題把握・分析
  • 生活習慣病予防対策
  • 健康増進プログラム

人事の負担を減らす！健康経営のPDCAを自動で回す仕組みとは

健康経営を担当者任せにせず、データに基づいて自動的にPDCAを回す仕組みを紹介。月次の健康動態データを活用し、施策の実行から効果検証までを一気通貫で支援する運用モデルを解説します。

人事の負担を減らす！健康経営のPDCAを自動で回す仕組みとは
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株式会社ヒューマネージ
  • お役立ちツール
  • 健康課題把握・分析
  • 健康経営優良法人認定
  • ストレスチェック活用

人事・労務担当者の業務効率化だけじゃない！HealthCoreが企業にもたらすメリット

健康管理システム『HealthCore』がもたらす具体的なメリットを、
人事・労務担当者、産業保健スタッフ、経営層、そして従業員まで、
社内のさまざまな立場の視点から詳しく解説します。

人事・労務担当者の業務効率化だけじゃない！HealthCoreが企業にもたらすメリット
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株式会社エスプールリンク
  • サービス・製品資料
  • 健康経営優良法人認定
  • 定期健康診断の実施
  • 健康増進プログラム

健康診断予約代行サービス概要

健康診断に関する業務を幅広くサポートし、業務の効率化を支援するサービスです。
予約受付や受診後のフォローはもちろん、社員の皆様の日常的な健康管理に関わるご支援も行っております。
ぜひお気軽に、以下の資料をご覧ください！

健康診断予約代行サービス概要
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株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント
  • お役立ちツール
  • 健康課題把握・分析
  • メンタルヘルス・EAP
  • 健康増進プログラム

『保健師活用ガイドブック～保健師の具体的な活用事例と雇用のメリットがわかる！』

従業員が健康的に働けるようにサポートする保健師について、
業務や活用方法を具体的な事例を用いて解説！

『保健師活用ガイドブック～保健師の具体的な活用事例と雇用のメリットがわかる！』
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株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント
  • お役立ちツール
  • 健康課題把握・分析
  • メンタルヘルス・EAP
  • 産業医の選定

『産業保健師業務ガイドブック～保健師の具体的な業務と活用ポイントがわかる！～』

＼産業保健師の具体的な業務と活用ポイントがわかる／
産業保健師の業務内容を理解するとともに、自社の解決したい健康問題のニーズにあわせて、人事が意識しておくべき産業保健師との連携ポイントを詳しく解説。

『産業保健師業務ガイドブック～保健師の具体的な業務と活用ポイントがわかる！～』
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株式会社Mediplat
  • サービス・製品資料
  • 人事システム・HCM活用
  • 健康課題把握・分析
  • 定期健康診断の実施

【業界最安値水準！】健診結果の管理から就業判定までをオンラインで一元管理！

「first call 健康管理サービス」の特徴をご紹介！
健診結果のデータ化は勿論、
ストレスチェックや残業時間データ等の健康情報も一元管理。
またこれまでアナログだった医師・産業医による就業判定もデジタル化！

【業界最安値水準！】健診結果の管理から就業判定までをオンラインで一元管理！
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株式会社Mediplat
  • サービス・製品資料
  • 健康経営戦略
  • 安全衛生管理
  • 産業医の選定

あなたの会社にあった産業医を、全国どこでもすぐにご紹介！

50名以上の事業所に求められる、職場巡視やストレスチェック、各種面談指導等の法定業務に完全対応！初めての産業医選任で不安な人事・労務担当者様でも安心してスタートを切っていただけます。

あなたの会社にあった産業医を、全国どこでもすぐにご紹介！
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株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント
  • お役立ちツール
  • 健康経営の方針・宣言
  • 健康課題把握・分析
  • 健康経営優良法人認定

お役立ち資料『～健康経営優良法人2025～　健康経営度調査フィードバックシート活用ガイドブック』

健康経営優良法人2025のフィードバックシートから今後の注力ポイントが見えてくる！

お役立ち資料『～健康経営優良法人2025～　健康経営度調査フィードバックシート活用ガイドブック』
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TIS株式会社
  • お役立ちツール
  • 人的資本経営
  • 従業員エンゲージメント
  • 健康経営戦略

人的資本経営とWell-beingの関係

企業を支える従業員が持つスキルや知識を「資本」として考え、その価値を最大限に高めていくことによって企業自体の価値向上を図っていく『人的資本経営』と、 肉体的にも精神的にもに良好な状態を意味する『Wellbeing』の関係について解説します。

人的資本経営とWell-beingの関係
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株式会社イーウェル
  • レポート・調査データ
  • 従業員エンゲージメント
  • 健康経営戦略
  • 健康課題把握・分析

Well-beingアンケート働く人々の実態調査

(株)イーウェルは、働く人々のウェルビーイングの変化を経年で調査するため、「Well-beingアンケート　働く人々の実態調査」を2019年から実施しています。
今回、健康経営、ウェルビーイング経営の研究を行う武蔵大学の森永 雄太教授に、最新の調査結果に関する総評をいただきましたので公表いたします。

Well-beingアンケート働く人々の実態調査
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