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  • 新卒採用コンサルティング

元Google人事が語る！競争力を高め、戦略的な採用を実現する「採用マーケティング」 new

本資料は、このような方におすすめです。
・再現性のあるターゲット学生の採用を実現したい
・従来の採用手法では採用競合に勝てないと感じている


≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

元Google人事が語る！競争力を高め、戦略的な採用を実現する「採用マーケティング」
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【速報】最新データからひも解く、27卒学生の就活状況と志向性 new

本資料は、このような方におすすめです。
・27卒就活早期層の動向・志向性をいち早く知りたい
・早期に接点を持つためのヒントを知りたい

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

【速報】最新データからひも解く、27卒学生の就活状況と志向性
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採用フェーズごとに課題を洗い出す！新卒採用を成功させる「59のチェックリスト」 new

▼こんな人におすすめ
採用フローごとにおさえるべきポイントを知りたい
22卒全体の振り返りをして、次年度採用に活かしたい

詳細は本資料をダウンロードし、ご覧くださいませ。

採用フェーズごとに課題を洗い出す！新卒採用を成功させる「59のチェックリスト」
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「早期化」よりも「短期化」に注意！過去3カ年データから見える、27卒動向予測 new

本資料は、このような方におすすめです。
・27卒採用の母集団形成を成功させるヒントが欲しい
・26卒・25卒・24卒の動向を知りたい

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

「早期化」よりも「短期化」に注意！過去3カ年データから見える、27卒動向予測
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27卒の情報出しはいつがベスト？学生1,000名に聞いた情報収集の特徴とは new

▼こんな人におすすめ
ターゲット学生がアクティブなチャネルで採用広報したい
インターンや本選考の適切な告知時期が知りたい
就活フェーズと情報収集チャネルの関係が知りたい

詳細は本資料をダウンロードし、ご覧くださいませ。

27卒の情報出しはいつがベスト？学生1,000名に聞いた情報収集の特徴とは
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  • 新卒採用メディア・合同フェア
  • 新卒採用代行

26卒就活動向を振り返り！27卒採用に活かしたい夏インターン開催のポイントとは？ new

▼こんな人におすすめ
・秋冬インターンや本選考に関する、26卒学生の最新動向を把握したい
・夏インターンの動向を振り返りたい

26卒就活動向を振り返り！27卒採用に活かしたい夏インターン開催のポイントとは？
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【就活動向レポート】25卒振り返り！学生1,000名に聞いた、就活の全貌 new

▼こんな人におすすめ
・25卒採用の振り返りのために、学生動向を把握したい
・学生の意向をもとに、採用広報を見直したい
・26卒の選考に向けて、ヒントとなる情報を得たい

【就活動向レポート】25卒振り返り！学生1,000名に聞いた、就活の全貌
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【採用担当者必見】内定承諾率を上げる「コミュニケーションの5原則」 new

▼こんな人にオススメ
・内定辞退が多く、採用における歩留まりを改善したい方
・入社後のミスマッチによる「早期離職や、自社で活躍する人材の採用」に課題感をお持ちの方
・承諾率向上施策として「リクルーター面談」や「人事面談」を行なっているが、属人的で効果が疎らに感じる方

【採用担当者必見】内定承諾率を上げる「コミュニケーションの5原則」
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