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AJS株式会社

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ダイヤル・サービス株式会社

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ダイヤル・サービス株式会社

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ダイヤル・サービス株式会社

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株式会社バックテック

お役立ちツール
メンタルヘルス

女性特有の健康課題のプレゼンティーズムへの影響と戦略的な支援とは

女性の健康課題によるプレゼンティーズムへの影響や、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の推進に活用できる『女性の健康課題』に対する戦略的な対策2つなどをご紹介。

企業として取り組みが必須である『女性の健康課題』に対し、包括的に対策する方法を、エビデンスを交えながら分かりやすくお伝えします。

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株式会社バックテック

レポート・調査データ
メンタルヘルス

健康関連コストを8割弱も占めている『プレゼンティーズム』とは

「従業員に健康推進を行いたいが、どのように指標を決めればいいか分からない…」
「健康経営を始めたばかりで、他の担当者にプレゼンティーズムの説明ができない…」

健康経営の基本である『プレゼンティーズム』について、エビデンスを交えながら分かりやすくお伝えします。

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株式会社バックテック

レポート・調査データ
メンタルヘルス

サービス資料『ポケットセラピスト』

健康経営や、従業員の健康不調に対する対策など、企業の健康に関するあらゆる課題をまるっと対応する『ポケットセラピスト』。

幅広い健康課題や、健康経営の業務プロセスを改善・支援するシステムです。
企業での成果事例や、成果へ導くためのアプローチ方法などについて、詳しく解説しています。

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株式会社TalentX

レポート・調査データ
派遣・請負／IT・技術
中途採用応募管理
中途採用応募管理

タレントプール採用のメリットとデメリット～2025年Ver～

◆読むと分かること
1.　タレントプール採用「3つのメリット」
2.　タレントプール採用「7つの懸念や課題」
3.　企業の成功事例「3選」

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株式会社TalentX

レポート・調査データ
入退職・再就職支援
人材紹介
採用ツール・映像作成

三菱UFJ銀行のリファラル採用制度設計におけるポイントと促進方法≪イベントレポート≫

※こちらはご好評いただいたセミナーの内容を要約したレポートです
本セミナーでは、三菱UFJ銀行様が制度設計時に意識したポイントや促進したステップ、具体的な取り組み内容など、リファラル採用を始めてから成果を出すまでのリアルな取り組みをお話しいただきます。

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株式会社TalentX

レポート・調査データ
入退職・再就職支援
人材紹介
採用ツール・映像作成

大変革期を勝ち抜くデンソーの採用変革～昨対比3倍のリファラル決定を目指す取り組みとは～≪イベントレポート≫

※こちらはご好評いただいたセミナーの内容を要約したレポートです
本セミナーでは、株式会社デンソー人事部採用室キャリア採用課塩田様をお招きし、自発的にリファラル採用に取り組む従業員を増やしながら進める浸透施策/プロセスなど、リファラル採用導入初年度の取り組みについてお話しいただきました。

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株式会社TalentX

レポート・調査データ
他中途採用
中途採用ダイレクトリクルーティング
新卒採用ダイレクトリクルーティング

【2025年度版】リファラル採用の実施状況に関する企業規模別・業界別統計レポート

2024年の1年間の中で、MyReferご利用企業様や弊社へ問い合わせをいただいた企業様2,680社に対して、各社のリファラル実施状況からインセンティブ設計、採用実績などについて情報提供いただき、従業員規模や業種別に整理したレポートとなります。

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株式会社TalentX

お役立ちツール
人材紹介
他中途採用
採用ツール・映像作成

【採用マーケティング資料集】リファラル・アルムナイ・タレントプール・ブランディングの採用資料を完全公開

【累計1,000社以上の採用マーケティングを支援してきたノウハウや事例】
～各採用手法の資料を一括ダウンロードすることが可能です～

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株式会社TalentX

導入事例
中途採用応募管理
中途採用コンサルティング
採用ツール・映像作成

導入・運用事例集『転職潜在層との関係構築編』

■事例内容
「過去に応募があった候補者」との関係構築
　-　テクノプロ・IT様
　-　フューチャー様
「他採用施策と連動」した関係構築
　-　タイミー様
　-　日本航空様
　-　ウイングアーク１ｓｔ様
「キャリア登録」からの関係構築
　-　インフロニア・ホールディングス様
　-　日立製作所様

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株式会社TalentX

お役立ちツール
他中途採用
インターンシップ
組織開発

人事課題別採用代行成功事例集　～新卒採用&中途採用編～

◆読むとわかること
中途採用
1. 面接代行までの現場負荷軽減
2. 採用難ポジションの母集団形成
3. 採用担当者退職による業務代行

新卒採用
1. 優秀学生に向けた採用ブランディング＋採用プロセスの再構築
2. 顧客チームとの協働による戦略的ＲＰＯ
3. ターゲット設計からの戦略的スカウト代行